Bonjour, je me pose la même question. Comme il me reste environ 4/5 ans avant la retraite, c'est plus facile d'envisager un CDI comme dernière mission, mais ça me fait quand même mal où je pense. Par contre, pour un CDI, l'âge est un gros problème.

J'envisage aussi les formations. Ca me déplairait pas de donner des formations ponctuelles en écoles d'ingénieur sur l'IAC, Terraform, AWS, Kubernetes, etc. Et il y a le côté transmission, l'expérience accumulée qui peut éventuellement aider les suivants, même si je ne me fais pas trop d'illusions là-dessus.

J'oubliais de préciser tant ça me semble évident que je n'envisage de CDI que chez un client final. A propos des CDI en ESN, je dis depuis longtemps que je suis trop jeune pour mourir :).

Personnellement, je ne me plains pas. J'en ai bien profité et je dis toujours : "j'ai choisi la vie sauvage, j'assume". Mais je pense souvent à ceux qui n'ont pas le matelas nécessaire pour absorber une période qui se prolonge et un futur pas folichon. Là, le passage en mode 'survie' est compliqué.

Je ne m'aventurerai pas à faire des prévisions. Juste souhaiter que 2024 soit un peu moins dure que 2023 et c'est pas gagné ! Après avoir espéré la reprise après l'été, puis après Noël, il faut bien avouer que ça ne frémit pas fort. Que les ESN placent d'abord leurs inter-contrats ou fassent le forcing pour vous prendre en CDI, c'est normal, ils gèrent le marché, les freelances sont pour eux un mal nécessaire, ils travaillent avec quand ils ne peuvent pas faire autrement. Ce que j'ai du mal à saisir, c'est la cause de cette contraction du marché. Les suites du Covid, la hausse des taux... Pas évident. Du coup, difficile de prédire la reprise. En tous cas, tout le monde serre les fesses en espérant des jours meilleurs. Et, pour ceux qui n'ont pas pu ou su se faire des réserves, l'hiver sera rude.

Pour répondre au post ci-dessus, je ne peux parler que pour moi. Je travaille en tant que Devops Cloud sur AWS, Terraform, Kubernetes, etc. Depuis un an, j'ai vu le nombre de propositions diminuer régulièrement. Je pense donc que les postes senior, qui avaient été préservés pendant un certain temps, sont maintenant bien impactés. Un signe supplémentaire : je n'ai jamais reçu autant de propositions de CDI en ESN. Ils ont très bien compris que c'est l'heure d'aller faire leur marché et, globalement, on leur rit beaucoup moins au nez qu'avant. L'offre et la demande, rien de nouveau.

Même constat. Je suis inscrit sur ce site depuis plusieurs années et je n'ai pas souvenir d'avoir jamais eu de retour sur une réponse à une offre. J'en suis venu à penser que ces offres sont obsolètes ou bidons. Ce site ne sert qu'à publier son CV, ce qui le rend visible sur turnover-it, qui est le site principal utilisé par les ESN. C'est un peu frustrant et paradoxal mais, d'expérience, la seule recherche d'emploi efficace est passive : tu fais un beau CV, tu le publies et tu vas te promener en attendant qu'on t'appelle. Ne t'en fais pas, s'ils ont besoin de toi, ils te trouveront.

Bonjour,

Depuis le début d'année jusqu'à fin août, c'était vraiment la cata : rien d'intéressant, baisse des prix, abandon des projets en cours de staffing. Depuis, septembre, j'ai l'impression que ça repart. Reste à voir si ça se confirme. De toutes façons, si tu es salarié, je ne sais pas quel est ton préavis mais rien ne t'empêche de publier ton CV sur free work et linkedin par exemple, et de voir ce que tu reçois comme appels. On ne peut pas faire de généralité. Certains profils sont très recherchés, d'autres beaucoup moins. Pour un dev, ça va dépendre principalement des langages & frameworks que tu maîtrises et de ton niveau d'expérience.

Les offres présentes sur free work sont généralement obsolètes ou bidons. C'est utilisé par les ESN pour se faire des viviers de CV mais, personnellement, je n'ai jamais eu de réponse sur les postes auxquels j'ai postulé. Donc, je publie mon CV en mode 'disponible' et je les laisse venir. Ne t'en fais pas, ils utilisent tous les mêmes outils. S'ils ont besoin de toi, ils te trouveront. Sois juste clair dan ton CV parce qu'ils sont incapables de comprendre autre chose qu'une suite de mots-clés (et même parfois en phonétique :).

Si tu calcules en coût employeur équivalent, un salarié à 70 k€ bruts/an coûte au final 42 % de plus, soit 100 k€ à son employeur sur l'année (hors avantages divers, tickets resto, etc). Ramené sur 220 jours de facturation, ça donne un TJM de 450 € HT. Après savoir si c'est correct pour le poste décrit ici, c'est trop loin de mes compétences pour que je donne un avis, et en plus en province.

Oui, on m'avait aussi proposé une mission chez eux. Mais, j'aurais dû y aller une semaine par mois. A la perspective d'une semaine à me faire ch.. tout seul là-bas, j'ai dit non.

Tu parles de Ronchin donc, automatiquement, je pense à A...O. Dans ce cas, il faut bien peser le pour et le contre. Référence intéressante dans ton CV, sûrement des projets d'envergure et une belle expérience à acquérir et à afficher. En négatif, accès impossible en transports en commons, taxi obligatoire, sauf pour l'Ibis budget de l'autre coté de l'autoroute, loin de la ville donc rien à faire le soir, même pas de resto accessible. Bref, moi, je dirais 2/3 jours par mois max. Ou tu déménages à Lille.

Tu peux même dire a ta boîte que, dans ces conditions, tu patientes en cherchant mieux, et je ne serais pas étonné qu'ils deviennent bien plus conciliants :)

Moi, je n'accepterais pas de laisser plus de 70 euros de commission. A moins de 360, ça ne vaut pas le coup. Il faut quand même rémunérer le risque que tu prends en lachant ton cdi. Tu es peut-être jeune et en bonne santé mais les accidents, ça arrive. Et la retraite aussi. Et une prévoyance Madelin + retraite idem + comptable + AGA, ça coute. Donc, c'est pas CA = benef.

Ca pue l'arnaque, ton truc. En clair, ils veulent bien que tu passes independant, mais ils prennent 25%. C'est cool, merci les gars. Sache que le max acceptable est de 20%, et sur une mission à 600 min, pas 430. 2eme chose: avec un commercial de SSII, TOUT est négociable. Ce ne sont pas des êtres humains comme toi et moi. Ce sont des parasites absolus. Là, ils te proposent d'émettre une facture par mois et, pour ce service, tu paies 2300 euros. A toi de voir. N'oublie surtout pas que leur but est de faire croire que tu as besoin d'eux, alors que c'est exactement l'inverse. Le marché étant ce qu'il est, tu es très precieux pour eux. Donc, tu dois etre pret a fixer tes conditions et jouer le bras de fer. Ils cherchent toujours à jouer les potes mais c'est du business, pas du copinage. Et, dernière chose, si tu n'es pas prêt à leur tordre le bras dans le dos pour obtenir ce que tu veux, reste salarié.