Bonjour

Ayant eu aussi des propositions pour Monaco, cela m'intéresse. ;-)

Pour ma petite recherche: https://www.mgttmonaco.com/permis-de-travail-a-monaco/ et https://www.hellocenter.mc/le-permis-de-travail-a-monaco

Comme disait Erwann, effectivement, votre CV est noyé dans la masse. (comme le nôtre)

On se retrouve avec le même phénomène qu'avec les sites de rencontre! La personne qui affiche son profil reçoit un tas de réponses pas forcément adaptées et votre réponse qui colle pile à ses attentes. Mais vous n'avez pas de réponse de sa part. Et elle continue de laisser son annonce sur le site, ne trouvant pas son bonheur. (Sur Free-work on revoit parfois les mêmes annonces 2-3 semaines plus tard )

Donc:

Scrutez les annonces chaque jour (voir 2 fois par jour)
Répondre à toutes celles qui correspondent à votre profil.
Croisez les doigts
Gardez le moral !

DGCCRF Répression des Fraudes. Plaintes en ligne

https://www.economie.gouv.fr/dgccrf/signaler-un-probleme

Des commerciaux qui sont vraiment technico-commerciaux (ancien dev, ancien dba...) qui savent de quoi ils parlent. Jamais ou rarement vu.

Egalité salariale Femme-Homme à profil équivalent

Une partie généreuse des bénéfices redistribués aux salarié.e.s (30%)

Déjà ces 3 points, y'a du boulot!

En même temps, il y avait un indice: "société intégrée au patrimoine du couple"

Question de gestion des risques, probabilité / impact...

Bon courage.

Bonjour

Votre ESN profite de la situation économique désastreuse sur la base de la classique loi de l'offre et de la demande.

Rien de plus. Ils ont l'avantage et le savent.

Vu votre situation, acceptez.

Dans d'autres circonstances, on vous aurait dit l'exact opposé.

Bonjour

On a cherché le dernier baromètre de l'emploi de l'APEC.
C'est celui du 28 janvier 2025.
https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec-1-er-trimestre-2025.html

Les 3 points clés:

• En 2024, la dynamique des embauches de cadres a ralenti à nouveau et les difficultés à recruter se sont stabilisées 

• À la suite d’une baisse de confiance fin 2024, les entreprises tempèrent leurs projets d’embauche pour le 1er trimestre 2025 

• Les entreprises font moins de concessions sur leurs critères de recrutement

Normal avec la situation économique et politique nationale... traduit en "incertitudes politiques, budgétaires et fiscales", "situation conjoncturelle".
La confiance des entrepreneuses / entrepreneurs en a pris un coup et le moral des cadres avec.
Rien de surprenant, mais cette étude confirme.

En revanche, les mots "Maroc","Algérie","Tunisie","Maghreb","étrangers" n'apparaissent JAMAIS!

Votre sujet: "une augmentation très très importante des CV étrangers" n'est jamais abordé.

Donc votre post manifestement raciste vient de se faire signaler.

Merci d'être venu nous voir.

Même constat. A fuir.

Bonjour

Est-ce que dans votre contrat il est bien marqué un mois de préavis avec la mention d'une quelconque pénalité ou un dédommagement?
Car si cela n'est pas marqué, vous n'avez plus que vos yeux pour pleurer. Bien souvent, seul le mois de préavis est spécifié.

Si la mention est bien marquée, battez-vous, et envoyez un recommandé à votre ESN intermédiaire en lui rappelant la clause du contrat. En parallèle contactez votre aide juridique de RCP Pro pour prévoir la suite, si besoin.

Bonjour

Oubliez les "qui à fait quoi", le système de sous-traitance en cascade, les rivalités, les mensonges des intervenants, l'essentiel ultime c'est que vous avez les CRA "dûment signés par toute les parties".

Le reste c'est du bavardage!

Maintenant vous contactez votre RCP Pro qui va vous orienter pour récupérer l'argent associé à ces 2 CRAs.

Bon courage.

Bonjour

Pour une mission en régie (sinon le problème ne se pose pas), rappelons que c'est un accord entre 2 parties privées.
On est donc dans de la négociation pure et simple.
Le client pose ses contraintes : si elles vous conviennent, répondez à l'offre, négociez à la marge.
Mais un concurrent pourra toujours faire une meilleure offre que vous, qui calque à la demande initiale du client.
C'est le risque.

Vu les conditions économiques actuelles, soyez flexibles et prêt à prendre une chambre d’hôtel / location meublée.

Le prix à payer pour avoir du boulot.

Bonjour

Il faut s'intéresser à la société qui émet cette annonce horrible.

Proxiad: on va sur le site web et ça se vante d'être dans les "meilleurs employeurs"... 2022 !
Encore plus fort, les valeurs: "La proximité, L'évolution, Le partage".
Allez sur le blogtech et le dernier article date du... 24 mai 2023.

Consternant.

Bonjour

Déménager ou 100% full remote est extrême!

Avant il y a effectivement le distanciel / présentiel, souvent 3 jours sur place et 2 jours à distance.

Il faut accepter les déplacements, les frais et les contraintes associées. Le prix à payer pour avoir une mission.

Mais comme c'est pour un temps relativement court... à essayer si vous le pouvez.

Bonjour

ça sent l'erreur du commercial qui n'a pas renseigné le champ prévu dans le formulaire d'où le 100 euros / jour initial.

Au pire, vu le profil hyper spécialisé, si le prix est trop faible ("en fonction de l'expérience") le besoin ne sera pas pourvu et le client n'aura d'autre choix que d'augmenter le TJM

A prendre ou à laisser comme on dit ;-)

Le pire c'est probablement de voir beaucoup de candidatures arrêtées à "CV envoyé". Jamais de "Profil Consulté".

C'est assez pénible. L'impression d'envoyer des bouteilles à la mer.😁

D'accord sur tous les points sauf (mode pinaillage "on") :

De toute façon depuis mi-décembre tout est à l'arrêt, ça reprendra mi-janvier

Puisqu'on a eu un appel pour 2 missions différentes (même client final) pas plus tard qu'il y a 2 jours. Et toujours beaucoup d'annonces avec un joli pic le mardi. Cela dépend de ce qu'on recherche...
Et ce jour, je postule, réponse d'un commercial en 5min, pour avoir les précisions habituelles dispo, TJM...

Evidemment à partir de lundi prochain, c'est stand by jusqu'à début janvier.

Restons optimistes, et n'hésitez pas à faire des petits boulots pour arrondir les fins de mois et pour ne pas cogiter.
Prenez l'air, faites du sport, prenez soin de vous... car quand cela va redémarrer, vous n'aurez plus l'occasion ;-)

Courage à toutes et tous.

Bonjour

Il y a (et il y aura toujours?) des grilles là-bas comme ailleurs chez nos amis les "Grands Comptes". ;-)

Donc pas de négociations réelles possibles.

Par réseau ou en allant directement demander aux écoles sinon le miracle d'internet: https://groupe-reussite.fr/

@Yoshifree : Oui déjà donné des cours en école d'ingé aussi. C'est un complément de revenus à ne pas négliger et cela vous laisse de la liberté pour continuer à chercher ou être dispo en cas de succès.

Bonjour

Pour tenter de répondre à la question initialement posée... faites au mieux suivant votre libre arbitre et votre intuition.

Le plus dur dans cette situation ne se pose pas forcément sur l'aspect financier mais sur l'aspect psychologique et physique (votre "biologique" peut être?)

Quand il faut tenir plusieurs mois sans travail, il faut trouver des occupations: Hobbies, Sport, Association, ONG, politique, voyage, voir la famille / amis...

Suivant la météo et le contexte, il faut éviter que votre "chez vous" devienne une assignation en résidence surveillée ;-)

Pour le coté "esclave" du salariat, effectivement dès qu'on commence à discuter une demande, voire pire, à refuser, cela devient vite problématique.
Exemple concret: faire des liens cliquables entre chaque page d'un pdf, sachant que le pdf faisait 140 pages à la fin!

Niveau finance, de notre côté, on avait prévu le coup. On a un "butin de guerre" mais forcément ce n'est pas illimité.

Effectivement l'option donner des cours nous parait une bonne idée pour aussi ne pas trop gamberger tout en restant libre

Nos différents CDI avant même de (re)devenir indépendant étaient pitoyables niveau sérieux, entre l'énoncé du poste et la triste réalité.

Faites des CDD plutôt, vous aurez les 10% de précarité.

Mais cela reste une solution à ne jamais écarter.

D'habitude on aurait fini par "Bon courage" ou "Tenez bon"... mais vu le nouvel épisode qui arrive: "Force et Honneur"

;-)

Bonjour

D'après ce qu'on comprend, vous avez court-cuité le commercial pour imposer directement vos contraintes - certes de force majeure - au client final.

Vous auriez dû appeler le commercial, lui parler du problème puis envoyer une lettre recommandée à sa SSII pour respecter votre contrat et officialiser la chose.

Ensuite, il fallait parler - idéalement en compagnie du commercial - avec votre client.

Communiquer avant tout! Et pas tout de suite en lettre recommandée, comme votre premier message le laisse penser.

Donc le client comme le commercial se sentent pris au piège d'où leur réaction.

"Consentir 10 jours de gratuité pour opérer ton remplacement" : ça c'est le problème du commercial.
En revanche, vous êtes grillé avec cette boite temporairement. Quant au client...

Concernant la mission, "tu ne fais pas réellement les taches de documentation demandée ce qui n’est pas acceptable'
C'est à dire? C'est vrai c'est faux?

Donc ce qu'on en pense puisque c'est votre demande: tout est malheureusement normal et logique.

On pourrait appeler ça un sur-accident, l'accident étant votre cas de force majeure, le deuxième accident qui aggrave le premier c'est de ne pas avoir respecté votre contrat (qui doit stipuler de contacter la SSII en premier).

A ne plus reproduire donc. Pour votre bien.

Courage pour le reste.

Bonjour

"RH + entretien technique + entretien avec le directeur de la BU + remplir son dossier de compétences, tout ça pour quoi? Pour avoir le "privilège" qu'ils me positionnent sur des missions moisies."

Ces vermines cherchent-ils uniquement à remplir leur base de CVs et à nous donner des miettes?

plus de 20 ans que c'est comme ça (et certainement avant), zéro nouveauté.

Vu leurs résultats en bourse pour les plus grosses (Or Atos évidemment - défense de rire), ça n'est pas près de s'arrêter.

Bienvenue dans cette jungle, hostile, impitoyable, injuste mais avec quelques petits coins de paradis et parfois peuplée de gens formidables... parfois.

Bonjour

Attention avec les sociétés basées à l'étranger surtout hors UE comme maintenant outre-manche.

Car comment se juge un litige commercial ? D'habitude c'est via le tribunal de commerce. Or là, par définition c'est forcément plus compliqué.

Quant aux sociétés qui demandent des références, le grand classique pour gonfler sa base de données de clients gratuitement en faisant miroiter une mission. Fuyez.

Bonjour

Votre SSII vous a menti et vous paye mal.

Votre manager est incapable de gérer la crise.

Croyez-en vous et allez voir ailleurs.

Remettez à votre manager préféré votre démission (en main propre ça évite les frais de port) dès que vous avez trouvé ailleurs.

En attendant faites tranquillement votre mission a minima niveau horaire et engagement.

Oubliez les "le monde est petit", "ta réputation va en prendre un coup"... c'est du pipeau de RH/Manager.

Bonjour

Pour celles et ceux que cela intéresse, et qui peuvent être confronté.e.s à ce genre de demande d'un client final, la réponse de la protection juridique de ma RCP :

Refuser de modifier ce genre de documents (ici c'est juste un fichier excel aucune signature) au risque de quitter la mission.

Ne rien révéler maintenant que les choses sont faites (s'il devait y avoir procès, le procureur décidera jusqu'où irait les inculpations)

Plus facile à dire qu'à faire, car évidemment les demandes de modifications démarrent toujours petites et insignifiantes et c'est plutôt leur nombre qui font que le document devient au fur et à mesure très éloigné de la réalité. Vous ne savez pas forcément à quoi il va servir.

Et perdre une mission en plein contexte de marché morose... c'est toujours celui en bas de l'échelle qui se fait avoir!

Maintenant vous êtes prévenu.e.s ;-)

Bonjour

Mon aimable client final m'a demandé de modifier des fichiers de présence du personnel. Ces fichiers permettent de justifier qu'il y a tant de personnes sur le projet et donc un budget X dédié aux ressources du personnel.
Evidemment tout est faux.

Ce fichier (comme d'autres) permettent d'obtenir des subventions publiques.

Derrière c'est donc l'Etat (donc nous toutes et tous) qui est abusé.

Etant toujours en mission, que puis-je faire?

Dois je dénoncer mon client final auprès de l'Etat ?
Dois-je attendre la fin de ma mission pour dénoncer?
Et surtout qu'est ce que je risque vis à vis de l'Etat puisque je suis de facto complice? Quid vis à vis de la loi sur le "secret des affaires"?

Je me sens un brun coincé. ;-) (et j'imagine que je ne suis pas le premier ni le dernier à qui cela arrive mais la loi secret des affaires n'arrange rien (a priori) pour celles et ceux qui vendent la mèche)

Merci de votre aide et vos conseils

Bonjour

8Go de RAM pour faire du ReactJS ça devrait suffire.

Et là: 22 heures d'autonomie ! Bye bye la prise...

699 euros.

https://www.boulanger.com/ref/1188308

Merci la plateforme Ryzen.

Bonjour

• Récupérez les preuves de ce que vous avancez ici (mails, captures d'écran et autres)

• Rendez le PC sous réserve d'un reçu

• Mettez la pression auprès de l'ESN qui a signé le contrat avec vous, par écrit, lettre recommandé avec AR, de manière très pro et diplomatique en arguant du fait qu'ils se doivent de respecter le contrat puisqu'ils n'ont aucune preuve d'une quelconque faute grave.

• Ne signez aucun autre papier de l'ESN fautive d'ici là, même si elle propose de faire une petite mission pour eux dans leurs locaux

• Trouvez une autre mission

Nous avons vécu ce cas précis. Justement le REX c'est de tenir bon jusqu'au bout de ne signer aucune décharge.

Bon courage

Bonjour

1 mission proposé pour un leader de l'énergie.
"je connais bien le client, tu vas voir, j'ai déjà plein de prestas là-bas etc..." Baratin habituel

1er entretien en conf call: nickel

2ème entretien en conf call avec le reste de l'équipe : nickel

Mais là, le Product Owner interne qui n'avait pas assisté aux 2 premiers entretiens insiste auprès du commercial pour me voir en présentiel.
J'ai donc rappelé au commercial que ce n'était pas prévu, que j'espérais que cela soit purement "administratif", parce que je suis loin, très loin.
Le commercial valide auprès de son client.

3ème entretien: Je fais donc 900km pour venir. Je retrouve le PO externe qui avait participé aux 2 premiers entretiens, avec un air embarrassé (stress ou autre chose?). Et donc le PO interne.
Le commercial, lui, est en visio (sic!) alors que sa société est dans le coin.

Au bout de 30 secondes, le PO interne me fait la leçon sur mission B2B, B2C etc...noté sur mon CV.
Ambiance incongrue et malaisante. Mais l'entretien se fait.

Verdict quelques heures plus tard: refus.
900 km à faire dans l'autre sens et un très mal quelque part. ;-)

2ème effet du bonbon fraicheur: Le PO interne a finalement placé une connaissance déjà présente dans les locaux.

--------

Moralité: un intermédiaire qui n'est pas capable de sélectionner son client final est un mauvais intermédiaire.

Bonjour

Entièrement d'accord avec Spiralis. Il faut montrer les crocs non pas vis à vis du client (plus qu'indélicat ici - doux euphémisme) mais à l'encontre de l'intermédiaire (dans d'autres cas, société de portage ou SSII plus ou moins grande).
A eux d'assumer que leur client final ne respecte pas le préavis.

Et effectivement suivre la procédure détaillée plus haut.

"l'écoute et bienveillance" avec un client irrespectueux qui piétine l'usage et le contrat passé avec votre intermédiaire, cela ne sert strictement à rien. Mais après si vous avez envie de tendre l'autre joue. Aucun souci.

Pour la petite anecdote, j'ai eu ce cas de figure. Je me plaignais auprès de mon commercial que j'étais en "rupture de charge". Je lui demandais donc depuis 2 semaines un entretien avec le client final, chef de service. Dialoguer / négocier pour trouver une solution suivant le fameux "écoute, bienvaillance"

Un soir j'ai quitté à 17h la mission, n'ayant rien à faire et ayant le besoin de récupérer des résultats d'analyse médicale.

Dans le bus qui me ramenait chez moi ce soir là, mon commercial m'informait que le client voulait mettre fin à ma mission le lendemain, car j'étais parti trop tôt ! Un comble: le client final ne me donne rien à faire depuis 15 jours (psychologiquement difficile plus les jours avancent) mais ose se plaindre que je quitte tôt!

J'ai dû insister pour que mon lâche de commercial vienne au point organisé le lendemain devant le client. Il enchainait clope sur clope... de stress!

Au bout de 10min en pleine réunion, ce même commercial exprime le souhait de partir ! J'ai dû lui rappeler ses obligations professionnels devant son cher client et le respect du préavis. Ambiance...

Parenthèse:

des SSII s'amusent à ne pas négocier de préavis avec leur client final ou seulement quelques jours. Histoire d'être compétitive.
En parallèle ces mêmes SSII continuent à mettre 1 mois de préavis entre le/la presta et eux.
Sauf que le jour où le client final pète un boulon...

Fin de parenthèse

Au final, il a été négocié de faire encore une dernière semaine chez le client final et le reste du mois dans la SSII (pour la refonte de leur site web), celle-ci prenant à son compte la différence.

Mais dès le 1er jour, le patron de la SII m'a mis la pression pour signer un joli papier m'empêchant d'attaquer la SSII.
A l'époque, j'ai appliqué encore le fameux "écoute et bienvaillance"

J'ai dû faire à peine 15 jours de l'audit. Ils ont prétendu ne pas être prêts pour les besoins de leur site web.
J'ai eu un manque à gagner de 15 jours soit plus de 5000 euros.

Moralité: lisez bien votre contrat, défendez-vous si vous avez bien ce mois de préavis payé , et surtout ne signez rien d'autres.

Si tout le monde défend ses droits, les abus diminueront.

Si personne ne se défend, les pires pratiques continueront et s'amplifieront.

Bonjour

Et bien ce n'est pas de la faute de freework, ni de nos CV, mais bien de la conjoncture économique mondiale catastrophique.

Guerre en Ukraine > Inflation record > Augmentation des taux d'intérêt (les entreprises peuvent moins emprunter) et maintenant un mini Krach boursier à cause des fous des cryptomonnaies.
Donc la confiance est très basse et les entreprises limitent leurs investissements, les projets.

En conséquence:

• si vous êtes dans une mission problématique, patientez... (c'est notre cas)

• si vous n'avez pas de mission, du courage, du courage, formez-vous, occupez-vous la tête, réseautez à fond...

Un peu d'optimisme: nous sommes des travailleuses et travailleurs flexibles, nous restons donc bien utiles pour les entreprises qui lorsqu'elles doivent choisir entre l'ouverture d'un nouveau poste en CDI ou faire appel à un freelance, feront certainement le second choix à cause de la peur du lendemain.