Les ESNs en 2024 = complètement inutiles

Le nombre d'ESN sur la cyber, le numérique, les spécialistes de la spécialité a explosé.

Après certains grands groupes s'ouvrent à ces ESN, qui sont référencés.

Donc si les ESN jouent l'élitisme, alors que les ressources high level sont des FREELANCES, on se retrouve avec des entreprises qui sont triquard sur leur projet, à cause des ESN !

@JeHaisLesESNs Tu sembles découvrir la vie des ESN ... le process que tu cites, il y a 10 ans c'était déjà ça. Tout comme le fait que la plupart des missions passent par les ESN et qu'il est plus difficile de trouver en direct (et ça doit aussi convenir à un certain nombre de clients). Et d'ailleurs, pour une partie de nous autres freelance, c'est bien confortable d'avoir des missions via des offres d'ESN.

Pourquoi crois-tu que les missions proposées par les ESN sont de fait moisies ? Rien ne vient expliquer cette croyance.

Note : Trop chelou ton pseudo ... ça représente ton positionnement en tant que freelance ?

PS : Surveille ton langage.

Je ne serais pas aussi radical pour affirmer que les ESN sont nuisibles.

Le marché du travail est relativement ouvert, et selon moi, il n'y a pas de bon ou de mauvais choix, mais plutôt un ensemble de facteurs qui influencent notre décision entre un CDI en interne, une ESN, le portage salarial ou le freelance à plein temps.

Comme vous, j'ai eu la mauvaise expérience de passer plusieurs entretiens avec la même ESN ( même BU mais avec plusieurs commerciaux ), parfois avec des questions ou des commentaires plutôt provocants.

Personnellement, je ne me focalise pas sur l'ESN en elle-même, mais plutôt sur la mission en cours. Si elle ne me convient pas, je change.

Actuellement, je suis en freelance et cela me convient parfaitement.

Si, demain et après une longue période, je ne parviens pas à me positionner, un retour à un CDI en ESN ou même en intérim n'est pas exclu.

[post modéré]

Merci de maintenir un ton respectueux et de favoriser un dialogue constructif.

Bonjour "JeHaisLesESNs",

Vous avez plusieurs manières de trouver des missions :

• Vous avez un bon carnet d'adresses, constitué de contacts viables/fiables récoltés lors de vos prestations précédentes : GO

• Vous avez procédé de la même manière avec vos réseaux sociaux/professionnels préférés : GO

• Vous connaissez des gens qui connaissent des potes qui connaissent un contact qui bosse chez "truc" : GO

Et puis, pas de chance (situation économique, mauvais timing, ...), rien ne vient mordre à l'appât.

Néanmoins, une lueur apparaît dans le tunnel : l'ESN (et cela pourrait être aussi une société de travail temporaire, un cabinet de placement, un cabinet de "recrutement", un cabinet de "Head Hunter (pour freelance, cela existe), une association (qui place aussi des freelance), ...

Anciennement parlant, les "ESN" (Entreprise de Services du Numérique) se faisaient appeler "SSII" (Sociétés de Services et d'Ingénierie Informatique) : les SSII sont devenues, de mémoire, des ESN à partir du 12 Avril 2013 (Syntec Numérique)

Pour rappel, "Syntec Numérique" officialise le changement de nom de "SSII" en "ESN" :

Le numérique a conquis progressivement des pans entiers de la vie économique, et les entreprises de services associées ont profondément modifié leurs structures, leurs "business models". Il devenait ainsi nécessaire de matérialiser cette évolution, et de prendre en compte les activités nouvelles des sociétés présentes dans le domaine des services du numérique.

La transformation des métiers et des prestations que ces entreprises réalisent pour leurs clients privés ou publics, sur l’ensemble des applications et des infrastructures numériques, depuis la conception jusqu’à l’exploitation, doit davantage prendre en compte par une dénomination plus appropriée, d'où cette appellation d'Entreprise de Services du Numérique qui permettra également aux clients, analystes et jeunes diplômés de mieux comprendre les services, la valeur ajoutée et les métiers des ESN.

C'est hyper facile de "tirer à boulets rouges" sur les ESNs (comme on le rencontre si souvent sur les différents fils du site, avec une véhémence sans nom). Certains sont quand même bien contents de les trouver ces ESNs, pour signer un CDI ou une prestation ou un forfait, qui leur permettront de "manger" et de subvenir à leurs besoins familiaux ou personnels. D'autres, par égo surdimensionné, dédaigneront les propositions (une petite fable bien connue : https://fr.wikipedia.org/wiki/Le_H%C3%A9ron_(La_Fontaine)

La critique est aisée mais l'Art est difficile.

Je n'ai aucune honte à le dire, mais durant mes différentes tribulations et autres pérégrinations, j'ai été le dirigeant de ma propre SSII durant quelques temps, puis codirigeant d'une ESN. Je vous accorde que tout est loin d'être rose, certes.

Avant de vociférer et de "vomir" sur les ESNs ou sur tout autre intermédiaire, mettez-vous, ne serait-ce que quelques "petites journées" (15 heures en moyenne en tant que Direction) à la place de ceux qui vous aident, vous accompagnent, vous trouvent des entretiens ou des missions, vous facilitent la "vie" administrative (entre la paperasserie légale et tout ce qui tourne autour, le CRA, la facture, les déclarations de toutes sortes, les contrôles de la part d'organisme et il y en a beaucoup plus que vous ne l'imaginez _ les impôts, les documents légaux, les Appels d'Offres, les rendez-vous commerciaux, les "passe-poilades", les RDV commerciaux de groupe où "charognard" doit défendre son bout de viande, de gras, de sec pour remporter le marché et faire prester des collaborateurs, des freelances, des travailleurs/travailleuses à façon, des vacataires dans le respects des règles des marchés nationaux, européens, internationaux, se coltiner les incompétences en interne des uns et des autres (parfois, on se trompe sur une personne et il faut aller "se battre et croiser le fer" devant les tribunaux, parfois la presse, avec les écoles, la communication, le marketing, les NDAs, les demandes d'accréditations ou d'habilitation, les demandes aux ambassades/consulats, les discussions avec les banques, la compta, les RH, ....) et lorsqu'il n'y a qu'une petite équipe pour vous "servir, Gentils, Honnêtes et Bien Tristes Sires", ces gens font le maximum (je n'ai jamais dit qu'il n'y avait pas de "brebis galeuses" et que tout le monde "respirait l'honnêteté, cela existe malheureusement).

Les ESN ne sont pas là pour vous "em....er", mais pour vous faciliter la tâche (pour certaines, pas de débat, sont uniquement présentes pour ramasser le plus possible de brouzoufs sur le dos des gens, et certainement pas en commandant un "Taxi pour Tobrouk").

Tout travail mérite service : ce qu'une ESN vous "prend" sur votre TJM, c'est la résultante de l'équation ... Et encore, dans plus de 80% des cas, pour les micros/petites/moyennes "ESN", il en faut des "contrats et des signatures FERMES pour permettre aux boss et aux collaboratrices/collaborateurs de manger et de vivre correctement, là où il y a fortes concurrences et là où parfois, la nature est sauvage et pittoresque.

Cela a été, pour moi, d'excellentes expériences, que je regrette pas d'ailleurs, même si elles ont été éprouvantes pour tout le monde (jusqu'à arriver à un point de non-retour, comme les "Clash : Should I go or shoud I stay ?").

Cela ne m'a pas empêché de "prester", en tant que "Travailleur à façon", Freelance, Indépendant, Vacataire, Artisan via des ESN tout comme en les mettant de côté ... L'occasion fait le larron ... simplicité et pragmatisme.

Et si vous ne trouvez toujours pas, vous pourrez toujours essayer par vous-même : allez "titiller" le client comme le pêcheur "au coup" avec le gardon ou un silure, faites un peu de "guérilla", allez vous promener dans les "Chambres de Commerce et de l'Industrie" et prenez rendez-vous avec le Président ou son représentant légitime, allez "traîner vos guêtres" à la "Chambre des Métiers et de l'Artisanat" : en gros, prospectez physiquement, donnez de votre personne, montrez que vous avez la "niaque", la passion, l'envie, le désir, la force, le "Jedi", le "Ki", signez des contrats et des forfaits en "serrage de paluches".

Après cette lecture, vous pourrez penser ce que bon vous semble de mon constat ...

"Elles sont où les oubliettes ? "

En espérant que votre "jugement" (ce que je ne suis ni en mesure de faire et n'ayant aucune légitimité pour le faire) évolue un peu sur les ESNs, je vous prie de bien vouloir passer la meilleure journée qui soit.

Yanolezard.

@yanolezard Cool tout le monde s'en fiche

J'ai remarqué que les ESNs aiment bien m'envoyer des fiches de poste qui existent déjà dans les annonces d'emploi du client final. Pourquoi irais-je postuler par une ESN si je peux postuler directement chez le client final? Qu'ils fassent au moins l'effort de m'envoyer des fiches de poste qui n'existent pas déjà sur linkedin jobs.

Bonjour

"RH + entretien technique + entretien avec le directeur de la BU + remplir son dossier de compétences, tout ça pour quoi? Pour avoir le "privilège" qu'ils me positionnent sur des missions moisies."

Ces vermines cherchent-ils uniquement à remplir leur base de CVs et à nous donner des miettes?

plus de 20 ans que c'est comme ça (et certainement avant), zéro nouveauté.

Vu leurs résultats en bourse pour les plus grosses (Or Atos évidemment - défense de rire), ça n'est pas près de s'arrêter.

Bienvenue dans cette jungle, hostile, impitoyable, injuste mais avec quelques petits coins de paradis et parfois peuplée de gens formidables... parfois.

@Ergosearch Ok, je n'ai pas beaucoup d'expérience avec les ESNs. Je ne comprends vraiment pas leur utilité vu qu'ils me proposent des missions qui sont aussi proposées en direct avec le client sur linkedin jobs. Pourquoi irais-je remplir des dossiers de compétence et faire tout un process avec des ESNs pour ça? Ça n'a aucun sens