éléments à vérifier pour choix d'une nouvelle EPS ?

J'ai fais des simul sur plusieurs avec frais 5%, même hypothèses de calcul pour toutes, jamais réussi à avoir le même résultat. Après ce ne sont que des simulateurs., on m'a fourni aussi des pseudo fiches de paie parfois. Je me suis fait harceler par leur commerciaux très disponible en avant vente mais je doute qu'ils le soient ensuite une fois signé . J'ai même fait des simul sur les trucs à la mode en ligne et frais fixe de 99 ou 149,9 et le résultat était même inférieur. J'ai laissé tombé, je suis dans une EPS familiale uni personnelle individuelle)) que je peux appeller.

Bonjour,

Etre adhérent du PEPS ne garantit pas que l'EPS ne pratique pas de frais cachés, malheureusement.

• Le label Zéro Frais Cachés de la FEDEPS est déjà plus sûr, mais des EPS très bien qui ne pratiquent pas de frais cachés ne sont pas forcément labellisées

• Le mieux est encore d'éplucher sa simulation et SURTOUT d'avoir rapidement qqun au tèl qui va prendre le temps de vous écouter et tout vous expliquer

• S'assurer que TOUT est transparent quand on vous explique, notamment sur la réserve légale conventionnelle, que certaines EPS "omettent" de mentionner ou réintègrent dans la simu pour gonfler artificiellement votre net.

• Que l'EPS ne vous fasse pas croire n'importe quoi sur les frais pro. L'URSSAF veille au grain sur ce sujet.

• Que vous sous sentiez libre. Notamment de partir, vous avez le droit de faire une rupture conventionnelle en CDI, ce n'est pas tabou.

• Bien regarder sur pappers que l'EPS ne soit pas maquée, ou une filiale, d'une ESN.

Un collègue est chez CEGELEM, il en est content, je crois qu'ils sont à 4% de comission. Ils ont des bons avis sur Google donc à voir.

• EPS en partie à l'étranger : faut fouiller un peu, sur linkedin quand on commence à voir qu'une partie de l'équipe est à Londres ou au LUX, on se méfie

• PEPS : correct oui, sans frais cachés, pas franchement.

• certaines EPS n'ont pas un gros budget mktng pour faire de jolies simu trèèèèss simplifiées, et misent sur de méchantes simu excel qui sont copie conforme du futur BS (affinée après s'il y a des frais, changement taux d'imposition, etc. bien sûr)

• l'EPS doit te faire provisionner, en CDI, 10% de ta factu, pour pallier à une baisse substantielle d'activité ou te constituer ta future indemnité de rupture. Donc ta simu, pour être le reflet de la future réalité, NE doit PAS réintégrer cette réserve dans ton salaire. Article 21.4 de la conv collective du PS. J'ai souvent écrit dessus, regarde mes archives.

• Filiale d'une ESN = problème de probité. l'EPS porte un consultant qui preste chez X qui n'est pas client de l'ESN mère. X est client d'une autre ESN. Grâce au consultant porté, l'ESN se récupère bien gentiment des clients d'autre ESN. Pas classe.

Ah bon ? Dis-moi ce quoi je peux l'alerté, je lui en parlerai. C'est sa première société de portage, il y est allé sur la recommandation d'un autre collègue.

Ah oui, outre les frais cachés, se méfier des frais additionnels qui ne sont pas cachés :-) Par ex, frais de gestion très bas, de l'ordre de 2-3%, mais il faut ajouter X options pour avoir une prise en charge qui commence à être sympa, et, surtout, sécure (versement du salaire avant paiement du client, versement du salaire INTEGRAL, gestion des frais, RCPro, etc.) . C'est pas caché... mais c'est en plus !!

Je suis freelance IT et j'ai fini par créer ma propre entreprise de portage pour accompagner d'autres freelances. N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez que nous fassions une simulation complète : j'ai développé un simulateur détaillé avec les différentes cotisations et les possibilités (et surtout il permet de tester des hypothèses : réintégration des congés payés ou non, frais, PEE, ....). La provision conventionnelle est d'ailleurs bien effectuée (Le salaire est bien celui versé et il ne s'agit pas d'un salaire gonflé théorique pour vendre du rêve dans un simulateur ;-))

A titre personnel, j'ai fait du portage aussi il y a quelques années, j'étais moins aguerri sur le sujet, voici ma liste (subjective) des choses à vérifier (sûrement pas exhaustive) :

• Est ce que l'entreprise a bien une garantie financière (Demander le document au besoin) ==> La garantie est obligatoire

• L'entreprise est bien rattachée à la convention collective du portage salarial (Sinon les dispositions particulières du portage ne sont pas censées s'appliquer)

• Je suis d'accord sur ce qui se dit plus haut sur les frais : une entreprise qui promet des forfaits de frais à 800 € (sans justificatifs ou frais kms trafiqués) n'est forcement pas copain avec l'urssaf ;-) ==> https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels.html

• Transparence : cela passe par un échange je pense où vous pouvez poser toutes vos questions

A dispo au besoin

Hello.

Le 1er des réflexes est d aller voir la fedeps: c est l association des salariés portés. Un peu comme l UFC Que Choisir des portés.

Ensuite, en effet la réactivité de la société de portage sera un 1er indicateur.

Vous pouvez également demander une simulation sans frais.

Voyez également, comment ils gèrent les frais: celles qui vous dises oui à tout , fuyez. Celles qui vous dit: les frais vous les envoyez par courrier postal uniquement fuyez également 😂.

Ensuite les frais de gestion: ne vous arrêtez pas à ça, j ai déjà vu des personnes qui pensaient être à 4% alors qu on lui prenait 14%...

Enfin la garantie financière ( obligatoire pour la label Zfc Fedeps).

Et si vous voulez pousser: infogreffe vous demandez si l eps à des dettes urssaf

Ah oui la provision : obligatoire en Portage, et c est pas légal de la prendre sur le dernier mois.

J ai failli oublié: il y a des conseillers réactif avant de signer et qui le sont aussi après 🙂

Bon courage dans vos recherches.