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Sujet : Hightakers
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Réponse postée 13 juin 2024 09:35

A tel point qu'ils n'utilisent plus le terme Portage Salarial sur leur site Web... c'est une solution d'optimisation fiscale*, si on veut, mais ça n'est pas du portage.

*Et plutôt devrait t-on dire d'Evasion Fiscale, d'ailleurs(ce qui explique qu'ils soient inspectés, et les consultants avec)

Cette entreprise est à éviter vraiment , un discours commercial mensonger :
-Ils prélèvent 7% de chiffre d’affaire
-Ils prélèvent ensuite 22% sur les dividendes
-Ils prélèvent encore 20 % comme charges sur le salaire en plus des charges salariales et patronales .
J’ai demandé les détails de ces 20% qui ne s’affichent pas sur ma fiche de paie comme l’exige la lois et deviner quoi leur retour ce sont des taxe de formation et frais visite médicale (20% en plus des charges salariales patronales chaque mois !!!!)—-
La simulation faite pour les dividendes est erronée car l’impôt Uk évolue de 0% jusqu’à 40%.

Les choses ne vont pas s’arrêter ici : pour pouvoir accéder à une information sur la gestion de votre compte c’est le parcours de combattant vraiment , chaque fois il faut appeler une dizaine de fois et envoyer plusieurs mails pour estimer avoir l’information : ça fait des semaines que j’ai demandé un relevé des impôts Uk prélevés sur mon chiffre d’affaires mais aucun retour , aucune explication, aucune réponses , mon gestionnaire m’ignore complètement.

Ce n’est pas fini encore j’en ai encore pour deux pages pour détailler les méthodes de gestion et de comptabilité, les erreurs de calcul, les montants erronées toujours au faveur de l'entreprise .


J’ai précisé tous ces détails car je comprends bien qu’est ce veut dire être en portage et surtout l’importance de bien choisir une société de portage transparente,

Méfier vous de leur discours sur le nombre de consultants et tous les avis très positifs.

Au final heureusement que nous sommes en France et que il y’a des lois et des procédures qui protègent autant l’employeur que l’employé.

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Réponse postée 12 juin 2024 08:40

Le PEPS, gage de frais cachés, surtout ...

Sujet plus actif?

Car intéressant...

Surtout que je viens de voir que 'unCDI' semble inscrit au PEPS : gage de qualité (si c'est le cas)?

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Réponse postée 10 juin 2024 13:23

Exact aussi. La personne qui dit au-dessus que c'est passé crème avec le contrôle fiscal : ledit contrôle fiscal date de quelle année ?

par rapport au chômage, regardez donc le topic qui vient d'être ouvert ici : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-ou-ae?page=1

Voilà pourquoi prendre cette part énorme du CA que représente 30% est risqué !

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Réponse postée 7 juin 2024 13:46

Mais, oui, vous pouvez quitter votre EPS et monter votre micro. Rien ne vous en empêche. Net plus important. Mais en micro, pas de frais professionnels. Pas de cotisations chômage

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Réponse postée 7 juin 2024 13:39

par rapport au chômage, regardez donc le topic qui vient d'être ouvert ici : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-ou-ae?page=1

Voilà pourquoi prendre cette part énorme du CA que représente 30% est risqué !

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Réponse postée 7 juin 2024 13:38

Voilà l'exemple typique de l'aberration de l'EPS qui estime qu'on peut faire passer 30% du CA en frais pro.... (cf le topic ouvert à ce sujet ici : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/remboursement-frais-professionnels). Je me tue à expliquer que ça fait tellement baisser le brut que vos ARE (comme la retraite, comme les IJSS) sont calculées sur... peau de zob !

Une EPS sérieuse et qui ne veut pas vous attirer avec l'"objet brillant", mais plutôt vous sécuriser considère max 30% du SALAIRE BRUT !! soit 15% du CA.

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Réponse postée 27 mai 2024 16:14

A priori, le maximum défini et autorisé par le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale. En même temps, 30% du CA, ça ferait énormément baisser le brut ! ça signifie que les indemnités chômage, la retraite, les indemnités d'arrêt maladie seraient calculés sur une base de ... 4000 € environ ? Alors qu'avec des frais raisonnables (15%), il resterait plus de 5500 de salaire brut pour calculer les différentes cotisations ?

C'est pas très protecteur pour le salarié porté, tout ça 🤨

Bonjour,

Tout d'abord, je vous remercie pour votre retour.

Il n’y a pas de règle définie précisément par l'Urssaf à ce sujet. En tout cas pas à ma connaissance. Si il existe un texte je veux bien, nhésitez pas à nous le partager. Nous sommes très intéressés par tout ce qui est réglementaire.

Lorsque nous avons été contrôlé en 2022, le contrôleur a validé notre pratique. 

Bonne journée,

Cdt,

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Réponse postée 27 mai 2024 14:19

Non, 30% du salaire brut ! Ou 15% du CA

Bonjour,

Pour répondre à votre question initiale, un achat supérieur à 500 €HT doit être immobilisé. Il s’agit d’une règle comptable.

La facture doit être au nom de la société de portage salarial, puisque celle-ci va amortir votre matériel.

En l’occurrence pendant 3 ans pour du matériel informatique.

 

Suivant votre exemple :

Vous achetez un PC d’une valeur de 3 000 € TTC, soit 2500 €HT

Vous bénéficiez d’un remboursement intégral sur votre compte personnel. + 3000 €

La société de portage déduira 3 000 € de votre compte d’activité et procédera à la rétrocession de la TVA de 500 €.

 

Si vous quittez la société de portage avant la fin de la période d’immobilisation, la valeur proratisée non amortie est alors considérée comme un avantage en nature.

Vous ne pourrez pas bénéficier de l’exonération de cotisations et d’impôts.

La valeur non amortie sera alors déduite de votre compte d’activité ou de votre solde de tout compte.

Certaines sociétés de portage ne souhaitent pas gérer ce type de process, l’URSSAF autorise alors un remboursement à hauteur de 50 % du montant sans immobilisation.

 

En ce qui concerne le plafond de dépense, de manière générale, il est de 30% du chiffre d’affaires facturé sur une année civile.

Je resta à votre disposition pour tout complément d'information,

Bien cordialement,

Benjamin de l'équipe WAT PORTAGE

Labellisée Zéro Frais Cachés et co-fondateur du syndicat du GAPSE

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Réponse postée 27 mai 2024 12:35

Et puis il fait garder à l'esprit que plus on passe en frais pro, plus le salaire brut baisse. Donc, les cotisations pour chômage, maladie, retraite sont aussi plus faibles, c'est mathématique. En gros, si salaire brut + faible = indemnités chômage plus faibles... Donc passer des sommes dingues en frais pro en portage, c'est risqué aussi 😕

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

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Réponse postée 27 mai 2024 10:14

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Réponse postée 27 mai 2024 10:12

Là, c'est de l'ARCE dont vous parlez...

l'ACRE, c'est l'exonération partielle des cotisations, de 11 au lieu de 22% la première année d'excercice.

Bonjour,

Il est tout à fait compréhensible que vous souhaitiez démarrer votre activité dès maintenant, même si votre dossier de demande d'allocation chômage est toujours en cours de traitement. Concernant la demande d'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise), il est important de connaître les délais à respecter après la création de votre micro-entreprise.

Et justement, depuis le 1er janvier 2023, il n’y a plus de délai précis pour cette demande, mais il est recommandé de l’effectuer rapidement après la création de l’entreprise.

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Réponse postée 27 mai 2024 08:31

Je confirme, ça dépend de la société de portage. Il y a plusieurs manières de fonctionner.

Celle qui vous permet de passer en frais 50% du montant, j'imagine que c'est le montant TTC, donc vous récupérez 50% de la TVA aussi, c'est intéressant. Et oui c'est normal, puisque c'est l urssaf qui le dit : 50% des dépenses liées à l'activité pro peuvent passer en frais.

Celle qui vous propose d'acheter au nom de la société de portage, c'est une autre manière de faire, mais du coup le matériel ne vous appartient pas : si la société de portage dépose le bilan, adieu votre matos ! Et on a vu des sociétés de portage fondre les plombs en 2023, les salariés portés sont dans la panade pour récupérer leur dû.

Quand au plafond de frais pro à ne pas dépasser, c'est 15% de votre facturation.

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Réponse postée 24 mai 2024 09:15

Bonjour,

Dans la zone de recherche de lkdn, saisir #freelances

Réponse postée 23 mai 2024 09:08

Ou passer pendant quelques mois sur du portage salarial.

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Réponse postée 22 mai 2024 15:28

L Âcre c'est pendant 1 an, pas 18 mois, une exonération partielle des cotisations. 11% au lieu de 22%. Après 1 an, c est 22%. Et attention, c est une année calendrier. Mieux vaut créer sa micro en janvier, pour en bénéficier jusqu en décembre.

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Réponse postée 22 mai 2024 14:46

Et si à la fin de votre cdd se portage, vous préférez finalement rester en portage, vous pouvez le renouveler 2 fois dans un max de 18 mois, ou le transformer en cdi de portage

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Réponse postée 22 mai 2024 13:35

A la fin d'un CDD de portage, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi. Il n'y a pas de rupture conventionnelle en CDD.

Mais je crois que vous confondez le contrat de travail entre vous et votre EPS (CDD ou CDI) et le contrat de prestation. En CDI de portage, la fin d'une mission ne met pas fin au CDI. A vous de vous trouver une autre mission ! Mais vous restez en CDI.

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Réponse postée 22 mai 2024 12:36

Maintenant si vous voulez vous rassurer avant de de basculer sur un CDI de portage, vous pouvez commencer par un CDD pour "tester" votre EPS !

Une société de portage salarial ne peut pas vous refuser une rupture puisqu'il n'y a pas de lien hiérarchique entre vous et eux. La rupture est acceptée par la société de portage, et, en effet, s'il y a minimum 8 mois de CDI par la DREETS.

Aucun risque. C'est la manière la plus sûre de mettre fin à votre CDI de portage.

Bien entendu vous touchez l'indemnité de rupture, puisque, dans le cas d'une rupture conventionnelle, votre employeur (ici l'entreprise de portage) est tenu par la loi de vous la verser ! C'est d'ailleurs pour cette raison que cette EPS (et ils ont l'air sérieux puisqu'ils vous le disent en toute transparence, contrairement à d'autres) vous fait cagnotter la réserve qui servira à l'indemnité de rupture. Cette réserve de 10% est obligatoire, inscrite dans la Convention Collective du portage salarial.

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Réponse postée 22 mai 2024 12:25

Une société de portage salarial ne peut pas vous refuser une rupture puisqu'il n'y a pas de lien hiérarchique entre vous et eux. La rupture est acceptée par la société de portage, et, en effet, s'il y a minimum 8 mois de CDI par la DREETS.

Aucun risque. C'est la manière la plus sûre de mettre fin à votre CDI de portage.

Bien entendu vous touchez l'indemnité de rupture, puisque, dans le cas d'une rupture conventionnelle, votre employeur (ici l'entreprise de portage) est tenu par la loi de vous la verser ! C'est d'ailleurs pour cette raison que cette EPS (et ils ont l'air sérieux puisqu'ils vous le disent en toute transparence, contrairement à d'autres) vous fait cagnotter la réserve qui servira à l'indemnité de rupture. Cette réserve de 10% est obligatoire, inscrite dans la Convention Collective du portage salarial.

Réponse postée 21 mai 2024 13:50

le portage salarial s'adresse à des indépendants autonomes, experts et qualifiés. Et pas en-dessous d'un certain TJ.

En outre, pour se lancer en freelancing (micro, portage, ou autre statut) dans le contexte actuel il faut : de l'expérience, de l'expertise, un réseau, de l'agressivité commerciale.

peut-être est-ce un peu tôt dans votre cas.

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Réponse postée 21 mai 2024 13:46

La réserve légale conventionnelle correspond au fait de provisionner sur un compte consultant 10% du salaire de base, soit environ 1 jour de facturation. Cette réserve, telle que définie par la convention collective, sert à pallier une baisse substantielle d'activité. Dans les faits, elle sert surtout à s'auto-constituer son indemnité de rupture conventionnelle, le cas échéant.

Elle reste néanmoins disponible tout le temps du contrat, mais bien garder en tête que si on fait une RC avec l'EPS, il faut avoir suffisamment de côté sur le compte consultant pour l'indmnité.

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Réponse postée 21 mai 2024 13:42

Alors eux "J...p", ils font de plus en plus n'importe quoi ! ils ne doivent pas être en très bonne santé financière... ça n'est pas rassurant. Déjà ils allèchent avec leur frais de gestion fixes, mais 1/il faut s'engager pour 1 an comme un opérateur téléphonique 2/ils ne paient qu'au règlement du client (ou alors faut souscrire à une option supplémentaire 3/et maintenant ils proposent des montages des plus douteux...

Heu c'est quoi ce montage improbable?

Pour votre micro, le niveau des impôts est fonction de vos précédents impôts N-2 , N-1; être demandeur d'emploi avec ACRE permet d'avoir l'ARCE. Vous allez payer des charges, vous n'aurez pas de frais, mais vous ne pouvez pas être salarié de votre micro.

Vous faîtes un contrat avec une EPS (entreprise de portage salarial), CDI ou CDD, ce n'est pas interdit, mais vous payez des charges et cotisations sur votre TJM, vous pourrez passer des frais.

Donc votre CA passe à 100% dans le portage, rien n'ira dans la micro; par contre la micro aura des charges.

Pour la fin de votre question, on est plus dans même réalité, on passe dans un univers parallèle :

Ma question est : Est-ce que c'est légal qu'une société de portage adopte ce genre de mode (micro-entreprise/entrepreneur) ou non ? Si oui est ce que la micro sera à mon nom comme si c'etait moi qui l'a crée ou quoi exactement ? (je sais j'aurais du demander ça à la société directement mais ce n'est que maintenant que je me suis posé la question)

Une EPS a un contrat avec une société, et fait un contrat salarié avec le FREELANCE.

Donc en fait vous avez un client avec micro, puis vous donnez un pourcentage à une EPS pour avoir un CDD ou CDI (l'EPS fait un contrat avec votre micro, donc avec TVA !)

Vous payez des charges de partout, après c'est votre argent, enfin si vous vous faîtes payer par le client final, car l'EPS vous versera un salaire si votre micro paye la facture...

Bon courage.

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Réponse postée 7 mai 2024 07:39

Oui certainement via une autre entité du groupe.

Mais, ce faisant, ils ne sont pas dans les clous par rapport à la convention collective du PS et à l'ordonnance 2015-380.

Normalement, une société de portage, qui a donc une exclusivité d'activité, n'a pas le droit de vous chercher une mission.

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Réponse postée 6 mai 2024 10:19

Normalement, une société de portage, qui a donc une exclusivité d'activité, n'a pas le droit de vous chercher une mission.

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Réponse postée 24 avril 2024 14:23

Il y a peut-être.... un problème réseau ? Tout simplement.

Vous avez essayé sms et mail ?

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Réponse postée 22 avril 2024 09:57

Mais vous n'êtes payé qu'au règlement du client, donc potentiellement à 60 jours. Avec d'autres EPS, vous êtes payé le dernier jour, indépendamment du règlement de la facture par le client.

Passer par la société Jump portage, il ne vous prennet que 99 euros par mois

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Réponse postée 17 avril 2024 13:44

Bonjour bonjour,

Je me pose une question : quand vous trouvez une mission et que vous souhaitez l'effectuer en portage salarial, vous cherchez vous-même votre EPS ou vous demandez à l'ESN/cabinet (bref, celui qui vous fournit la mission) recommendation pour une/des EPS fiables avec qui ils ont l'habitude de travailler ?

A bientôt

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Réponse postée 17 avril 2024 10:06

Pour nuancer un peu : direct France Travail à la fin du CDD, oui MAIS sous réserve d'avoir été salarié pendant 6 mois ou 910 heures dans les 2 ans qui précèdent.

Idem pour le CDI. Et, en effet, en CDI on peut enchaîner plusieurs missions sans que la fin de mission mette fin au CDI.

Concernant le CDD, il peut être renouvelé au max 2 fois pour une durée total max de 18 mois.

Bonjour,

2 - CDD = plusieurs pour couvrir la durée de la mission, avec un maximum, avant de changer le motif; le plus c'est direct FRANCE TRAVAIL à la fin de CDD

1 - CDI = bien pour une recherche appart, crédit; il faut prévoir une réserve pour les intercontrats, et si on veut terminer, il faut faire une RC (Rupture Conventionnelle = 1 mois mini) qui sera financée par la réserve; et vous pourrez allez chez FRANCE TRAVAIL

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Réponse postée 16 avril 2024 07:52

J'espère pour vous qu'il ne se passera pas la même chose que pour ventoris/web portage

Je vous remercie pour votre réponse.
Comme alternative, je pensais au licenciement économique mais je pense que c'est plus lourd pour l'employeur par contre je ne sais pas si cela pourrait permettre de récupérer un pourcentage plus élevé du compte de réserve.
En théorie, je dois récupérer toutes mes billes mais je ne pourrai confirmer que quand cela sera effectivement fait.
C'est bien ce que je craignais pour l'imposition mais malheureusement je ne vois pas de solution pour l'éviter.

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Réponse postée 15 avril 2024 10:58

Je le suis mal exprimée : l'URSSAF autorise qu'on change son matos 1 fois tous les 2 ans.

Donc , tous les 2 ans ont peut changer son matos, et 50% de la dépense est acceptée en frais pro par l'URSSAF.

Oui certaines EPS font ça, et après vous pouvez racheter le matériel pour 1€ symbolique.

D'autres EPS demandent au salarié porté d'acheter le matériel à son nom, et 50% TTC 1 x tous les 2 ans passent en frais pro.

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