Débuter en portage salarial
Steph0218
Bonjour à la communauté,
il est vrai que j'ai déjà lu plusieurs postes au sujet du portage salarial et même participer en ligne aux séances à ce sujet. Je voudrais avoir l'avis des personnes en portage salarial sachant que chacun a son expérience.
Je suis un consultant SAP. Je voudrais me lancer en portage salarial au regard des offres freelances que je reçois régulièrement. Etant donné que je suis en RC (c'est un CDI) avec mon employeur actuel, à tout moment je peux réduire mon temps de RC(Rupture Conventionnelle) si j'ai quelque chose de concret. Je sais également que mon employeur actuel a une société de portage salarial dont je pourrais bénéficier de la mutuelle par exemple.
Je voudrais savoir quelle est la bonne démarche pour être porté par une SPS. Faudrait-il au préalable trouver la mission avant de trouver la SPS? Ou faudrait-il signer un contrat avec la SPS avant de trouver une mission?
Par ailleurs, la réserve légale qui est à hauteur de 10%, es ce que c'est le montant par rapport au CA ou par rapport au salaire brut? Cette somme mise de coté par la SPS, sera-t-elle restituée en fin de contrat avec la SPS?
Merci d'avance pour vos conseils.
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
J'ai fait une réponse hier sur un autre sujet qui se rapproche un peu du votre :
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-salarial-pour-un-profil-junior-en-support-technique-bonne-idee-ou-trop-totTout comme 826141, il me semble que vous mélangez l'indépendance (choix de vie) et le portage (choix de statut). Il faut bien comprendre la différence pour pouvoir commencer à faire un choix éclairé.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Steph0218
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 6 février 2018@Droopyann,
Merci pour votre réponse bien que ça répond en partie à mes préoccupations. Il ne faut pas oublier que le salarié porté négocie son TJM soit avec une ESN soit avec le client final. Il a la possibilité de choisir ses missions et même ses jours de congés. Il est vrai qu'à terme c'est vers l'indépendance que j'aspire mais le statut de de portage n'est qu'une transition selon mon projet de vie.
Qu'en est-il de la réserve légale à hauteur de 10%, es ce que c'est le montant par rapport au CA ou par rapport au salaire brut? Cette somme mise de coté par la SPS, sera-t-elle restituée en fin de contrat avec la SPS? Une personne qui est en portage pourrait-elle m'éclairer?
Merci à la communauté pour vos éclaircissements.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Comme je l'ai dit, le portage n'est qu'un statut, avec ses avantages et ses inconvénients.
C'est donc bien à vous de faire le boulot, pour trouver la mission et négocier les différentes conditions. La SPS ne sera là que pour fournir un statut (salarié porté).
Il faut donc à mon sens d'abord trouver la mission, et ensuite signer le contrat de portage.En revanche, si c'est ce statut qui vous intéresse, vous avez intérêt à prospecter en amont afin d'avoir une shortlist des SPS qui vous intéressent.
Mais vous ne signez que lorsque vous avez une mission.La réserve de 10% est par rapport au salaire brut.
Oui, la somme est restituée. Elle peut l'être à travers les indemnités de rupture conventionnelle si vous terminez le contrat de cette manière.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
probe
Nombre de posts : 364Nombre de likes : 193Inscrit : 26 novembre 2007Pour gérer son portage, compter simplement :
Votre TJM -x% frais EPS = votre base - x% RCP = votre disponible
Moi je prends mon tjm x nbre de jours dans le mois ./. 2 = mon salaire brut
j'ajoute mes frais, cela me laisse du dispo pour la réserve.
votre réserve va vous servir pour combler votre mois : si vacances, si maladie
votre réserve vous servira pour votre RC, quand votre mission prend fin, sauf si vous avez une autre mission, vous pouvez rester sous contrat
lisser bien votre salaire en fonction de vos besoins, et de votre réserve
Choisissez une EPS qui vous verse un salaire fin du mois courant, et pas à 3 mois, car :
Si RC pour avoir ARE ACRE ARCE, pour création structure, vous devez être à jour de vos comptes, et comme vous ne facturez pas, vous ne pourrez pas affacturer !
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - BasiqueContacter en MP Steph0218
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 6 février 2018Merci @ Probe pour votre réponse. Vos réponses apportent des éclaircissements sur de petites zones d'ombre.
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FL freework
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 14Inscrit : 6 mars 2023La réserve légale conventionnelle correspond au fait de provisionner sur un compte consultant 10% du salaire de base, soit environ 1 jour de facturation. Cette réserve, telle que définie par la convention collective, sert à pallier une baisse substantielle d'activité. Dans les faits, elle sert surtout à s'auto-constituer son indemnité de rupture conventionnelle, le cas échéant.
Elle reste néanmoins disponible tout le temps du contrat, mais bien garder en tête que si on fait une RC avec l'EPS, il faut avoir suffisamment de côté sur le compte consultant pour l'indmnité.
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Nombre de posts : 364Nombre de likes : 193Inscrit : 26 novembre 2007sinon on devra refinancer cette réserve, en fonds propre et ajouter 20% de TVA !
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - Basique - Contacter en MP
Free-Worker-833224
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 12 juin 2024Bonjour Steph,
Je travaille dans une boite de portage en tant qu'ingénieur d'affaires. N'hésite pas à me contacter (aurelpatou@gmail.com) pour avoir plus d'informations sur certains sujets. Je peux même te faire des simulations de fiche de paie. ( Cela ne t'engage à rien et te coûte rien bien évidemment)
Je reste à ta disposition.
