Freelance-info

Bonjour,

je fais le même constat que vous. Et c'est assez stressant pour quelqu'un comme qui vient de se lancer. Avez-vous d'autres plateformes comme freelance-info à l'époque pour pouvoir s'inscrire là dessus?

Hello pareil,

Je pensais pouvoir démarrer mon activité sereinement avec Freework et en fait je perds du temps.

Vous n'avez pas l'impression que tout celà va finir par créer une bulle avec des TJM tirés vers le bas comme sont en train de le tenter les ESN ?

Je confirme qu'actuellement les rares missions "sérieuses" proposent un tjm au rabais (minimum 20 à 25% du TJM moyen)

A vous lire, ça ne parait pas trop acceptable : baisse de tjm, plus de transports, peu de TT et poste moins intéressant.
A part vous permettre de facturer des jours, quel intérêt présente cette mission ?

Si vous n'êtes pas au bout du bout, il me semble plus sage de refuser, ou négocier de meilleurs conditions (facturer les déplacements sur site par exemple)

Négocies direct, la mission est longue que si il te garde, et la possibilité d'évolution que si il te la propose, ce sont en général des faux arguments pour justifier un TJM bas.
Les compétences sont de moins moins nécessaires, j'ai entendu que je n'étais pas là pour réfléchir mais pour exécuter j'ai rétorqué qu'il fallait prendre un poisson rouge.
J'ai pour habitude de dire que je suis en mission pour l'argent à la fois que je gagne et que je fais rapporter.

Tu passes par une ESN ou tu es en direct ?

Concernant la durée, c'est le rapport durée / TJM qui importe, le fait de te "garder" longtemps peut-être un moyen de ne pas négocier ton TJM et de t'en imposer un.

Après rien ne t'engages toi aussi de rester, tu peux y aller en continuant à chercher : en ce moment c'est la jungle

Je me suis lancé en Janvier 2002 https://fr.wikipedia.org/wiki/Bulle_Internet à l'époque sorti d'un diplôme d'ingénieur universitaire en informatique c'était pas le bon moment non plus.
Les crises de la prestation informatique sont récurrentes, et sont les prémices de crise généralisée un jours on dira que si l'informatique tout va.
Mais l'avantage c'est que nous sommes toujours les premiers à sortir des crises.
Ma première mission était à 2000 francs / jours l'équivalent de 300 euros charge commerciale déduite.
Mais le statut reste excessivement favorable, 100 % des notes de frais ( déplacement, repas ) sont pour moi un avantage certain par rapport à un salarié.

Se lancer en freelance est une décision importante. Et on ne fait pas une décision importante sur les influences des réseaux sociaux.

Bien sur que c'est une décision une décision importante, c'est une décision prise depuis mes débuts il y a 3 ans, j'attendais seulement d'avoir de l'expérience en CDI avant de me lancer.

Je dis juste qu'on est loin de l'image véhiculé il y a quelques temps

Oui c'est très étonnant. On ne cesse de nous dire qu'il est difficile de recruter, mais à côté de ça ma messagerie est bien loin de saturer ...

Et depuis le début de l'année il y a un phénomène qui tend à s'amplifier : notre statut n'a plus la cote. Les clients finaux préfèrent embaucher en CDI, ou faire jouer la promotion interne.

Bonjour,
Je n'ai pas dis que ça venait de Freework.
Pour ma part j'ai une autre analyse, soutien inconditionnel pendant le COVID qui a alourdit la dette et nous payons les conséquences. Deux exemples concrets j'ai eu des aides entant que gérant de sociétés et impossible de les refuser, et pas mal de sièges parisiens avec du chômage partiel sans qu'aucun impact sur leur business model.
Masse salariale diminuer et le télétravail ont permis de démontrer que les sièges étaient composés de bullshit job qui étaient facilement délocalisable. Du coup un resserrement sur les internes en 2023 et par conséquences les prestations souffrent.
Atos est dans le rouge depuis pas mal de temps, la conjoncture économique mondiale n'est certes pas bonne, mais nous payons les erreurs du gouvernement.

Ce qui me désespère, c'est que ça appelle (un peu et par vague), mais que ça ne rappelle pas, même pour des postes où je pensais vraiment coller. Ce qui me désespère, c'est lorsque je relance le commercial et que ce dernier m'explique que finalement le client a renoncé au poste, ou a préféré recruter en interne. Ce qui me désespère c'est de n'avoir aucune réponse sur un AO ... puis 2 semaines plus tard retrouver sur LinkedIn exactement la même annonce chez le même client, mais cette fois pour un recrutement en interne en CDI🤔.

Si j'avais un peu plus de temps, j'approfondirais sans doute le sujet pour essayer de comprendre d'où vient le problème : le délai de préavis, l'âge, le CV daté, le fait que je refuse systématiquement les propositions de CDI ... En attendant je patiente.

Hélas, je constate que lorsque l'on répond à des annonces, celles-ci restent souvent figées.

C'est comme ça depuis des années, du moins depuis que je fréquente le site (2016).

Merci pour toutes ces précisions, ça permet de voir plus clair !

je vous en prie,

bien à vous

Oui la conjoncture sentait mauvais depuis quelques mois , j'ai vu chez des clients garder les premiers serveurs depuis 1975 ou préférer des développements énergivores.
Bref, c'était prévisible, le manque d'anticipation d'économies d'échelles et de souveraineté numérique fait que les indépendants vont payer cher cette crise.
Un indépendant paye à la fois les charges patronales, et salariales, les grands groupes vivent grâce au fait que les indépendants renflouent les caisses de l'état ce qui n'était pas vrai il y a 15 ans.

Oui c'est très compliqué depuis quelques mois.

A côté de ça on parle de grande démission, et notre secteur est toujours considéré par les médias (et par l'opinion en général) comme étant sous tension. Du coup je me demande ce qui peut bien expliquer un tel écart. Est-ce le marché qui s'est violemment retourné, ou uniquement notre statut qui pose souci?

C'est un peu pareil pour tout le monde en ce moment, le freelance c'est génial sur quasi tout les plans sauf dans ces moments là, heureusement c'est pas courant :)

On peut quand même se demander si les grandes heures des indépendants ne sont pas derrière nous.

Depuis que le CDI (nouvelle formule) est même revenu à la mode chez les clients finaux, notre statut ne constitue plus un atout pour être recruté.

Développeur web fullstack (Angular / Node), je ne reçois de sérieux que quelques offres à -30% de mon TJM habituel

2 chefs de projet, je vais comptabiliser 😉

De plus, avez-vous bien remis à jour vos CV, compétences... Un tips, remettre à jour votre CV vous aidera dans votre recherche.

Oui c'est vrai... Tous les jeunes consultants que je croise veulent se mettre en freelance parce qu'ils pensent exploser leurs revenus. Je leur ai expliqué que ce n'est pas si rose que ça...

[Je grossis le trait] Donc, le CV qui passe 2 pages a expliquer qu'il a mis en oeuvre des applications en COBOL Microfocus /Oracle / Cycle en V ne rencontre pas le marché.[/Je grossis le trait]

Par contre, le mec qui a mis en oeuvre 2 PoC en CICD avec gitlab-ci.yml avec un build tous les soirs, rencontrera beaucoup plus le marché.

J'ai parfaitement compris la première phrase, mais pas la seconde😁.

Mais oui c'est ça, il faut mettre des mots à la mode, sinon pas grand monde ne viendra vous chercher.

La question que je me pose, c'est pour ceux qui travaillent depuis plus de 20 ans. Ils doivent aussi faire croire qu'ils étaient en mode Agile durant la majeure partie de leur carrière?

C'est possible d'insister sur les dernières années / expériences qui seront le plus parlante.

On peut être dans le métier depuis 20 ans, et avoir une bonne expérience CICD sur les 2 dernières années. On en fait une tartine là dessus, et voilà 😆

Non, on est le plus souvent considéré comme des sous-salariés avec un meilleur revenu. Mais comme aujourd'hui le CDI est devenu beaucoup plus souple pour l'employeur, nous avons perdu une partie de notre charme.

Il ne faut pas désespérer, mais heureusement que je cherche sans grosse pression, parce que la période est clairement déprimante.

quel mythe !!!

Je suis désolé, ça fait 2 ou 3 posts négatifs d'affilée que je fais et je tiens à m'en excuser. Ce n'est pas tellement mon tempérament. Je suis généralement très optimiste.

Cette fois encore, je dois réagir à cette remarque. Tu nous dis "Quel Mythe !!". Justement, pas du tout. La bonne expression aurait du être "Quel marché !!". Parce qu'en réalité, tu es juste sur un marché. Offre & Demande.

Quelle est ton offre de service ? Comment est-elle matérialisée ? Est-ce qu'il y a une entête sur ton CV sur laquelle tu expliques :

"J'interviens dans les équipes de développement, pour accélérer la réalisation de nouvelles features. Rompu aux méthodes agiles et au Domain-Driven Design, je suis particulièrement attentif à la documentation et à l'exploitabilité du code. etc....etc..."

Me concernant, mon CV a le format d'un CV, mais en fait, je parle au client final de ses problèmes. Je ne parle pas de moi. C'est une offre de service, pas ma carrière. D'ailleurs, il y a plus d'un tiers de ma carrière qui n'est pas sur mon CV. Parce que le client final s'en fout.

C'est comme si tu passes devant une pizzeria où il y a une photo de hamburger. La seule chose que tu retiens, ce n'est ni la pizza, ni le hamburger, c'est le fait que c'est de la mal-bouffe.

Quelle est la demande actuelle ?

Dette technique, move2cloud, DevOps, CI/CD, python, rabbitMQ, Elastic, microservices, Product Owner, Quality Automation....

[Je grossis le trait] Donc, le CV qui passe 2 pages a expliquer qu'il a mis en oeuvre des applications en COBOL Microfocus /Oracle / Cycle en V ne rencontre pas le marché.[/Je grossis le trait]

Par contre, le mec qui a mis en oeuvre 2 PoC en CICD avec gitlab-ci.yml avec un build tous les soirs, rencontrera beaucoup plus le marché.

Quand on prend quelqu'un pour un CDI et qu'on le traite comme un CDI, c'est parce qu'il se présente comme un CDI.

Yep, pas de mal, la franchise est préférable à tout le reste : vaut mieux une critique constructive qu'un silence destructeur.

Et pardon, mon post ci-dessus est un peu écrit aussi de façon négative et sur la frustration.

Mon "CV" est assez bien tourné et structuré : 2 pages, pile = résumé de carrière (20 ans sur une page mais que l'essentiel pour donner une idée de mon profil), face = technos.

Dans ma logique et mon côté cartésien (d'architecte logiciel) un CV est attaché à un salarié, un entrepreneur présente des services et une carte de visite.

"Quel marché!" je suis d'accord, mais je n'ai pas connu le marché des indépendants avant alors je ne pouvais pas dire ça😅

Je mettais indirectement en cause la plateforme dans mon discours par rapport au feedback car dans le worflow des candidatures, on voit :

• publication = ok

• CV envoyé = ok

• Profil consulté = ok

• Confirmé = ..........💅

Donc on ne sait pas et même la plateforme ne retourne pas "candidature refusée" car même un retour négatif est un retour.

On me dit "candidature refusée" basta pas de sentiment je passe à la suite, là ça laisse des choses en suspens.

Les grandes sociétés ne prennent pas de freelance en direct, ou très peu, donc elles n'apparaitront pas sur ce site.

Comme dit dans beaucoup de commentaires sur d'autres posts et celui-là, free-work n'est pas forcément la meilleure plateforme pour trouver une mission (mais c'est le meilleur forum 😜)

Ah, le mouvement FIRE, je m'y suis mis trop tard au frugalisme (j'ai 46 ans)

J'ai élaboré un plan avant retraite mais il va être dur à tenir.

C'est cool pour toi si à 48 ans c'est la retraite bravo !

Je partage ton constat, et le fait de ne pas avoir une option pour les recruteurs de refuser un candidat est aussi frustrant car on ne sait jamais le status et on doit deviner qu'il ne faut plus compter dessus , bienvenue dans la cancel culture...

A l'époque de freelance-info je pouvais rappeler le commercial pour savoir ce qui ne collait pas et expliquer des elements de mon expertise

On vit dans une époque de ce qu'on appelle maintenant le ghosting. Maintenant le schéma c'est d'avoir un interlocuteur enthousiasme, dithyrambique, qui va vous appeler plusieurs fois par jour, va vous réclamer un nouveau CV pour le lundi matin à l'aube car il faut faire vite, et puis ... plus rien, silence radio. C'est devenu la mode.

Surtout ne rien attendre, même quand vous avez affaire à ce type de personnes. C'est la seule façon de ne pas le prendre trop mal.

Oui c'est peut-être aussi une dérive de la culture de la "bienveillance" qui consiste à taire le négatif alors qu'il y a du bon dedans.

Sans feedback positif/négatif comment s'améliorer s'orienter dans la bonne direction ?

De mon cote , je vais abandonner l'envoi de mon cv via cette plateforme. Par contre, le forum c'est l'endroit ou je ne peux pas le quitter ;)