Mon but est de renseigner les personnes qui se posent des questions sur le portage. Je n'avance pas que le portage est la meilleur solution ni que mon offre soit meilleur que celle de mes concurrents. Le portage est simplement une possibilité qui a des avantages et qui s'adapte à certains moment de la vie.
>>Désolé d'avoir mis un peu de la dure réalité dans votre présentation. Vous pouvez communiquer autrement pour trouver des clients.>>>
Je vous remercie au contraire, car j'apprécie ce genre de débat. Mais vous ne m'avez pas vraiment répondu pour mon message précédent.
Pourquoi une telle agréssivité ?
Si vous n'êtes pas d'accord avec le principe du portage c'est votre droit. Vous avez peut être été abusé par une société de ses sociétés ou vous trouvez simplement le principe aberrant.
>>Penser que le portage permet de tester une activité indépendante est un leure. Car il n'y a pas d'expérience possible si l'on n'est pas réellement dans les conditions de l'indépendance.>>
L'individu porté est totalement dans les conditions de l'indépendance. Il travaille pour sa propre clientèle, doit prospecter cette dernière et négocier ses contrats... Nous en tant quentreprise de portage nous l'accompagnons dans toutes ses démarches.
ex : mise en place du dossier de consultant (contrat de prestation, contrat de travail) Emission de fiche de paie, secrétariat (envoi des contrats, des factures...)organisation de vos déplacements, gestion de vos notes de frais...
>> On pourrait le croire sauf que :
- qui préparer le contenu des devis ?
- qui doit donner les éléments de la facture ?
- qui doit vérifier la facture émise ?
- qui doit en premier lieu relancer le client ? <<Le>>Ceci est un pléonasme. Par ailleur, la sécurité est régulièrement écornée par rapport aux assedic notamment.<<
En ce qui concerne les assedic, l'exemple ITG a déjà été souvent cité. Le Tribunal de Grande Instance de Paris a condamné l’UNEDIC et les ASSEDIC de Paris à rétablir dans leurs droits 5 anciens salariés, ayant réalisé des missions sous forme de portage salarial. Ce qui confirme bien qu'une personne porté est bien concidéré comme un salarié.
Je veux simplement dire que se lancer entant qu'indépendant sans avoir pu tester le marché ou même ses capacités à travailler seul peut être difficile. Le portage salarial est une solution qui permet de cumuler indépendance et sécurité du salarié.
Toutes les entreprises de portage ne se positionnent pas de la même façon. Vous pouvez avoir les grosses entreprises de portage qui veulent du chiffre et "encaisser les factures". Ou bien des entreprises à taille humaine qui cherchent à travailler avec de réels collaborateurs.
En ce qui concerne la paperasse; je dit juste qu'il est plus facile de commencer en portage et de se concentrer sur son activité première au lieu de perdre du temps en devis, facture, relance des impayés...
Pour les porteurs de projet vous avez une autre possibilité. Le contrat d'appui aux porteur de projet. "Le CAPE".
le portage salarial peut t'apporter une certaine sécurité au début de ton activité. Si tu te lances en indépendant, il te faudra partager ton temps entre les tâches administratives, la prospection, la gestion de ton compte et ton coeur de métier. Le portage t'apporte un soutien et te permet de te concentrer sur tle développement de ton activité
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