En effet, j'ai à priori "choisi" ma sté de portage mais, comme dit précédemment, pas encore de mission je n'ai donc pas encore de vécu. Toutefois, les critères que j'ai privilégiés sont: la clarté des explications, la dispo de l'intervenant pour y répondre et pour me rencontrer plusieurs fois, et surtout le respect des aspects legaux. Par ailleurs, l'assiette des frais de gestion est claire et le taux est correct. Au départ, je cherchais absolument à avoir une agence à proximité, mais la plupart vous rencontrent dans des bureaux loués.
Je ne sais pas si je peux donner le nom de cette sté et surtout l'intervenant Toulousain sur ce forum ou par message privé si tu veux prendre contact ESTELLE. Mais je répète tout de même que j'en suis au stade des discussions et n'ai pas encore eu à travailler réellement avec eux.
Peut-être peux-tu nous en dire davantage sur tes propres recherches et critères de choix? cela pourrait aussi nous faire avancer sur le sujet.

pour les congés et le reste en effet ils proposent plusieurs systèmes de lissage de façon à garder des temps pleins et des salaires homogènes. mais c'est à la discrétion du consultant car certains ne sont pas intéressés. chacun ses objectifs.
je ne manquerais pas de revenir en parler dès que j'y serais!
Merci

Je n'ai pour l'instant que l'information car pas encore débuté donc pas encore de contrat: pendant le stade CDD (renouvelable une seule fois et sans dépasser 18 mois en tout) les 10% de précarité sont capitalisés afin de constituer le talon de l'ILL (indemnité légale de licenciement) qui serait à verser par la sté de portage en cas de rupture conventionnelle (ou licenciement) dans le cas où l'on aurait rupture de l'activité.

Re-bonjour,
Pouquoi suis-je "tentée" par le portage qui semble à certains d'entre vous totalement antinomique avec la volonté d'être freelance? simplement, comme parait-il 90 % des personnes qui regardent vers le portage, je ne CHOISIS PAS le freelance! Passé 50 ans, je me rends bien compte que les recruteurs sont TRES TRES frileux pour me proposer un CDI. On me conseille de tous côté de me faire connaître en freelance par les clients et ainsi peut-être d'accéder à un contrat. Après ça la sté de portage se charge de la casquette compta, mais aussi de la casquette recouvrement auprès de mes clients: j'espère ainsi pouvoir me défausser sur eux pour les discussions "factures" et garder ma casquette "opérationnelle". Elle permet de ne pas se frotter au RSI qui a une réputation difficile. De plus, j'ai besoin d'un CDI pour obtenir un prêt immo et même pour louer! Pas facile de rassurer lorsqu'on se lance en freelance!
voilà certaines de mes raisons. Reste à poser les bonnes questions aux stés de portage qui fonctionnent de façon variée et- par exemple- ne vous passent pas toutes en CDI après 2 CDD ou 18 mois, loin de là!
Bien entendu ce choix impose qu'en effet on ne s'attende pas à gagner la même chose qu'en freelance pur. il faut compter à peu près 50% du CA en net. Mais la couv sociale et notamment les droits assedic sont aussi une sécurité pour une population pour moi qui - je le répète, essaie de se lancer comme cela PAR DEFAUT de contrat. J'espère avoir permis à certains de mieux comprendre ce type de choix.

de CASTEL a écrit : Bonjour ,

personnellement je reccomande la société de portage
Dreamteam ( voir site internet ) qui a été fondée par un informaticien .
C'est une société à taille humaine spécialisée dans le portage des intervenants informaticiens.

Charles de Castelbajac
www.protexi.fr
présent dans l'annuaire de freelance-info

bonjour et merci je vais regarder dreamteam. je suis sur midi-pyréenées et la difficulté va être de trouver une bonne sté qui a une vraie antenne dans la région car je pense que la proximité est aussi un critère.
Merci en tous cas.

Merci à tous de vos réponses

Bonjour et merci de toutes ces réponses. Quel enthousiasme!
Je vais clarifier ma situation: je n'ai en effet pas le profil du super entrepreneur; je ne choisis le statut de freelance que parce que j'espère ainsi avoir plus de chance qu'en CDI.
Le portage me tente pour l'aspect simplification et surtout déport de la gestion sur quelqu'un d'autre, mais aussi parce que la question de la couverture sociale est primordiale pour moi.
Merci donc pour vos réponses à ce sujet. Je vais pouvoir demander précisément aux stés de portage leur positionnement par rapport à ces critères de l'UNEDIC.
Bien d'accord aussi pour les quelques qualités premières qui font choisir une sté, et tout d'abord son sérieux, sa disponibilité, son honnêteté... mais justement, difficile à estimer par anticipation, d'où ma question: des stés à conseiller ? le label FNEPS apporte-t-il une vraie garantie?
Merci d'avance de vos réponses

Bonjour à tous,
Je démarre mon activité de consultante indépendante en gestion de projets informatiques conseil gouvernance IT etc sur Toulouse-Albi.
Comment choisir sa sté de portage? Pouvez-vous me conseiller certaines stés? m'indiquer des critères rhédibitoires?
Certains d'entre vous sont peut-être "heureusement" portés?
Merci d'avance