Arrêt maladie et indemnisation pour EI

RamiFree a écrit : En tant que profession libérale, ai-je le droit à un arrêt maladie ?
Comment suis-je indemnisé dans ce cas par le RSI ?

Tu relèves de la CIPAV (libéral, avec URSSAF et RSI à côté), ou bien t'es au régime "commerçant / industriel /artisan" avec interlocuteur unique le RSI ?

Dans le premier cas, c'est simple: 0.00E d'IJ. 🤣
Dans le second cas, je crois que c'est 16 ou 17E/jour. Pour la procédure exacte, je sais pas...

RamiFree a écrit : Je suis à la mutuelle (madelin) at-il des compléments à ce niveau

C'est un peu vague "la mutuelle".

J'imagine par là que tu veux dire "assurance facultative santé".
Ca ne relève pas de ton assurance maladie complémentaire mais tout au plus de ton éventuelle assurance prévoyance facultative, si tu en as souscrit une.

Devancé par Calimero.

Un peu de précisions qui vont faire grincer des dents de TNS:

Si CIPAV: Confirmation de 0 € en cas d'arrêt de travail

Si RSI pour la partie retraite / prévoyance: Nouveauté depuis le 1er décembre 2010, c'est tout frais.

Jusqu’à présent, en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident, les indemnités journalières du RSI étaient calculées sur la base de 50% de 1/360 de 40 % du plafond annuel de la sécurité sociale.
Désormais, elles le sont sur la base de 50% de 1/365.

Le montant des indemnités journalières des Travailleurs Non Salariés passe ainsi de 1/720 à 1/730 du revenu professionnel annuel moyen des 3 dernières années civiles.

Elles seront donc comprises entre (Je répète pour ceux qui sont intégralement au RSI sans être à la CIPAV) :

- un minimum de 18,97 € par jour (contre 19,23 € auparavant)
- et un maximum de 47,42 € par jour (contre 48,08 € auparavant).


Oui, Calimero a raison d'insiter sur le prévoyance qui permet en cas de coup dur de santé ou d'accident de se maintenir un revenu jusqu'à 100% de son revenu d'activité jusqu'à l'âge de la retraite (donc si accident ou maladie grave à 25 ans, ça va jusqu'au bout).

Et ça n'a rien à voir avec la mutuelle frais de santé. C'est similaire à ce que vous aviez quand vous étiez salarié SYNTEC par la convention collective mais là, c'est à vous de vous le constituer.