Assimile salarie / TNS - differences des offres

Bonjour,

Non, votre question n'est pas naïve, le sujet est complexe.

Président de SASU = Assimilé-salarié
Gérant d'EURL = TNS

Deux statuts différents et des produits différents (liés à la législation propre à chacun des statuts), en prévoyance et en frais de santé. Même si, dans le détail des garanties, on parvient quasiment à l'identique ou très approchant.

Assimilé-salarié : Tenu de se conformer à la convention collective SYNTEC (si freelance informatique) et d'opter pour des gammes spécifiques SYNTEC en prév et en frais de santé. Plusieurs options dans ces différentes gammes.
Cotisations avec part patronale et part salariale (60-40)exprimées en % de la masse salariale brute (prévoyance) et en % du plafond de la Sécurité Sociale (= forfaitaire) pour les frais de santé.
Payées par l'entreprise.

TNS: Niveau des garanties au choix, selon souhaits et besoins personnels. Cotisation payable par l'entreprise pour les gérants d'EURL avec fiscalité Madelin pour les frais de santé et possible en Madelin pour une partie pour les garanties de prévoyance.

La différence importante est que :

- Pour les présidents de SASU, s'il n'y a pas de salaire ou un salaire symbolique, les garanties en cas d'arrêt de travail, d'invalidité, de décès, seront soit inexistantes soit très réduites en proportion des cotisations sur salaire.
- Pour un TNS, dès la création de l'entreprise, les garanties sont basées sur un prévisionnel (plausible) décidé par vous. Donc garanties élevées en montant de rémunération possibles dès le début.

Ok. Merci beaucoup pour votre reponse.

Si on prend le cas d'un president de SASU avec un salaire net a 50K la couverture devrait etre plutot tres bonne non?
Et du coup dans ce cas les offres mutuelles privees, elles sont exactement les memes que pour un salarie lambda? il n'y a strictement aucune difference?

J'ai l'impression que pour EURL c'est plus complique. Et je me demande si a couverture equivalente ca ne serait pas plus cher pour le TNS (meme si c'est difficile de comparer si les produits sont differents)

Je finis par revenir sur mon idee premiere et me dire que meme si les TNS sont maintenant a la CPAM et plus au RSI, ca sera quand meme toujours plus surs (et moins sujet aux changements en cas de changement de gouvernance) de perdre en euros en payant plus chers les cotisations sur le salaire d'un assimile salarie que pour un revenu TNS, mais de gagner en simplicite/securite..

Liaz a écrit :
Si on prend le cas d'un president de SASU avec un salaire net a 50K la couverture devrait etre plutot tres bonne non? ..

Oui. Mais certains sur le forum ne se paient pas (pour toucher les ARE ou l'ARCE), donc cotisation à zéro donne indemnisation à zéro.

Liaz a écrit : Et du coup dans ce cas les offres mutuelles privees, elles sont exactement les memes que pour un salarie lambda? il n'y a strictement aucune difference? ..

SASU, il faut que ce soit un contrat collectif "pour l'ensemble des salariés cotisant à l'AGIRC par exemple". Même si, par définition, vous serez toujours la seule et unique salariée.

Leurs garanties sont plus élevées que les simples mutuelles persos (qui sont tombées en désuétude depuis la généralisation de l'assurance santé) et leurs tarifs moins élevés. Et elles seules permettent une répartition de la cotisation entre employeur et salarié. Une mutuelle perso n'est pas déductible.

Liaz a écrit : J'ai l'impression que pour EURL c'est plus complique.

Absolument pas. Un courtier prendra le temps nécessaire pour tout vous expliquer de A à Z le moment venu.

Liaz a écrit : Je finis par revenir sur mon idee premiere et me dire que meme si les TNS sont maintenant a la CPAM et plus au RSI, ca sera quand meme toujours plus surs (et moins sujet aux changements en cas de changement de gouvernance) de perdre en euros en payant plus chers les cotisations sur le salaire d'un assimile salarie que pour un revenu TNS, mais de gagner en simplicite/securite..

Bof, la gestion d'une entreprise est une routine à prendre. on apprend très vite. Et s'il y a des économies à faire, on en bénéficie.

Ok.
Encore merci pour votre aide.