CDI puis CDD de 4 mois et droit aux chomage

shintok a écrit : Est ce que le passage après mon CDI à un CDD de 4 mois me donnerait droit aux aides pour création d'entreprise , ce qui me permettrai de minimiser les risques vu que j'ai 2 bébé à nourrir :)?

Pour minimiser les risques le mieux est de rester en CDI.

Ma question n’était pas pour savoir ce qu'il y avait de plus sécurisé.

sinon, pour rebondir sur la réponse, je ne crois plus à la sécurité d'un CDI depuis la dernière vague de licenciements "économiques" de ma boite.

shintok a écrit : Ma question n’était pas pour savoir ce qu'il y avait de plus sécurisé.

😲

shintok a écrit : Est ce que le passage après mon CDI à un CDD de 4 mois me donnerait droit aux aides pour création d'entreprise , ce qui me permettrai de minimiser les risques

Cela ne minimise pas les risques. Ça les reporte à plus tard.

Pour minimiser les risques en tant que freelance il faut préparer votre nouvelle activité en amont : affûter votre profil pour mettre en avant celles de vos compétences les plus recherchées sur le marché ; développer votre réseau professionnel, à la fois pour savoir qui sont les clients les plus actifs, quels sont leurs projets, et aussi pour être visible et accéder à ces clients, en direct ou via des ssii qui acceptent de travailler avec des freelances ; c'est le minimum.
Pour aller plus loin : créer un blog ou veille techno sur un sujet porteur sur lequel vous avez une expertise, participer (assister ou animer) à des réunions (conférences, etc.) liés à votre secteur d'activité, etc.

Merci KZG pour ta réponse.

En fait, ma question principale à la base est : as t on droit aux ARE si on fait CDD aprés CDI?

Comment justifier un démission de CDI pour CDD?

merci.

Bonjour,

à défaut de bénéficier des ARE vous pourrez pê bénéficier de l'ACCRE.

Les règles d'attribution semblent assez souples et il peut être accordé même aux démissionnaires.

Dans tous les cas ça arrange le Système car vous ne serez plus indemnisé.
Donc ils n'hésitent pas à donner un petit susucre pour encourager à devenir une gagneuse qui ne coûte rien quand elle est en galère mais rapporte gros quand elle tapine. 🙂

shintok a écrit : Comment justifier un démission de CDI pour CDD?

Il n'y a rien à justifier.
Mais trouver un CDD de 4 mois est assez compliqué (à moins de trouver des jobs peu qualifiés)

Bonjour,

shintok a écrit:

Est ce que le passage après mon CDI à un CDD de 4 mois me donnerait droit aux aides pour création d'entreprise

Effectivement un CDD de plus de 91 jours après une démission vous permettra d'avoir droit aux ARE, donc à l'ACCRE.

Encore faut-il trouver ce CDD...

ce qui me permettrai de minimiser les risques vu que j'ai 2 bébé à nourrir Smile?

Dans ce cas je vous ferai exactement la même réponse que kzg: restez salarié, ne démissionnez surtout pas ! Sauf si vous avez un contrat derrière (en tant que salarié ou freelance). Ça ne vous empêche pas de bien préparer votre projet et de vous lancer au moment opportun.

Cordialement

--
François

Merci pour vos différentes réponses.
Effectivement, j'ai trouvé un contrat freelance , je compte passer par le biais de la boite d'un ami( il prendra sa com ) pendant 4 mois, puis je me mettrai à mon compte sereinement.

Pragmateek a écrit : Bonjour,

à défaut de bénéficier des ARE vous pourrez pê bénéficier de l'ACCRE.

Les règles d'attribution semblent assez souples et il peut être accordé même aux démissionnaires.

Dans tous les cas ça arrange le Système car vous ne serez plus indemnisé.
Donc ils n'hésitent pas à donner un petit susucre pour encourager à devenir une gagneuse qui ne coûte rien quand elle est en galère mais rapporte gros quand elle tapine. :)

Bien envoyé Pragmateek, tu as tout compris 8)
J'apprécie particulièrement la fin 💡

Salut a vous, il faut minimiser tous les risques c'est mieux.