Coefficient et position de la convention collective Syntec ?

http://www.syntec-ingenierie.fr/media/uploads/convention_collective_nationale/annexe2-classificationdesingenieursetcadresi.c..pdf[/url]

Bonjour,

Je ne dois pas bien comprendre.

Embaucher un comptable comme cadre pendant 6 mois ?
Votre structure est si importante que cela ?

Rappel : Si votre société n'est pas une société d'expertise comptable, elle ne peut pas tenir la comptabilité d'autres entreprises.

Si vous voulez parler d'un ingénieur développant un logiciel de comptabilité d'entreprise ou un consultant dans ce domaine, son poste ne serait pas "comptable d'entreprise".

Bonjour,

Peut-être je me suis mal exprimé, le poste « comptable entreprise » ne sonne pas je pense et ne correspond pas parfaitement à ce que je cherche…

En fait j’envisage embaucher un jeune diplômé qui a fait des études ENCG (ecole nationale de commerce et de gestion), et donc a fait la gestion et comptabilité et la partie commercial + traitement fiche de paie…et plein d’autres choses que je vois m’intéresse pour mon début d’activité, et que je pense au bout de 6 mois je serai autonome et prendre ainsi le relai…

j’ai cherché sur le net sur les intitulé de poste mais je n’ai trouvé que « comptable d’entreprise » qui veut dire pour moi « gestion et comptabilité de MON ENTREPRISE » et non des autres entreprise …

si vous aviez d’autres nom de poste en adéquation, n’hésitez pas …je suis preneur…

Merci

Cordialement

Bonjour,

Pourquoi engager une personne cadre non expérimentée en cdd si vous êtes seul ?

La logique voudrait de prendre un EC ou un avocat (selon les thèmes) et uniquement ponctuellement.

Avez vous fait le point du coût de ce salarié ?

une fausse bonne idée pour faire des économies ?!

en fait il s'agit d'un tres proche cousin qui va travailler durant ces 6 mois pour me préparer toutes l'administration (compta, tva, téclaration, payement, ...fiche de paie), il a 1 ans d'experience et pour les coût on a discuter ensemble ça ne va pas me couter cher, il compte m'intégrer dans son réseaux pro et ça sera utilie pour la suite pour ma boite...j'ai bien réflechi et étudier tte les pistes possibles, pour moi c'est gagnant...pour l'instant j'ai des doutes sur le poste que je vais mettre dans le contrat...

Bonjour,

taouja a écrit : en fait il s'agit d'un tres proche cousin qui va travailler durant ces 6 mois pour me préparer toutes l'administration

À moins de vouloir vraiment rendre service à un cousin en difficulté il vaut mieux éviter ce genre de montage. Surtout si vous n'avez pas l'habitude des contrats de travail et autres bulletins de paye.

Vos difficultés à décrire ce poste viennent du fait qu'il ne répond pas un réel besoin.

--
François

taouja a écrit : en fait il s'agit d'un tres proche cousin [...] il a 1 ans d'experience [...] il compte m'intégrer dans son réseaux pro

Ca sent la blague votre histoire
(i) c'est votre cousin (la famille, quoi) et il *** compte *** vous intégrer dans son réseau pro : c'est à dire que si vous ne l'embauchez il ne vous présente personne ? Sympa, le cousin ! Moi les gens comme ça, j'essaie d'éviter de les avoir dans mon réseau pro
(ii) il a 1 an d'expérience et il a un réseau pro, donc, qui vaut tellement le coup ???

A mon avis vous devriez plutôt l'embaucher comme commercial. Il a l'air doué pour convaincre n'importe qui d'acheter n'importe quoi, et n'a pas de scrupule à embobiner sa propre famille 🤣 🤣 🤣

Bonjour,

Aux termes de la convention collective, vous devez le rémunérer un minimum. Et ce minimum pour un cadre n'est pas le smic.

NB : J'avoue que la description me fait penser au cousin dans la série de M6 "en famille".