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Comment puis-je porter un salarié avec mon EI ?
Mattthieu
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12 août 2007
Bonjour,
voici mon cas: un client désire travailler un temps incertain (3 mois pour commencer, peut-être plus) avec un collègue de travail. Celui-ci quitte son poste prochainement et n'a pas vraiment envie de devenir indépendant.
Le client n'est pas très emballé par un CDD et préfère ne traiter qu'avec des prestataires.
Mon idée:
- je signe un CDD de X mois avec cette personne et un contrat avec le client pour la même durée.
- je prends 10% de com sur la facturation.
Mes interrogations:
- n'étant pas "classé" comme une société de portage, mon salarié garde ses droits assedic, n'est-ce pas?
- qu'est-ce que ça va changer pour moi concrêtement par rapport à mon activité classique (consultant informatique en EI)? En gros qu'est-ce que j'aurai à payer en plus?
* la taxe sur les salaires ?
* une assurance pour les salariés ?
* un peu plus de compta et de la paperasse?
* quoi d'autre?
- En gros, est-ce vraiment rentable de prendre un employé pour peut-être seulement 3 mois avec 10% de com ?
- pour arriver à un salaire net de 3000€ (tout compris), combien ça me coute? Une facturation journalière à 300€HT peut-elle suffir?
Je suis conscient qu'en EI, en cas de non paiement du client je dois payer mon salarié sur mes deniers personnels... Le risque est faible (je connais bien le client et le salarié) mais bon... Je cherche donc à avoir un maximum d'info avant de me lancer.
D'avance merci
voici mon cas: un client désire travailler un temps incertain (3 mois pour commencer, peut-être plus) avec un collègue de travail. Celui-ci quitte son poste prochainement et n'a pas vraiment envie de devenir indépendant.
Le client n'est pas très emballé par un CDD et préfère ne traiter qu'avec des prestataires.
Mon idée:
- je signe un CDD de X mois avec cette personne et un contrat avec le client pour la même durée.
- je prends 10% de com sur la facturation.
Mes interrogations:
- n'étant pas "classé" comme une société de portage, mon salarié garde ses droits assedic, n'est-ce pas?
- qu'est-ce que ça va changer pour moi concrêtement par rapport à mon activité classique (consultant informatique en EI)? En gros qu'est-ce que j'aurai à payer en plus?
* la taxe sur les salaires ?
* une assurance pour les salariés ?
* un peu plus de compta et de la paperasse?
* quoi d'autre?
- En gros, est-ce vraiment rentable de prendre un employé pour peut-être seulement 3 mois avec 10% de com ?
- pour arriver à un salaire net de 3000€ (tout compris), combien ça me coute? Une facturation journalière à 300€HT peut-elle suffir?
Je suis conscient qu'en EI, en cas de non paiement du client je dois payer mon salarié sur mes deniers personnels... Le risque est faible (je connais bien le client et le salarié) mais bon... Je cherche donc à avoir un maximum d'info avant de me lancer.
D'avance merci
