contrat pas signé car clause inacceptable

bonjour,

tu n'as pas 50 alternatives....

Ou tu acceptes ce que la SSII t'impose et tu restes chez le client.
Ou tu ne l'acceptes pas et donc tu notifies ton départ mais tu risques de perdre ton client.

Les SSII comme celle-ci qui ne paie qu'au paiement du client sont des petites structures qui n'ont pas les reins assez solides pour prendre des risques en contre partie du pourcentage qu'ils récupèrent sans faire aucun effort... donc elles sont gagnantes sur toute la ligne...

tant que on se laisse faire en commençant une prestation sans contrat ni commande, c'est tant pis pour nous et tant mieux pour eux...

Personnellement, j'ai eu affaire à un commercial qui bosse avec des clients dans le secteur du Luxe. son discours était: je prends 20%. je paye au paiement du client. Ma réponse était "ça ne m'intéresse pas..."
Finalement, c'est lui le perdant puisqu'il a perdu ses 20% de commission. de mon coté je suis sur une autre mission et donc rien perdu.

Non

SPMconseil a écrit : Non il s'agit d'une SSII importante ayant pignon sur rue....

raison de plus pour ne pas se faire avoir.
Exiges que ton paiement ne soit pas en relation avec le paiement du client.

tu ne sais même pas comment le client est facturé, en régie, par lot (plusieurs consultants), en forfait, etc...

s'ils ne sont pas d'accord, négocies la division par 2 la marge qu'ils se font. s'ils ne sont toujours pas d'accord, cherches une autre mission...

Bjr,
les intermédiaires qui ne payent que lorsqu'ils sont payés eux-même sont légion (en fait je n'ai pas rencontré d'autres cas jusqu'à présent). Donc pour bosser il vaut mieux essayer de faire avec. Le mieux est de faire en sorte (si possible) que le client règle la SSII rapidement (il me semble qu'une loi récente impose un règlement à 30j). Au minimum connaître l'échéancier de règlement du client final.
Par contre, bosser sans contrat avec une "grosse" SSII est un peu inquiétant.
cdlt

Franchement, un paiement à 30 jours ou à 45 jours, il n'y a pas grande différence...perso, je suis à 60 jours.

L'essentiel est de se faire payer et pour cela il faut le contrat signé et un bon de commande pour la période de travail définie.
Si il n'y a que le nombre de jours qui pose problème, je pense que tu devrais signer en alignant contrat et avenant avec la SSII.

Il me semble que la règle (jamais appliquée), c'est 30 jours fin du mois d'émission de facture ou 45 jours sur date de facture.

Justement

il leur faut donc 15 jours pour gérer la compta entrante du client et sortir ta facturation...c'est pas déconnant.

En plus du contrat, As-tu un bon de commande pour te couvrir sur ta période de prestation ?

Avais-tu déjà bossé pour cette SSII ? y a t'il un climat de confiance ou pas du tout ?

Edit: Effectivement, cette clause de rupture est difficile a accepter

Non

Oulà s'il y a des contentieux aux prud'hommes (donc avec ses salariés) et que vous n'êtes pas couvert par contrat cadre+commande spécifique, ça sent plutôt mauvais (le tribunal de commerce, c'est pas les prud'hommes).
A votre place je ne signe pas de contrat (surement pas avec cette clause), j'essaye de me faire payer la facture échue au plus tôt. Sinon arrêt de la prestation (et 2 mois en pertes).
cdlt

il faut arrêter de dire que les SSII ou intermédiaires qui payent indépendamment du paiement du client n'existent pas.

Tu ne peux en aucun cas relier un contrat commercial avec un autre contrat commercial. du genre, je ne paie que si le client paie. ceci n'est pas une clause commerciale.

Maintenant si vous voulez bosser avec des sociétés de ce types, c'est votre droit 🙂 mais faudrait pas pleurer après si ça se passe mal...