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EI ou EURL pour une société de probable courte durée ?
Bonjour,
Etant au chomage, suite à un plan social, j'étudie depuis un certain temps la possibilité de créer ma société en tant que consultant télécom, d'autant que j'aurais droit à l'ACCRE.
J'avais en tête de choisir le statut EURL option IS que j'ai étudié en détail.
Seulemment une opportunité vient de se présenter qui m'amène à m'intéroger sur le statut EI.
Voila, on vient de me proposer une mission de 6 mois, via une SSII qui prend 15% du CA au passage (~70 k€ de CA sur 6 mois). Le client a insister sur le fait qu'au bout de 6 mois, il souhaite m'embaucher s'il est satisfait de mon travail et si la proposition de salaire me satisfait. Ce principe me convient.
Nous sommes malgré tout partis sur une prestation de 6 mois au départ pour que la SSII qui m'a présenté y trouve son compte.
Du coup, je devrai dans 6 mois :
- soit très probablement fermer ma société en cas de proposition d'embauche.
- soit continuer en tant que consultant indépendant.
Ne connaissant pas bien le statut EI, j'ai besoin de conseils.
Quels seraient les avantages ou inconvénients du statut EI dans cette situation par rapport à EURL, du fait que je risque trés probablement de fermer la société au bout de 6 mois :
- procédure/coûts de création et de fermeture de la société ? EI vs EURL
- Quid de la notion d'apport en Capiltal ?
- Faut-il un compte banaire dédié comme pour EURL ?
- Statut et charges sociales TNS identiques ?
- obligations comptables ?
- Mécanisme TVA ?
- Difficulté de basculement vers EURL ? (le cas échéant si je reste consultant)
J'ai commencé la mission le 1er février.
Je doit donc me décider rapidement et déposer, dans les jours qui viennent, le dossier de création et la demande ACCRE avec l'état des actes accomplis où figurera la mission engagées.
Merci d'avance votre aide.
Cdlt
Jacky
Etant au chomage, suite à un plan social, j'étudie depuis un certain temps la possibilité de créer ma société en tant que consultant télécom, d'autant que j'aurais droit à l'ACCRE.
J'avais en tête de choisir le statut EURL option IS que j'ai étudié en détail.
Seulemment une opportunité vient de se présenter qui m'amène à m'intéroger sur le statut EI.
Voila, on vient de me proposer une mission de 6 mois, via une SSII qui prend 15% du CA au passage (~70 k€ de CA sur 6 mois). Le client a insister sur le fait qu'au bout de 6 mois, il souhaite m'embaucher s'il est satisfait de mon travail et si la proposition de salaire me satisfait. Ce principe me convient.
Nous sommes malgré tout partis sur une prestation de 6 mois au départ pour que la SSII qui m'a présenté y trouve son compte.
Du coup, je devrai dans 6 mois :
- soit très probablement fermer ma société en cas de proposition d'embauche.
- soit continuer en tant que consultant indépendant.
Ne connaissant pas bien le statut EI, j'ai besoin de conseils.
Quels seraient les avantages ou inconvénients du statut EI dans cette situation par rapport à EURL, du fait que je risque trés probablement de fermer la société au bout de 6 mois :
- procédure/coûts de création et de fermeture de la société ? EI vs EURL
- Quid de la notion d'apport en Capiltal ?
- Faut-il un compte banaire dédié comme pour EURL ?
- Statut et charges sociales TNS identiques ?
- obligations comptables ?
- Mécanisme TVA ?
- Difficulté de basculement vers EURL ? (le cas échéant si je reste consultant)
J'ai commencé la mission le 1er février.
Je doit donc me décider rapidement et déposer, dans les jours qui viennent, le dossier de création et la demande ACCRE avec l'état des actes accomplis où figurera la mission engagées.
Merci d'avance votre aide.
Cdlt
Jacky
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Beaucoup plus simple et rapide en EI (cout =0) qu'en EURL ou tu en auras pour 500 à 2000 euros (cela dépend si tu fais toi même les formalités).Jacky92 a écrit : Bonjour,
Quels seraient les avantages ou inconvénients du statut EI dans cette situation par rapport à EURL, du fait que je risque trés probablement de fermer la société au bout de 6 mois :
- procédure/coûts de création et de fermeture de la société ? EI vs EURL
Il n'y a pas de capital dans une EI.- Quid de la notion d'apport en Capiltal ?
Oui, mais ce n'est ps forcément un compte "pro". Un second compte perso est suffisant.- Faut-il un compte bancaire dédié comme pour EURL ?
Le statut n'a rien à voir. Pratiquement les mêmes charges sur une première année (et il n'y a pas de régularisation pour certaines charges).- Statut et charges sociales TNS identiques ?
Les mêmes, mais en plus complexe pour l'EURL.- obligations comptables ?
Le même en EURL- Mécanisme TVA ?
Ce n'est pas très compliqué.- Difficulté de basculement vers EURL ? (le cas échéant si je reste consultant)
A mon avis, soit EI soit portage (coute plus cher, mais t'évite d'avoir à gérer ton dossier jusqu'à fin 2011).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3824Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007Hello,
si j'étais toi, je ferai du portage, pour 6 mois cela ne vaut pas le coup de te lancer dans la création d'entreprise.
cependant, si tu souhaites continuer en Freelance, passe directement en EURL/IS.
A++
FindusEURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Mattthieu
Nombre de posts : 719Nombre de likes : 1Inscrit : 12 août 2007J'aurais dit la même chose que findus, pour 6 mois le portage est intéressant. Beaucoup plus simple.
Sinon, j'ai une légère préférence pour l'EI.
Par contre, les pratiques de cette société m'interpellent. S'ils veulent "te tester" pendant 6 mois, pourquoi pas un CDI avec renouvellement de la période d'essai ?
Les boîtes qui incitent les salariés à devenir freelance pour leur petits besoins, je trouve ça limite malhonnête. - Contacter en MP
ubik_2008
Nombre de posts : 397Nombre de likes : 29Inscrit : 16 novembre 2008A mon avis, te fais pas trop d'illusion sur l'embauche :
- sinon ils t'auraient pris en CDI avec période d'essai de 3 mois renouvelable.
- ou alors un bon vieux CDD
Là ils vont te faire bosser comme un malade pendant 6 mois pour te dire qu'à la fin ils sont pas sur, ils ont pas le budget, t'as pas le bon diplome, le poste a été pourvu en interne, on est en pleint ré-org, c'est la crise (rayer la ou les mention(s) inutile(s)).
Après c'est peut-être l'occasion de passer définitivement freelance et ca peut être un bon client pour toi. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3824Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007pas d'accord avec toi ubik_2008,
cela arrive souvent de passer par une SSII pour recruter des gens.EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008Accessoirement, Jacky92, t'as déjà discuté salaire avec le client final pour l'embauche ?
Parce que si c'est pour qu'à la fin la propal soit foireuse ... Bon au moins tu resteras freelance alors ! 🤣 - Contacter en MP
Jacky92
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 0Inscrit : 2 février 2010Bonsoir,
Merci de vos réponses.
Au regard de celle-ci, je vais très probablement m'oienter vers l'EI, en gardant à l'esprit que je pourrai toujours basculer vers EURL si je devais prolonger l'expérience.
Je préffère la création au portage pour 2 raisons :
- j'ai droit à l'ACCRE et reste donc couvert en parti par l'asedic.
- grace à l'accord du plan de licenciement, mon ancien employeur va me verser une prime suplémentaire de céation d'entreprise.
Financièrement, je m'y retrouve.
Dans le pire des cas, je peux revenir aux ASSEDIC dans les 3 ans et bénéficier du reliquat.
Quand à l'embauche au bout de 6 mois, c'est le client qui insiste. Je ne suis pas inquiet. C'est la SSII qui a insisté pour une prestation minimum de 6 mois, le client ne sachant pas au début que j'étais indépendant.
Tout le monde y trouve son compte.
Dans tous les cas, c'est mieux que le chômage.
Encore Merci
