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EURL IS - se rémunérer en dividendes?
Bonjour,
Je reviens sur cette question compliquée.
Mon cas est gros classique sur le forum: EURL à l'IS, avec un CA de 100k€ et capital de 1000€. Tout cela avec une TMI de 30% et 1 part. Pas de prélèvement de 21% car moins de 50k€ de base d'impôts année N-1.
Je laisse volontairement hors sujet la question des 10% du capital, prenons le cas de l’assimilation complète des dividendes à la rémunération, c'est à dire 38k€ max afin de profiter des 15% IS.
Vu que je cotise pour RSI et Cipav, je garde donc les droits sociaux et de retraite sur ces sommes versées en dividendes. Ces cotisation sont déductibles du résultat de l'année de versement.
Au vu de tout cela, et du fait qu'on a un abattement de 40% pour l'IR, cela me paraît plus avantageux de de se donner les dividendes dès lors ce qu'on passe à 30% TMI.
Ou est que je trompe? 🙄
PS: L'outil http://www.entrepriseindividuelle.info/arbitrage.php ne semble pas inclure les cotisations sociales sur les dividendes pour le calcul de la retraite.
Je reviens sur cette question compliquée.
Mon cas est gros classique sur le forum: EURL à l'IS, avec un CA de 100k€ et capital de 1000€. Tout cela avec une TMI de 30% et 1 part. Pas de prélèvement de 21% car moins de 50k€ de base d'impôts année N-1.
Je laisse volontairement hors sujet la question des 10% du capital, prenons le cas de l’assimilation complète des dividendes à la rémunération, c'est à dire 38k€ max afin de profiter des 15% IS.
Vu que je cotise pour RSI et Cipav, je garde donc les droits sociaux et de retraite sur ces sommes versées en dividendes. Ces cotisation sont déductibles du résultat de l'année de versement.
Au vu de tout cela, et du fait qu'on a un abattement de 40% pour l'IR, cela me paraît plus avantageux de de se donner les dividendes dès lors ce qu'on passe à 30% TMI.
Ou est que je trompe? 🙄
PS: L'outil http://www.entrepriseindividuelle.info/arbitrage.php ne semble pas inclure les cotisations sociales sur les dividendes pour le calcul de la retraite.
- avant d'avoir des dividendes, tu payes l'is à 15%. tu as aussi de la csg à 15.5%.
donc non, cela n'est pas intéressant de se remunérer en dividendes quand on est au max à 30% d'ir. -
Pas de CSG à 15,5% pour les dividendes soumis à charges sociales, mais 8% comme la rémunération.... 🤣serge74 a écrit : avant d'avoir des dividendes, tu payes l'is à 15%. tu as aussi de la csg à 15.5%.
Les prélèvements, c'est : IS 15% + CS (27%-30%) + IR (variable).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php -
- Tout dépend du TMI. Au dessus d'un certain seuil, les dividendes sont plus intéressants.
Mais il est contradictoire d'avoir un TMI élevé, et de l'IS à 15%. Ca veutr dire que l'on a déjà une base de rémunération élevée pout être déjà dans les tranches élevées....calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Autant pour moi, j'aurais du faire le calcul avant...
Sur la base de 1000e qu'on veut distribuer (je n'inclus pas CSG non déductible, car la même chose dans les deux cas):
Rémunération
1000 - 25%CS = 750€ avant impôt, soit 525€ net en tranche 30%
Dividendes
1000 - 15%IS - 25%CS = 637€ avant impôt, et 637-40%=382€ de base imposable. Ca fait 114€ d'impôt en tranche 30%, soit 523€ nets
A priori presque aucune différence pour TMI de 30%. L'avantage des dividendes monte à 40€ dans la tranche 41%, mais j'en suis encore loin :)
Je vais toutefois garder l'idée qu'à 30% TMI, on peut très bien garder l'argent dans la société pour se le distribuer plus tard, sans perdre de l'argent ni de droits sociaux.
