J'avais fait ça avec Power automate. Il y a des modèles existants, et c'est gratuit.
L'idée est que dès qu'un rdv est créé , il copié dans l'autre compte. Le problème que je n'ai pas réussi à résoudre x.zst de gérer les modifications de créneaux
Autant pour moi, j'aurais du faire le calcul avant...
Sur la base de 1000e qu'on veut distribuer (je n'inclus pas CSG non déductible, car la même chose dans les deux cas):
Rémunération
1000 - 25%CS = 750€ avant impôt, soit 525€ net en tranche 30%
Dividendes
1000 - 15%IS - 25%CS = 637€ avant impôt, et 637-40%=382€ de base imposable. Ca fait 114€ d'impôt en tranche 30%, soit 523€ nets
A priori presque aucune différence pour TMI de 30%. L'avantage des dividendes monte à 40€ dans la tranche 41%, mais j'en suis encore loin :)
Je vais toutefois garder l'idée qu'à 30% TMI, on peut très bien garder l'argent dans la société pour se le distribuer plus tard, sans perdre de l'argent ni de droits sociaux.
Mon cas est gros classique sur le forum: EURL à l'IS, avec un CA de 100k€ et capital de 1000€. Tout cela avec une TMI de 30% et 1 part. Pas de prélèvement de 21% car moins de 50k€ de base d'impôts année N-1.
Je laisse volontairement hors sujet la question des 10% du capital, prenons le cas de l’assimilation complète des dividendes à la rémunération, c'est à dire 38k€ max afin de profiter des 15% IS.
Vu que je cotise pour RSI et Cipav, je garde donc les droits sociaux et de retraite sur ces sommes versées en dividendes. Ces cotisation sont déductibles du résultat de l'année de versement.
Au vu de tout cela, et du fait qu'on a un abattement de 40% pour l'IR, cela me paraît plus avantageux de de se donner les dividendes dès lors ce qu'on passe à 30% TMI.
personnel salarié au sens du droit du travail, c'est-à-dire titulaire d'un contrat de travail,
personnel non salarié, à condition que l'entreprise emploie du personnel salarié (titulaire d'un contrat de travail) et que les dépenses bénéficient à l'ensemble des personnels salariés et non salariés selon les mêmes règles d'attribution...
J'ai déjà lu cet article, et ça m'a l'air bon. L'avantage de passer sur ma compagne est d'avoir 50% de crédit d'impôt et non 25% prévus pour les dirigeants. Sur 17000€, c'est pas négligeable!
La question est plutôt sur les risques, en payant 17000€ pour la salariée gagnant 1200€ par an, qui habite à la même adresse que le gérant.
Pour la place en crèche ça doit être bon - le bébé n'est qu'en cours de développement 8)
A votre est il potentiellement dangereux de payer la crèche (17k) pour ma compagne (pas marié ni pacs, mais vivant ensemble et c'est notre enfant), si je l'embauche à 10h/mois au SMIC?
Je précise que ce ne sera pas du travail fictif, mais je me demande si le fisc ne peut pas redresser, vu que le salaire annuel est de 1200€ et la place en crèche 17000€... Le but est évidement d'avoir 50% du crédit d'impot (je suis en EURL IS)
Merci.
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