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EURL - remuneration / dividendes
Bonjour,
j'aimerai un eclaircissement sur 2 points :
1 - je lis : "IS : la rémunération de l'associé-gérant unique est déductible du bénéfice lorsqu'elle n'est pas excessive"
que veut dire excessive ? 10% du CA ? 50% ?
2- je souhaite opter pour l'IS, me verser une indemnité en tant que gérant a peu pres equivalente a mon salaire actuel si possible (3000), et le reste s'il y en a, sous forme de dividendes. En simplifiant a l'extreme, sur un CA de 100000 - 40000 (cotis.) - 3000x12 (indem.) = 24000.
- Dans ce cas, la base de calcul de l'IS est elle 24000 ou 24000+3000x12 ?
- y a t il un delais limite pour se verser des dividendes ?
- Ce mode de fonctionnement est il realiste ?
- y a t il des pieges particuliers a eviter ?
merci par avance de vos reponses.
cdlt,
LHI.
j'aimerai un eclaircissement sur 2 points :
1 - je lis : "IS : la rémunération de l'associé-gérant unique est déductible du bénéfice lorsqu'elle n'est pas excessive"
que veut dire excessive ? 10% du CA ? 50% ?
2- je souhaite opter pour l'IS, me verser une indemnité en tant que gérant a peu pres equivalente a mon salaire actuel si possible (3000), et le reste s'il y en a, sous forme de dividendes. En simplifiant a l'extreme, sur un CA de 100000 - 40000 (cotis.) - 3000x12 (indem.) = 24000.
- Dans ce cas, la base de calcul de l'IS est elle 24000 ou 24000+3000x12 ?
- y a t il un delais limite pour se verser des dividendes ?
- Ce mode de fonctionnement est il realiste ?
- y a t il des pieges particuliers a eviter ?
merci par avance de vos reponses.
cdlt,
LHI.
Consultant Technique SAP R/3
laurent.himbert@saptek.fr
http://www.saptek.fr
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ssii
Nombre de posts : 1223Nombre de likes : 0Inscrit : 24 août 2007Le salaire du gérant est une charge pour une société et donc c'est déductible des bénéfices bien entendu.
il ne faut pas que ça soit excessif de sorte que la société se trouve avec des dettes juste pour payer le salaire du gérant.
Personnellement, je pense que la meilleure solution est d'avoir un salaire raisonnable pour vivre (un peu plus que le dernier salaire en tant que salarié) et de récupérer des dividendes à la suite.
Il ne faut pas oublié que l'IS possède deux pourcentages: 15% et 33,33%. - Contacter en MP
saptek
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 21 février 2008Merci de votre reponse...Consultant Technique SAP R/3 laurent.himbert@saptek.fr http://www.saptek.fr
