Quelles solutions pour la prévoyance

pourquoi refaire un sujet ?

Bonjour,
J'ai pris un contrat chez Humanis - Aprionis pour la prévoyance décés, invalidité, etc.

Ce n'est pas obligatoire à ma connaissance, selon la convention qui est applicable pour votre entreprise. Je n'ai pas de convention mais pour mes garanties j'ai choisi les garanties "syntec".

Les cotisations sont de :
Cotisation Cadres 1,50% TA + 2% TB/TC
Cotisation Non Cadres 0,70% TA + 1,08% TB

Comme je suis adhérent au TESE (c'est pas mal à priori), c'est le tese qui se charge de verser les cotisations, sinon il faut faire une déclaration et verser les cotisations trimestriellement après adhésion.

Je précise que je suis président de SASU, donc assimilé salarié (et non TNS).
J'espère que cela répond à votre question.
cdt

findus a écrit : pourquoi refaire un sujet ?

Oh, Monsieur Findus n'a pas compris. La prévoyance, ça n'a rien à voir avec la retraite. C'est important de scinder les deux.

@ Antoniop: SYNTEC, c'est parce que vous êtes en SASU, donc salarié.

Vous citez les garanties de base répondant:

- pour les non cadres aux garanties strictement conventionnelles (si je peux me permettre, ce n'est plus 0,70% TA et 1,08% TB mais désormais 0,74% TA et 1,13% TB selon l'avenant n° 5 du 12/09/2013 à la CCN SYNTEC).
- pour les cadres (dont vous-même), les taux qui répondent à la fois à la CCN des cadres de 1947 et à la CCN SYNTEC.

Dans les trois premiers mois de la création de l'entreprise, vous avez donc eu le droit de choisir un autre organisme que l'organisme désigné par la CCN. Et on a vraiment le choix entre de bonnes formules sur le marché. J'en ai.

Ici, en prévoyance, en général, on s'adresse plutôt aux EI, SARL, EURL (bien que la SASU ait le vent en poupe).

Observation générale: Mieux vaut avoir des garanties forfaitaires en TNS pour un créateur qu'un contrat vide de garanties pour un président de SASU qui ne se rémunère pas ou perçoit l'ASSEDIC.

Tcharli a écrit : - pour les non cadres aux garanties strictement conventionnelles (si je peux me permettre, ce n'est plus 0,70% TA et 1,08% TB mais désormais 0,74% TA et 1,13% TB selon l'avenant n° 5 du 12/09/2013 à la CCN SYNTEC).
- pour les cadres (dont vous-même), les taux qui répondent à la fois à la CCN des cadres de 1947 et à la CCN SYNTEC.

Merci pour l'info.
C'est pourtant ce qu'il y a sur mon bulletin d'adhésion, postérieur au 12/09/2013 !

Et bien... Hum...

Avez-vous des salariés non cadres ? Si oui, vérifiez bien sur les bordereaux de cotisation trimestriels quels taux sont appliqués. Les taux non cadres que je vous ai indiqués sont applicables depuis le 1er janvier 2013.

Pour les cadres, du moment que vous avez au moins 1,50% de la tranche A des salaires, vous êtes dans les clous de la CCN des Cadres de 1947 (laquelle s'imbrique avec toutes les conventions collectives de cadres en France).

Pour les cadres, le surplus au-dessus du 1,50% Tranche A (quand il existe) et le taux sur la Tranche B dépendent des différentes gammes de garanties que vous pouvez avoir chez tel ou tel assureur.

EDIT: Méat coule pas ! L'avenant n° 5 à la CCN SYNTEC est du 12 septembre 2012 et non 2013.