Je ne vois pas pourquoi les entrepreneurs individuels auraient moins de droits que les salariés.
Trois ans d'indemntés journalières ar la SSI, prolongés si nécessaire d'une pension d'invalidité jusqu'à la retraite. Le tout, complété par la quasi-totalité des régmes de prévoyance complémentaires. N'ayez aucune inquiétude là-dessus.
Légalement, votre employeur doit vous remettre un résumé de garanties contre signature, à l'embauche.
L'intermédiaire du contrat (de l'entreprise) est un agent ou un courtier ?
une durée limité pour faire le formulaire de portabilité
Oui, en principe, mais j'ai vu des gens ou des services nettement plus souples pour accepter un bulletin d'adhésion de portabilité après "pas mal de temps", pourvu qu'on puisse prouver qu'on touche toujours les ARE.
En revanche, au même titre que lorsque le salarié fait encore partie des effectifs, la dite affiliation en prévoyance n’est effective qu’en cas de sinistre lorsqu’un dossier est ouvert.
Euhhhhhhhhhhhhhhhh ! On ne serait affilié en prévoyance qu'à partir du moment où... on a un sinistre ? En l'occurence, un arrêt de travail ou, mieux 😉, qu'on décède.
Dans le genre, plus tu pédales moins vite, plus t'avances plus vite ?
Cette phrase qui ne veut rien dire prouve que pa mal de gens ne comprennent pas grand-chose, voire rien, à la prévoyance.
Freelance91 a écrit : Si vous aussi, vous croyez que la retraite par répartition est une sorte de pyramide de Ponzi, notre ami assureur retraité du forum va s'inquiéter : qui va payer sa pension ?
De mémoire, le minimum de la première année doit être de l'ordre de 21 Euros par jour en cas d'arrêt de travail. Très insuffisant (600 € par mois), donc, pour assurer un maintien de revenus décent jusqu'à l'âge théorique de la retraite.
Voyez avec la Sécu à partir de quand vous seriez éligible à ces droits parce que vous êtes dans une situation très particulière.
Il vous faudra ensuite étudier la souscription d'une prévoyance complémentaire.
La prévoyance, c'est le maintien de vos revenus (et différentes autres choses comme des rentes en cas d'invalidité ou des capitaux en cas de décès…) si vous avez un gros coup dur de santé (maladie ou accident) qui vous laisse sur le carreau pour le restant de vos jours.
Si vous avez par exemple 40 ans et que cela vous arrive, vous n'avez plus un sou de revenus jusqu'à la fin de votre vie.
La prévoyance complémentaire (en complément de ce que vous percevriez de la Sécurité Sociale quand vous aurez acquis vos propres droits) se souscrit personnellement (par votre entreprise).
C'est quelque chose de différent et d'indépendant de la mutuelle qui, elle, rembourse vos frais médicaux.
Regardez sur le site AMELI (Sécurité Sociale), comment vos droits seront (ré-)activés, généralement après une certaine durée d'activité professionnelle.
Joebarboat a écrit : Quelques années à l'étranger, quelques années à lancer une boite sans salaire et à devoir la fermer et pas mal d'années aux AGESSA, (droits d'auteur) sans pouvoir y être affilié alors qu'il prenaient bien mes cotisations ;-)
Merci pour ces précisions nécessaires finalement. Avec celles-ci, on comprend mieux qu'au début.
Comme je l'indiquais, vous omettez ce que beaucoup omettent, c'est de penser à la prévoyance. Grave maladie ou grave accident et vous n'avez plus aucun revenu de votre vie.
Manque plus que Caliméro et le KDBP (je en sais jamais l'ordre des lettres); il doit roupiller sur ses lingots au bout du monde, lui 🤣
Il s'y est pris avant les autres.
Joebarboat a écrit : * (je ne me verse pas de salaire)
Est ce que j'ai oublié quelque chose?
Oh, rien que la protection sociale, mais c'est une paille.
C'est classique, un marronnier, une tautologie, un pléonasme. Ah, ces dividendes, mais faudrait bien, M'sieur Macron, les considérer comme un salaire brut, non ? Ca aiderait pas mal de monde, 'croyez pas, hein ? 🤣 🤣 🤣
Jean.L a écrit : (la banque ne prévient pas de cela).
Très bien expliqué.
Raison de plus pour ne pas s'adresser à une banque pour faire de l'épargne salariale. Ils font souscrire et ne font (généralement, je suppose) aucun suivi de leur clientèle.
Tap a écrit : Je pense que par « ces derniers temps » hmg veut dire « depuis le confinement » :)
Ah ! 😉
L'un dans l'autre, mon intervention apporte, j'espère, une goutte d'eau au moulin de Guillaume 84 qui vient peut-être du Vaucluse et qui s'interroge sur les difficultés du quotidien chez les parigots.
hmg a écrit : C'est vrai que le temps de transport qui était un élément négatif pour le travail est devenu moins important face à l'espace de vie ces derniers temps.
Pardon ??? Les temps de transport de la banlieue qui étaient relativement acceptables il y a encore quelques années en échange d'un peu de verdure en fin de semaine et de prix au m² plus abordables, sont devenus un facteur extrêmement discriminant sur le plan de l'embauche en raison du service catastrophique des transports en commun.
PureReasonRevolution a écrit :
La portabilité ne peut se faire que dans ces cas ? (rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD, donc en cas de perception des ARE et uniquement des ARE)
architecteIT a écrit : Pour compléter ce que HMG a dit sur la mutuelle, vous pouvez bénéficier de la portabilité de votre contrat de mutuelle santé si vous avez souscrit à une mutuelle santé chez votre employeur actuel, sur une durée max de 12 mois.
Ce sont des démarches à réaliser par votre employeur. N'oubliez pas de bien négocier ce point, c'est en principe transparent pour votre employeur car par défaut cette cotisation est déjà financé par toutes les entreprises auprès de leurs partenaires Mutuelles.
Bonjour,
Je sais que je risque d'être un peu répétitif :-(
Mutuelle, oui mais surtout ne pas oublier non plus la portabilité de la prévoyance dans les mêmes conditions d'ancienneté et de gratuité.
Et par la suite également, ne les oubliez pas après la portabilité.
Tout ceci, dans le cas où la portabilité peut être demandée (rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD, donc en cas de perception des ARE et uniquement des ARE), sinon, penser à souscrire soi-même mutuelle et prévoyance dès le début (sauf cas du conjoint comme l'a cité hmg pour la partie mutuelle seule), donc en cas de démission.
htnfr a écrit : Ils pourraient passer tout en RC Pro pour récupérer la TVA.
Au début, par évidence et déformation professionnelle, ça ne m'avait pas sauté aux yeux qu'il y avait de la TVA.
😲 Il n'y a jamais de TVA en assurance (ni sur les frais associatifs afférents), alors on bidouille pour passer des sommes sur un autre poste qui n'est pas de l'assurance (le pseudo CE qui n'a aucun caractère d'assurance et un "abonnement" qui doit être des frais cachés).
Freelance91 a écrit :
- impact du Brexit ( l'intermédiaire et l'assureur principal sont basés au Royaume-Uni donc pas sûr qu'ils gardent le droit d'exercer en France dans les mois/années qui vont venir )
Bof, il n'y a pas de raisons particulières pour qu'elle arrête ses activités (elle ou une autre). Dans mon lointain passé, j'ai vu une très grosse compagnie suisse de qualité arrêter d'un coup ses activités en France pour des raisons de politique interne et une américaine aussi, mais c'est très rare (Je ne sais pas tout).
Ne vous inquiétez pas que leurs activités sont rachetées par leurs concurrents de la veille, il y a des tractations et les hautes instances des assurances et les pouvoirs publics ne laisseraient pas des milliers d'entreprises ou de particuliers sans couverture du jour au lendemain. Aucun risque.
Freelance91 a écrit :
- pourquoi une telle ventilation de la cotisation entre abonnement et assurance
Les 0,50 € de frais associatifs, c'est du classique, le reste, c'est à eux qu'il faut le demnder.
Jamais entendu ce nom. Google va parfois chercher bien loin 😉
Freelance91 a écrit :
Celle qui sont spécialisées dans la RC Pro pour informaticiens ne craignent rien, elles empochent les cotisations et n'ont quasiment pas de sinistres :)
Allons, allons, qu'en savez-vous ? Moi, je ne sais pas. Il y a vraisemblablement certains de vos confrères qui portent une énorme responsabilité stratégique sur leurs claviers. Le top secret, l'habilitation défense, les coulisses du pouvoir… Le moindre grain de sable et...
Freelance91, je ne vais pas les défendre mais j'imagine que l'association est un contrat collectif à adhésion facultatif (contrairement aux contrats collectifs à adhésion obligatoire tels que les contrats de prévoyance ou de frais de santé ou retraite Ponzi article 83 des salariés des entreprises).
C'est un procédé extrêmement courant. Par exemple, tous les contrat prév, santé, retraite Ponzi Madelin, dont le caractère associatif est prévu par la loi sont des contrats collectifs auxquels les assurés adhèrent facultativement (volontairement) en qualité d'adhérents. Cela peut permettre, avec le nombre potentiel d'adhérents, de créer un contrat spécifique (sur-mesure, cad hors catalogue de telle ou telle compagnie) et de négocier un tarif. Donc, là, a priori, pas de lézard.
La compagnie que vous citez est bien une compagnie étrangère (elles sont très nombreuses sur le marché) et a l'agrément du Ministère de tutelle (les Finances) pour travailler en France. Et si la seconde compagnie apparaît, elle est aussi au sein du montage juridique.
Un titulaire d'un mastère en économie peut comprendre. Faut pas tout critiquer.
Vu le nombre de messages cherchant comptables en ce moment
je pense que des petits malins sont en train d organiser une communication vers des pseudos sites comptables
Soyez vigilants
Michel
https:/:compta.net
Ca arrive souvent comme çà, par vagues et quand ils s'aperçoivent qu'il ne peuvent pas être assidus comme vous et moi, hmg ou bien d'autres qui interviennent depuis longtemps, ils laissent tomber d'eux-mêmes. C'est sporadique.
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