Repasser salarié ?

Bonjour,

Il y a beaucoup de paramètres à prendre en compte mais pour moi ce serait :
- quel est le TJM actuel
- quel évolution possible de celui-ci dans les mois /années qui viennent
- suis-je sur un secteur pour lequel il y de la demande

En tant que salarié :
- quel est le salaire proposé
- avantage de la société (13ème mois, PEE, CE, ....)
- quelle évolution possible en interne

Questions générales :
- célibataire ou marié
- avec ou sans enfants
- locataire ou propriétaire
- projet immobilier dans un futur proche

Après voir de quel côté penche la balance.

Bonjour,

J'ajouterai les avantages du statut salarié :
- sécurité
- protection sociale
- CE (dans un grand groupe)
- temps de travail (rtt...)
...

Et ceux du statut free (à comparer selon ses propres attentes et objectifs) :
- plus grande liberté
- net généralement plus fort
- éventail de choix de placements pour la retraite plus importants (il y a les obligations de base et les choix personnels)
...

hmg a écrit : Bonjour,

J'ajouterai les avantages du statut salarié :
- sécurité

Sécurité de quoi voulez vous dire ? De l'emploi ? 😲

hmg a écrit : - protection sociale

On fait la même chose pour les TNS.

hmg a écrit : Et ceux du statut free (à comparer selon ses propres attentes et objectifs) :

- éventail de choix de placements pour la retraite plus importants (il y a les obligations de base et les choix personnels)
...

Et l'articles 83, l'épargne salariale pour les salariés, vous avez dû les oublier ?

Les choix personnels sont ouverts autant aux salariés qu'aux TNS (assurance vie, PERP et tous les autres placements) en qualité de particulier.

Bonjour,

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

J'ajouterai les avantages du statut salarié :
- sécurité

Sécurité de quoi voulez vous dire ? De l'emploi ? 😲

A la fois impression de sécurité et l'accès au chômage qui permet des périodes de recherche d'emploi moins tendues.

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : - protection sociale

On fait la même chose pour les TNS.

Pas exactement. La couverture d'une personne est plus aisée dans un contrat groupe quand elle a une pathologie que dans un contrat particulier.

Ce sont des points à comparer.

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : Et ceux du statut free (à comparer selon ses propres attentes et objectifs) :

- éventail de choix de placements pour la retraite plus importants (il y a les obligations de base et les choix personnels)
...

Et l'articles 83, l'épargne salariale pour les salariés, vous avez dû les oublier ?

Les choix personnels sont ouverts autant aux salariés qu'aux TNS (assurance vie, PERP et tous les autres placements) en qualité de particulier.

J'aurais dû préciser : éventail de choix plus important "dans le même budget".

Un point à souligner, ce sont les cotisations retraite.

Qu'il le veuille ou pas, un salarié cotise au départ beaucoup plus pour sa retraite qu'un TNS, de façon "indolore" par les cotisations patronales.
Et cela se retrouve quand on part en retraite.
A moins d'avoir économisé ou investi en retraite complémentaire massivement, un TNS se retrouvera avec une retraite inférieur de moitié à celle d'un salarié ayant eu le même niveau de revenu.

hmg a écrit : Bonjour,

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : Bonjour,

J'ajouterai les avantages du statut salarié :
- sécurité

Sécurité de quoi voulez vous dire ? De l'emploi ? 😲

A la fois impression de sécurité et l'accès au chômage qui permet des périodes de recherche d'emploi moins tendues.

Soit, le droit à l'assurance chômage, c'est un droit primordial. Mais, sans vouloir vous contredire, Hmg,des recherches d'emploi ... "moins tendues", je ne saisis pas. L'angoisse du jeune qui cherche son premier emploi, celle du chômeur plus âgé, celle du chargé de famille, celle de la personne seule... c'est toujours très difficile à vivre.

Un TNS ne cherche pas un emploi, il cherche des clients.

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : - protection sociale

On fait la même chose pour les TNS.

hmg a écrit : Pas exactement.

Si, l'équivalent au point de vue des garanties.

hmg a écrit : La couverture d'une personne est plus aisée dans un contrat groupe quand elle a une pathologie que dans un contrat particulier.

Ce sont des points à comparer.

Il ne faut pas faire peur à tout le monde. 99% des personnes ne sont heureusement pas concernées; évidemment, quand une personne l'est, on se pose la question différemment.

Non, il n'y a pas besoin d'être dans un grand groupe pour ne pas avoir de questionnaire de santé, à partir de 6 salariés, il n'y en a pas.

Tcharli a écrit :

Tcharli a écrit :

hmg a écrit : - protection sociale

On fait la même chose pour les TNS.

hmg a écrit : Pas exactement.

Si, l'équivalent au point de vue des garanties.

Heu .... en cas de maladie, il y a un délai de carence de 3 jours pour les salariés du privé, contre un délai infini pour nous ...
Par ailleurs, il me semble qu'on conseille à une personne aillant de sérieux problème de santé de rester salarié et non pas de devenir TNS --> Pourquoi ?

syphax a écrit : Heu .... en cas de maladie, il y a un délai de carence de 3 jours pour les salariés du privé, contre un délai infini pour nous ...

C'est même pire que çà 😲 Vous confondez ici régime obligatoire et régime facultatif (complémentaire).

Le délai est même plus qu'infini pour les libéraux de la CIPAV puisqu'ils n'ont aucune indemnité journalière.

Je parlais des régimes complémentaires en prévoyance qu'on peut bâtir de façon similaire à ceux des salariés (SYNTEC ou autres CCN).

syphax a écrit : Par ailleurs, il me semble qu'on conseille à une personne aillant de sérieux problème de santé de rester salarié et non pas de devenir TNS --> Pourquoi ?

C'est ce que j'indiquais plus haut. Si j'ai l'occasion de le dire à un prospect et si cet élément est déterminant pour lui, je le lui dis également. Mais la partie création d'entreprise relève, dans la chronologie, d'autres conseillers comme les EC avant mon intervention dans ce cas.


PS: N'oublions pas les préoccupations d'Ezra.

C'est simple : TNS, tu tombes gravement malade, plus de revenus. Pour être couvert médicalement, il faut continuer à payer tes charges à la RAM PL. Comme pas d'IJ, tu es doublement dans le pétrin. Alors qu'un salarié continue à toucher son salaire, même en arret maladie.

D'où l'importance d'avoir un contrat de prévoyance.

Mais combien de TNS on la couverture minimale permettant de payer ses charges sociales ainsi que les dépenses incompressibles (loyer, charges courantes)? Bien peu, à mon avis.

Ezra a écrit : Bonjour à tous,

Je viens de commencer à être freelance (depuis le début de l'année) et je trouve ça super, notamment en terme d'argent 🙂

Quelles sont les raisons qui vous ont poussé à travailler en tant qu'indépendant ?
Si c'était uniquement pour gagner plus, prenez le poste qu'on vous propose.

Il n'y a pas photo.
C'est sécurité versus confort et revenus.

Indépendant depuis 10 ans je vais peut-être devoir me résoudre à être salarié cette année. Cela veut dire rentrer dans le rang et ne plus prendre autant de vacances. 😕 🙁
Mais c'est aussi une autre progression, les postes que j'ambitionne aujourd'hui ne sont pas ouverts aux presquataires ..
En salarié, formation certifiante, congé, maladie = payé.
Grand groupe = CE, mobilité, éventuellement international, intéressement, plan d'épargne.

Perso, si le salaire est suffisant je fonce sur le grand groupe. Ma porte reste close pour les SSII
😃

Bonjour,

Sémantiquement, "presquataire" est assez intéressant. 🙂

Oui, j'ai découvert ce terme après 15 ans de prestation de service.
Heureusement il existe aussi des entreprises où les consultants ne sont pas trop différencié des statutaires.
Dans un grand groupe, mieux vaut être salarié.

Inversement, après 15 ans de grand groupe et un avancement insuffisant, j'ai préféré devenir prestataire pour au moins avoir une rémunération honnête de mon travail.

Le problème des grands groupes, c'est que c'est la politique qui fait avancer.
J'y vois 3 grandes catégories :
- ceux qui se planquent en faisant leur petit boulot
- ceux qui font de la mousse, se montrent tout azimut, donne l'impression de déplacer des montagnes, s'approprient le travail des autres, et chercher à monter, monter, monter.
- ceux qui bossent en cherchant à faire bien mais payé comme les autres: les dindons de la farce ➡️ moi avant 💡