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Responsable Ressources Humaines (RRH)-H/F
En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) , vous serez le référent RH de l’entreprise et garant(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH. Vous interviendrez sur tous les cycles de vie des collaborateurs, dans un environnement digitalisé et évolutif : Pilotage global de la fonction RH : gestion administrative, paie (via PayFit), accompagnement des managers, animation du CSE, suivi des obligations sociales. Développement RH : mise en place des plans de formation, entretiens professionnels, politique de rémunération, digitalisation des process. Projets stratégiques : accompagnement des filiales européennes, contribution à la politique RH post-acquisition, amélioration continue des pratiques QVT/GPEC/RSE.
Consultant MOA/Business Analyste RETRAITE COMPLÉMENTAIRE BAC/GRECCO/EDC/DGC
Dans un contexte de centralisation du système d'information, l'Agirc-Arrco met en oeuvre un nouveau SI Entreprise - GCE pour le régime, ayant vocation à remplacer les UR ADHPAR des Groupes de Protection Sociale pour les activités de la Direction Retraite Complémentaire.Dans le cadre les outils seront remplacés par de nouveaux systèmes communautaires qui ne seront plus techniquement gérés par l'équipe actuelle, mais par les équipes de la Fédération Agirc Arrco. Une trajectoire GPEC a été lancée depuis plusieurs années pour les équipes de la MOA. Ce changement nécessite une expértise d'un consultant pour assurer une continuité de service de ces outils non pérennes. § Pour les 4 bases Usine Retraire (UR) : * Intervenir sur le suivi des traitements de production éditique : - Assurer le relais entre les interlocuteurs de la DSI Agirc Arrco et les autres équipes sur les incidents de production - Réaliser un suivi des envois suite aux différents traitements - Etre garant du paramétrage éditique et effectuer les mises à jour nécessaires dans les délais en cas d'évolution réglementaire ou organisationnelle. * Contribuer autant que de besoin aux différents chantiers (recettes, fiabilisations, correction des incohérences) - Analyse des baselines, - Recette des évolutions et correctifs livrés, information métier. - Mise en place des paramétrages éditiques pour les futurs outils de la gestion entreprise en lien avec les équipes projet GCE
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