Le poste UN/E RESPONSABLE SI
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Sous la responsabilité directe du Directeur Organisation & Systèmes d’Information et dans le cadre d’un vaste chantier de modernisation de nos SI, vous intervenez sur l’implémentation et le déploiement de la solution ERP auprès de nos adhérents, depuis les phases de conception jusqu’à la mise en production.
Vous avez une très bonne connaissance des systèmes d’informations incluant une bonne maîtrise de l’architecture et des fonctionnalités d’un ERP, de la chaîne de développement et des infrastructures informatiques.
Vous devrez concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement avec les différentes parties prenantes, en anticipant les conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques et de sécurité.
Vos missions :
Assurer le pilotage des projets, en termes de coûts, délais, qualité et risques
Manager l’équipe projet en affectant et planifiant les tâches
Co-construire la gouvernance du projet avec nos adhérents
Comprendre et analyser les besoins de nos adhérents et leurs enjeux
Organiser et animer les comités de pilotage, de projet et autres réunions (audit, bilan projet…) en préparant les supports et rédigeant les comptes rendus
Construire le « core model » ERP, déployable à l’ensemble de nos adhérents
Accompagner l’équipe dans sa montée en compétences
Profil recherché
De formation supérieure en informatique, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en gestion de projets (ERP, CRM, BI…), idéalement en tant que Directeur d’un projet de refonte ou mise en place d’un nouvel ERP, chez un client final ou une ESN.
Vous avez la capacité à vulgariser des sujets techniques complexes afin de permettre aux membres des comités de pilotage de réaliser des arbitrages de manière éclairée.
Votre esprit de synthèse vous permet d’avoir une vision globale d’un projet, vous faites preuve de rigueur et vous avez le sens des priorités.
Doté(e) d’un excellent sens de la communication, vous avez la capacité à animer des groupes de travail.
Soft-skills :
Sens de l’organisation et de l’observation et capacité d’anticipation
Qualités d’analyse, de synthèse, et de discernement
Capacité à travailler en autonomie comme en équipe
Respect des engagements (délais, résultats)
Savoir gérer son temps et faire face avec professionnalisme à l’imprévu
Aisance relationnelle, écoute et pédagogie, diplomatie et assurance
Environnement de travail
Soft-skills :
Sens de l’organisation et de l’observation et capacité d’anticipation
Qualités d’analyse, de synthèse, et de discernement
Capacité à travailler en autonomie comme en équipe
Respect des engagements (délais, résultats)
Savoir gérer son temps et faire face avec professionnalisme à l’imprévu
Aisance relationnelle, écoute et pédagogie, diplomatie et assurance
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