Mission freelance POT8144-Un Coach En Transition Management Design Sur Lyon
Lyon (69)
Almatek
Le poste POT8144-Un Coach En Transition Management Design Sur Lyon
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Almatek recherche pour l'un de ses client ,Un Coach En Transition Management Design Sur Lyon.
COMPÉTENCE – COACHING EN TRANSITION MANAGEMENT DESIGN
La compétence en Coaching transition management design consiste à accompagner un périmètre fonctionnel et les équipes dans l’intégration de l’approche UX et l’amélioration de l’expérience utilisateur au sein de la démarche . Son rôle est transitoire, visant à autonomiser les équipes dans l’application des méthodes UX, tout en garantissant leur alignement avec les standards (satisfaction des utilisateurs, qualité des livrables, innovation…).
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
-Sensibiliser et accompagner les équipes sur l’approche Produit et la valeur UX.
-Collaborer avec les UX Designers pour s'assurer de la prise en compte des besoins utilisateurs dans le produit final.
-Accompagner les équipes dans la formalisation des besoins utilisateurs et leur intégration avec les enjeux business.
-Faciliter la mise en place des design systems en garantissant leur adoption par les équipes Produit.
-Animer des ateliers de découverte et de conception en fonction des objectifs stratégiques définis par l'entreprise
-Aider à la conception de prototypes pour illustrer les solutions proposées.
-Jouer un rôle de mentor pour accompagner les équipes vers plus d’autonomie.
-Contribuer à l’amélioration de la démarche en matière d’UX.
PROFIL TYPE
-Plusieurs années d’expérience dans des contextes Agile à l’échelle.
-Connaissance de l’approche Produit, Product Discovery, Lean IT/Startup.
-Notions de Software Craftmanship, DevSecOps, DDD, etc.
Profil recherché
Almatek recherche pour l'un de ses client ,Un Coach En Transition Management Design Sur Lyon.
COMPÉTENCE – COACHING EN TRANSITION MANAGEMENT DESIGN
La compétence en Coaching transition management design consiste à accompagner un périmètre fonctionnel et les équipes dans l’intégration de l’approche UX et l’amélioration de l’expérience utilisateur au sein de la démarche . Son rôle est transitoire, visant à autonomiser les équipes dans l’application des méthodes UX, tout en garantissant leur alignement avec les standards (satisfaction des utilisateurs, qualité des livrables, innovation…).
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
-Sensibiliser et accompagner les équipes sur l’approche Produit et la valeur UX.
-Collaborer avec les UX Designers pour s'assurer de la prise en compte des besoins utilisateurs dans le produit final.
-Accompagner les équipes dans la formalisation des besoins utilisateurs et leur intégration avec les enjeux business.
-Faciliter la mise en place des design systems en garantissant leur adoption par les équipes Produit.
-Animer des ateliers de découverte et de conception en fonction des objectifs stratégiques définis par l'entreprise
-Aider à la conception de prototypes pour illustrer les solutions proposées.
-Jouer un rôle de mentor pour accompagner les équipes vers plus d’autonomie.
-Contribuer à l’amélioration de la démarche en matière d’UX.
PROFIL TYPE
-Plusieurs années d’expérience dans des contextes Agile à l’échelle.
-Connaissance de l’approche Produit, Product Discovery, Lean IT/Startup.
-Notions de Software Craftmanship, DevSecOps, DDD, etc.
Environnement de travail
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COMPÉTENCE – COACHING EN TRANSITION MANAGEMENT DESIGN
La compétence en Coaching transition management design consiste à accompagner un périmètre fonctionnel et les équipes dans l’intégration de l’approche UX et l’amélioration de l’expérience utilisateur au sein de la démarche . Son rôle est transitoire, visant à autonomiser les équipes dans l’application des méthodes UX, tout en garantissant leur alignement avec les standards (satisfaction des utilisateurs, qualité des livrables, innovation…).
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
-Sensibiliser et accompagner les équipes sur l’approche Produit et la valeur UX.
-Collaborer avec les UX Designers pour s'assurer de la prise en compte des besoins utilisateurs dans le produit final.
-Accompagner les équipes dans la formalisation des besoins utilisateurs et leur intégration avec les enjeux business.
-Faciliter la mise en place des design systems en garantissant leur adoption par les équipes Produit.
-Animer des ateliers de découverte et de conception en fonction des objectifs stratégiques définis par l'entreprise
-Aider à la conception de prototypes pour illustrer les solutions proposées.
-Jouer un rôle de mentor pour accompagner les équipes vers plus d’autonomie.
-Contribuer à l’amélioration de la démarche en matière d’UX.
PROFIL TYPE
-Plusieurs années d’expérience dans des contextes Agile à l’échelle.
-Connaissance de l’approche Produit, Product Discovery, Lean IT/Startup.
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