Offre d'emploi Technicien Support VIP/VVIP H/F

En tant que Technicien  Support VIP/VVIP, vos missions seront : 


- Le support des VVIP  (Incidents / Demandes / Accompagnement)

-  L'accompagnement des VVIP lors de réunions ou d'évènement

-  La tenue de la régie lors d'évènements organisés (régie audio & vidéo)

- Le MCO des salles de réunion et leur évolutions (systèmes Logitech / Jabra / Cisco)

-  Le MCO des solutions visio  (Skype et Pexip)

- L'administration de la téléphonie mobile  (Solution d'enrôlement Blackberry sur environnement iPhone et BYOD)

Le collaborateur doit avoir démontré une expérience dans un environnement similaire. Excellent savoir-être exigé, environnement VVIP amenant à intervenir auprès de personnalités publiques / ministres par occasion


Compétences Techniques principales : 


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Systèmes d'exploitation : Windows 10, I phone

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Réseaux : protocoles, configuration des routeurs, commutateurs, et pare-feu.

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Virtualisation : VMware, Hyper-V, ou Xen

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Sécurité : gestion des identités, gestion des certificats, cryptographie, etc.

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Cloud Computing : AWS, Azure ou Google Cloud

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Scripting et Automatisation : Easy Vista 

- Base de données

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Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation d'outils de surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios, Zabbix).



Détail du poste : 






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Type de contrat : CDI, 35h

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Localisation : Basé sur Paris 75012

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Déplacements à prévoir : Non

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Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)

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Salaire : 30k-32KEUR, selon profil et expériences



Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?



- Prime de Participation

- Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 60%)

- Participation aux transports (50%)

- Prime de vacances

- Mutuelle

- Comité d'entreprise

- Prime de cooptation



Notre process de recrutement : 


- Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ?

- Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique

- Entretien client (si besoin)

- Embauche et Intégration du collaborateur ?