Le poste Chef de projet SIRH Junior
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Le Chef de Projet Junior SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) aura pour mission principale de coordonner les activités de déploiement et de gestion du changement liées aux systèmes SIRH de l’entreprise. Il/Elle sera le point de contact unique (SPOC) pour assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes et garantir la bonne exécution des projets.
Coordination et gestion de projet :
Agir en tant que point de contact central (SPOC) pour coordonner les différents chantiers de changement et de déploiement.
Mettre en place la gouvernance du projet de déploiement et animer les rituels de suivi (réunions, comités, revues).
S'engager avec les entités concernées (magasins, SI, équipes internes) pour les préparer aux calendriers et aux plans de déploiement 2024-2025.
Préparation et intégration des entités :
Assurer que toutes les entités soient prêtes pour la mise en œuvre du projet, en veillant à ce que les prérequis soient bien en place pour une transition réussie.
Accompagner les équipes locales pour s'assurer de la bonne adaptation et intégration des pratiques SIRH.
Respect de la méthodologie projet :
Appliquer et suivre la méthodologie de gestion de projet (cadrage, étude d'impact, stratégie de déploiement).
Participer à l'élaboration et à l'accompagnement du changement selon les meilleures pratiques du secteur.
Coordination et partage des bonnes pratiques :
Coordonner les déploiements locaux et favoriser le partage des meilleures pratiques pour une expérience utilisateur cohérente.
Optimiser les coûts de déploiement en favorisant les apprentissages partagés.
Soutien à la conduite du changement :
Participer activement à la gestion du changement en contribuant aux communications, formations, guides utilisateurs, etc.
S’assurer que les équipes opérationnelles sont accompagnées pour gérer les impacts du projet.
Suivi et reporting des KPI :
Rédiger et suivre les indicateurs de performance (KPI) du projet durant toutes les phases de déploiement.
Profil recherché
Expérience en Management de Projet et Conduite du Changement :
Idéalement dans un environnement retail ou en lien avec de grands projets de transformation.
Compétence avérée dans la gestion du changement et la transformation organisationnelle.
Maîtrise des outils de gestion du changement :
Connaissance des principales méthodologies (Omoc, ADKAR, Kotter) et des outils de conduite du changement.
Compréhension approfondie des cycles de vie d'un projet et de ses phases critiques.
Excellence et qualité des livrables :
Capacité à fournir des livrables de haute qualité dans des délais souvent contraints.
Sens du détail et exigence de rigueur dans toutes les étapes du projet.
Qualités interpersonnelles et de communication :
Capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes et à manager en transversalité.
Leadership et orientation résultats avec une aptitude à fédérer les équipes autour des projets de transformation.
Compétences solides en écoute, communication orale et écrite, et esprit collaboratif.
Adaptabilité et esprit analytique :
Forte capacité d’adaptation face aux changements, avec une aptitude à voir les opportunités et à trouver des solutions.
Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit pour analyser les situations et s’adapter aux imprévus.
Environnement de travail
1 à 2 jours de télétravail.
Diplôme en Gestion de Projet, Management ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH (ou expérience équivalente).
Connaissances de base en systèmes d'information RH et/ou gestion de projets SI.
Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et la gestion du changement.
Sens de l'organisation, autonomie, et forte capacité à travailler en équipe.
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