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Offre d'emploi Chef de projet IT Migration ITSM

Paris

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Le poste

CDI
10k-62k €⁄an
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 20/11/2024

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Cette prestation s’effectuera au sein de la branche RES « Fonctions Ressource » qui assure la maintenance, l'évolution et l’exploitation des systèmes d’information pour des projets France ou à l’International.

Le contexte de la prestation s’inscrit plus précisément au sein du pôle Processus/Conformité et Qualité.

Le client mène un programme de transformation technique et organisationnelle avec un basculement de son outil logiciel actuel JIRA supportant ses processus ITIL vers l’outil cible du Groupe (UNITY basé sur SMAX V10) afin de se conformer aux pratiques et processus partagés au niveau de l’ensemble du groupe.

Les travaux porteront principalement sur le déploiement de nos processus actuellement supportés par notre outil informatique (JIRA) vers la plate-forme cible du Groupe UNITY. Les 1ers travaux des processus à déployer portent sur la gestion des incidents (GDI), la gestion des problèmes (GDP) et la gestion des changements (GDC). Des travaux en parallèle seront également menés pour préparer le déploiement des processus de gestion de la demande (GDD) (phase d’état des lieux et analyse de gap).

La prestation sera encadrée par le Responsable du service , et pilotée par le responsable opérationnel PCQ.

Objet de la prestation :

Mission de déploiement de nos processus de l’outil informatique JIRA vers la plateforme cible UNITY. Vous serez le garant(e) du cadrage et du suivi du projet :

(Animation et pilotage du projet de transformation depuis la phase de cadrage jusqu’à la fin de la période de garantie).

Les missions confiées seront doubles, à la fois assurer le pilotage opérationnel du projet de migration UNITY, et être également acteur opérationnel sur les différentes phases du projet :

  • Coordination et suivi du planning et du budget, de la qualité et des risques, préparation et animation des instances

  • Effectuer un état des lieux et une analyse de gap sur les processus existants ASSU versus la plate-forme cible UNITY

  • Harmoniser les processus pour faciliter la migration vers la cible, définir une nouvelle organisation du processus au sein d’ASSU au regard des impacts liés à l’outillage cible (UNITY)

  • Piloter les actions de configuration et le paramétrage de la solution cible, ainsi que les éventuels usages des API

  • Sécuriser et coordonner les actions de déploiement (Recette,..)

  • Assurer la mise en production de la solution cible et la période de garantie

  • Mise en œuvre des actions d'accompagnement des utilisateurs (Support de communication internes et des dispositifs de support aux utilisateurs)

Profil recherché

Compétences recherchées :

Compétences informatiques :

o ITIL V3/V4

o Certification Pilotage Projet bienvenue : PMP, PRINCE 2

o Expérience sur des projets de migration ITSM, idéalement montée de version

de l’outil ITSM Service Manager vers SMAX V10

o Outil cible du Groupe UNITY basé sur SMAX V10

Autres compétences :

o Anglais indispensable pour échanger avec les entités du groupe

o Chef de projet SI confirmé : a déjà mené ce type de transformation

Environnement de travail

Cette prestation s’effectuera au sein de la branche RES « Fonctions Ressource » qui assure la maintenance, l'évolution et l’exploitation des systèmes d’information pour des projets France ou à l’International.

Le contexte de la prestation s’inscrit plus précisément au sein du pôle Processus/Conformité et Qualité.

Le client mène un programme de transformation technique et organisationnelle avec un basculement de son outil logiciel actuel JIRA supportant ses processus ITIL vers l’outil cible du Groupe (UNITY basé sur SMAX V10) afin de se conformer aux pratiques et processus partagés au niveau de l’ensemble du groupe.

Les travaux porteront principalement sur le déploiement de nos processus actuellement supportés par notre outil informatique (JIRA) vers la plate-forme cible du Groupe UNITY. Les 1ers travaux des processus à déployer portent sur la gestion des incidents (GDI), la gestion des problèmes (GDP) et la gestion des changements (GDC). Des travaux en parallèle seront également menés pour préparer le déploiement des processus de gestion de la demande (GDD) (phase d’état des lieux et analyse de gap).

Charenton-le-Pont, Île-de-France
> 1 000 salariés
ESN
Ce qui nous différencie de nos concurrents ? Notre ADN et notre histoire. HN Services est une ESN Hors normes, qui change les codes depuis 1983. Nous intervenons dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, de la Protection Sociale, du Retail, de l’Industrie et des Services. Aujourd’hui, nous comptons plus de 1960 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 146 millions d’euros dans 5 pays : France, Roumanie, Portugal, Espagne et Luxembourg. Nous avons créé en 1989 un centre de formation internalisé, HN Institut, pour permettre de former des jeunes qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle dans l’IT. Depuis sa création, nous en avons formé plus de 7000 ! Formation, suivi de carrière et évolution, nous les accompagnons tout au long de leur carrière.

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