Mission freelance Head of People

Pour un client leader dans le secteur des solutions e-commerce et de la digitalisation des petites et moyennes entreprises, nous recherchons un manager de transition expérimenté pour occuper le rôle de Head of People dans un environnement en pleine évolution. Avec une présence internationale significative et une forte croissance, l’organisation a pour ambition de devenir une référence mondiale dans son domaine.

Les missions principales incluent :

• Pilotage de la stratégie RH :

  • Exécuter la stratégie RH en ligne avec les objectifs définis, en suivant des indicateurs de performance clés (KPIs).

  • Superviser les phases critiques du parcours employé : recrutement, onboarding (contrats, administration RH), gestion des performances, plans de formation, politique de rémunération, et offboarding.

• Transformation et culture organisationnelle :

  • Renforcer et transformer la culture d’entreprise en mettant en avant les valeurs organisationnelles.

  • Concevoir et déployer des politiques d’emploi efficaces en collaboration avec les équipes D&I et les experts en droit du travail et paie.

  • Contribuer aux initiatives d’amélioration du bien-être et de l’engagement des collaborateurs, mesurées via des sondages réguliers et des plans d’action locaux.

• Conformité et bonnes pratiques :

  • Veiller au respect des réglementations en vigueur (protection des données, égalité de genre, santé et sécurité).

  • Assurer l’alignement des pratiques locales avec les exigences du groupe.

• Optimisation des outils et processus RH :

  • Gérer et maintenir les systèmes RH (HRIS) à jour.

  • Superviser le budget RH (People OPEX) pour garantir une utilisation optimale des ressources.

  • Fournir des analyses détaillées et des rapports sur des indicateurs clés : suivi des périodes d’essai, taux de turnover, mobilité interne, résultats des sondages d’engagement.

• Accompagnement du leadership :

  • Encadrer, coacher et développer les compétences des managers pour renforcer leurs responsabilités en gestion d’équipe.

  • Offrir un mentorat aux collaborateurs à fort potentiel pour les aider à identifier leurs points forts et leurs axes de développement.

Le/la Head of People reportera au Chief People Officer et supervisera l'équipe de 4 People Business Partner.

Le manager de transition devra démontrer une capacité à s’intégrer rapidement, à prendre des décisions basées sur des données précises et à contribuer activement à la transformation organisationnelle.

Pour un client leader dans le secteur des solutions e-commerce et de la digitalisation des petites et moyennes entreprises, nous recherchons un manager de transition expérimenté pour occuper le rôle de Head of People dans un environnement en pleine évolution. Avec une présence internationale significative et une forte croissance, l’organisation a pour ambition de devenir une référence mondiale dans son domaine.

Les missions principales incluent :

• Pilotage de la stratégie RH :

  • Exécuter la stratégie RH en ligne avec les objectifs définis, en suivant des indicateurs de performance clés (KPIs).

  • Superviser les phases critiques du parcours employé : recrutement, onboarding (contrats, administration RH), gestion des performances, plans de formation, politique de rémunération, et offboarding.

• Transformation et culture organisationnelle :

  • Renforcer et transformer la culture d’entreprise en mettant en avant les valeurs organisationnelles.

  • Concevoir et déployer des politiques d’emploi efficaces en collaboration avec les équipes D&I et les experts en droit du travail et paie.

  • Contribuer aux initiatives d’amélioration du bien-être et de l’engagement des collaborateurs, mesurées via des sondages réguliers et des plans d’action locaux.

• Conformité et bonnes pratiques :

  • Veiller au respect des réglementations en vigueur (protection des données, égalité de genre, santé et sécurité).

  • Assurer l’alignement des pratiques locales avec les exigences du groupe.

• Optimisation des outils et processus RH :

  • Gérer et maintenir les systèmes RH (HRIS) à jour.

  • Superviser le budget RH (People OPEX) pour garantir une utilisation optimale des ressources.

  • Fournir des analyses détaillées et des rapports sur des indicateurs clés : suivi des périodes d’essai, taux de turnover, mobilité interne, résultats des sondages d’engagement.

• Accompagnement du leadership :

  • Encadrer, coacher et développer les compétences des managers pour renforcer leurs responsabilités en gestion d’équipe.

  • Offrir un mentorat aux collaborateurs à fort potentiel pour les aider à identifier leurs points forts et leurs axes de développement.

Le/la Head of People reportera au Chief People Officer et supervisera l'équipe de 4 People Business Partner.

Le manager de transition devra démontrer une capacité à s’intégrer rapidement, à prendre des décisions basées sur des données précises et à contribuer activement à la transformation organisationnelle.