Emploi : le secteur du numérique cherche à séduire les personnes en situation de handicap

Le secteur IT manque cruellement de main d’œuvre. Or la majorité des métiers du numérique sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les recruteurs de l’IT ont donc mis en place de nombreux dispositifs d’inclusion afin d’élargir leur vivier de candidats potentiels.

Quelques chiffres-clés sur l'emploi des salariés en situation de handicap

En 2020, la France compte près de 12 millions de personnes en situation de handicap, soit 1 Français sur 6 selon l’enquête HID de l’INSEE de 2001. Dans 80 % des cas, il s’agit de handicaps « invisibles » (surdité, problèmes de dos, troubles psychiques, etc.).

Le taux d’emploi des personnes handicapées est seulement de 35 %, contre 71,5 % dans la population française en 2017. Le taux de chômage y est deux fois supérieur à la moyenne nationale, soit 18 % en 2020.

Ces chiffres alarmants s’expliquent en partie par un niveau d’études plus faible que dans la population globale. Si 44 % de la population française a un niveau d’études équivalent ou supérieur au bac, seulement un quart des personnes en situation de handicap atteignent ce niveau.

Les métiers du numérique sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Près de 200 000 postes accessibles aux personnes en situation de handicap sont à pourvoir dans l’industrie du numérique, d’après l’AGEFIPH (Association nationale de GEstion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).

Ainsi les entreprises du domaine IT, en plein essor, développent de nombreuses initiatives pour informer et attirer les personnes en situation de handicap.

Une plateforme d’information sur le numérique dédiée au travailleurs avec un handicap

Le site internet Handi-numérique, créé en 2013 à l’initiative de 12 grandes entreprises, a été imaginé pour répondre aux enjeux de formation et d’emploi dans le numérique des personnes en situation de handicap.

Elles peuvent y trouver toutes les informations utiles concernant les métiers accessibles du numérique :

Data scientist
Architecte technique
Intégrateur d’exploitation
Responsable sécurité de l’information
Urbaniste, architecte logiciel
Webdesigner
Développeur
Consultant technique
Responsable support
Concepteur
Formateur
Analyste d’exploitation
Responsable des usages du numérique

Les parcours de formation sont également abordés pour chacun d’entre eux, ainsi que les opportunités d’emploi qui leur sont proposées à l’issue des différents cursus.

Des salons de recrutement virtuels pour les candidats en situation de handicap

Le site www.talents-handicap.com regroupe les offres d’emploi dédiées aux personnes en situation de handicap. On retrouve beaucoup de sociétés dans le secteur du numérique : Sopra Steria, Inetum, Capgemini Sogeti, Atos, etc.

Sur une autre plate-forme www.hello-handicap.fr, des entreprises comme Accenture, Akka, Axway, Devoteam ou DXC Technology y recherchent leurs futurs talents.

Vous avez encore www.jobpourtous.com qui propose des offres d’emploi accessibles chez Norsys, Umanis, Itesoft, Hewlett Packard Enterprise, Acrelec, Cosmotech, etc.

Des aides de l’AGEFIPH

Diverses aides adaptées au handicap sont mises en place par l’AGEFIPH pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap :

Accompagnement humain (coach pour accompagner les personnes)
Aménagements matériels (matériels informatiques adaptés, synthèse vocale, prothèse, etc.)
Aménagements organisationnels (aménagement d’horaires, etc.)
Aides financières, etc.

Des entreprises IT créent des processus d’embauche inclusifs

Les employeurs IT s’intéressent particulièrement aux personnes autistes

Les métiers du numérique sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les recruteurs se montrent notamment de plus en plus intéressés par les profils atypiques comme les personnes atteintes de TSA (Troubles du Spectre Autistique) ou par le syndrome d’Asperger.

En effet, ces dernières sont réputées pour avoir de plus grandes capacités de mémorisation, de concentration sur des tâches difficiles, de traitement des informations critiques et de plus grandes facilités avec les chiffres et l’informatique, que le reste de la population.

Les personnes atteintes d’autisme disposent donc de fortes capacités pour exercer dans le domaine de l’informatique. En outre, la diversité des métiers du numérique et la possibilité de travailler à distance leur ouvrent des perspectives d’emploi.

Des processus de recrutement adaptés au handicap

Dès lors, comment recruter des personnes atteintes d’autisme qui présentent toutefois des difficultés à passer des recrutements d’embauche « ordinaires » ?

Afin de ne pas passer à côté de ce gisement de compétences, certaines entreprises anglo-saxonnes de l’IT ont mis en place des procédures de recrutement adaptées aux personnes autistes. Ils utilisent, par exemple, des logiciels de recrutement basés uniquement sur les compétences comme Code signal. Les entreprises Atlassian, Dropbox, Uber ou encore Evernote utilisent ce type d’outil pour recruter.

IBM a conçu ses propres évaluations basées sur les compétences. L’entreprise recrute sur les savoir-faire et non pas sur les diplômes.

Auticon est une entreprise internationale de services du numérique qui n'emploie que des consultants IT avec des troubles autistiques. Elle compte actuellement plus de 200 employés dans le monde et vise à offrir des carrières de haute qualité aux personnes autistes.

Les entreprises technologiques sont ainsi devenues parmi les inclusives. Selon le classement de l'indice de diversité et d'inclusion 2021 de Refinitiv (ex-Thomson Reuters), le secteur des logiciels et des services informatiques obtient le meilleur score D&I (Diversité et Inclusion) et le score d'inclusion le plus élevé. Accenture arrive en 3e position du Top 100.