Qu’est-ce que l’index Egapro et comment l’utiliser ?

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un véritable enjeu sociétal. Pour mesurer les écarts de rémunération et de carrière entre les sexes, le Gouvernement a mis en place un outil : l’index de l’égalité professionnelle, communément appelé index Egapro. Qu’est-ce que c’est ? Comment l’utiliser en tant que salarié ou demandeur d’emploi ?

Index Egapro : une obligation légale pour favoriser l’égalité

L’index Egapro est un outil conçu pour faire progresser l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Grâce à un référentiel commun, il leur permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de salaires entre les sexes et de mettre en évidence les axes à améliorer.

C’est la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 (entrée en vigueur en 2019) qui a instauré l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 250 salariés. À partir de 2020, cette obligation s’est étendue aux entreprises de plus de 50 salariés. Ainsi, chaque année, avant le 1er mars, les entreprises concernées sont tenues de calculer et de déclarer leur score sur la plateforme egapro.travail.gouv.fr.

Ces informations doivent être communiquées aux salariés et sont également transmises au CSE (Comité Social et Économique) et à l’inspection du travail à la même date chaque année.

À quoi sert l’index Egapro ?

L’index Egapro permet de veiller à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, mais pas seulement ! Car l’index répond à plusieurs objectifs.

• Rendre visible les écarts de rémunération et de carrière entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

• Inciter les entreprises à agir pour réduire ces écarts et favoriser l’égalité professionnelle.

• Sensibiliser les salariés, les partenaires sociaux et plus globalement le grand public à cette problématique.

• Renforcer le dialogue social sur l’égalité professionnelle dans les entreprises.

Cet index de l’égalité salariale est un outil de transparence et de responsabilisation des entreprises qui leur permet de comparer leurs performances entre elles, mais aussi avec la moyenne nationale ou sectorielle.

L’index Egapro est accessible via le site dédié, qui propose également un simulateur pour calculer son index, des guides pratiques, des témoignages, des ressources utiles, etc.

Comment est calculé l’index Egapro ?

Selon la taille de l’entreprise, le calcul de l’’index Egapro est basé sur 4 ou 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables (40 points),

• l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 ou 35 points),

• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),

• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points),

• l’écart de répartition des promotions (15 points - uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Chaque indicateur permet de donner un nombre de points pour former une note globale sur 100. Plus la note est proche de 100, plus l’entreprise est égalitaire. En revanche, si la note globale est inférieure à 75 points, l’entreprise doit alors prendre des mesures correctives pour réduire les écarts dans un délai maximum de 3 ans.

Pour accompagner les entreprises dans leurs démarches, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a mis en ligne un simulateur-calculateur, ainsi qu’un dispositif d’accompagnement gratuit.

Salariés IT : comment se servir de l'index Egapro ?

Tout le monde peut prendre connaissance de l’index Egapro d’une entreprise si elle a plus de 50 salariés. Pour cela, il suffit de se rendre sur le moteur de recherche du site et d’effectuer sa requête. L’index Egapro peut alors être un véritable levier pour les salariés IT qui souhaitent faire valoir leurs droits et leurs aspirations en matière d’égalité professionnelle.

Pour postuler dans une entreprise

Par exemple, si vous souhaitez postuler dans une entreprise, vous pouvez consulter son index Egapro pour vous faire une idée de sa politique en termes d’égalité professionnelle. Vous pouvez aussi vous appuyer sur cette note pour poser des questions à ce sujet lors de l’entretien d’embauche.

Pour négocier une augmentation

Si vous êtes déjà salarié de l’entreprise, s’appuyer sur l’index Egapro peut également être très utile pour demander une promotion ou une augmentation. Vous pourrez ainsi vérifier que vous êtes traité de manière équitable par rapport à vos pairs, en termes de rémunération et de carrière. Surtout si vous êtes une femme et que vous constatez que vous êtes moins bien payée que les hommes dans votre entreprise.

Pour favoriser l’égalité professionnelle

Enfin, vous pouvez vous renseigner sur l’index Egapro et sur les mesures que votre employeur met en place pour améliorer l’égalité femmes-hommes. Vous pouvez aussi en discuter avec vos collègues, vos représentants du personnel ou votre employeur, pour faire part de vos attentes et de vos suggestions.

L’index Egapro est donc un outil qui peut aider les salariés IT à négocier et à faire avancer l’égalité professionnelle. N’hésitez pas à vous en servir et à en parler autour de vous !

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