Le poste Chargé de recrutement
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Notre client dans le secteur de l'aménagement et de la cuisine recherche à externaliser la partie recrutement de ses vendeurs en magasin et recherche donc un ou une chargé(é) de recrutement, notamment lors de l’ouverture d’un magasin avec la composition de l’équipe de démarrage :
-Diffusion des annonces
-Sélection des CV
-Organisation d’une journée de recrutement avec la présence du franchisé pour l’accompagner et donner son avis
-Utilisation de l’outil de test PerformanSe avec lecture des résultats
En fait il y a deux parties dans la mission :
-L’accompagnement sur l’ouverture d’un magasin > Cela dépends donc des ouvertures de magasins à effectuer et donc des franchisés -->objectif sur 2025 est de 6 ouvertures pour le client.
-Le turn over des magasins existants, il est assez fort dans le domaine de la cuisine mais comme ils ont 3 magasins, cela ne devrait pas demander plus d’un jour par mois au cumulé.
Full remote sur la gestion mais la journée de recrutement c’est en présentiel selon la localité du magasin.
Démarrage fin 2024 / début 2025
Déplacements pris en charge par le client.
Profil recherché
Minimum de 3 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans la vente de produits spécifiques comme les cuisines ou l'aménagement intérieur.
Expérience dans la gestion de processus de recrutement complets, de la diffusion des annonces à l'intégration des nouveaux employés.
Maîtrise des outils de recrutement en ligne et des plateformes de diffusion d'annonces.
Compétence confirmée dans l'utilisation de PerformanSe ou d'outils similaires pour évaluer les compétences et les personnalités des candidats.
Capacité à organiser et gérer des journées de recrutement, y compris la coordination logistique et l'interaction avec les franchisés pour obtenir leur avis.
Compétence en gestion de projet pour planifier et exécuter les recrutements dans le cadre des ouvertures de magasins prévues pour 2025.
Disponibilité pour se déplacer et être présent physiquement lors des journées de recrutement, en fonction de la localisation des magasins.
Flexibilité pour travailler en full remote sur les autres aspects de la mission.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir avec les candidats, les franchisés et les équipes internes.
Capacité à fournir des feedbacks constructifs et à lire/interpréter les résultats des tests de personnalité et de compétences.
Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer efficacement son temps et ses priorités.
Proactivité : Aptitude à anticiper les besoins de recrutement et à proposer des solutions innovantes pour attirer et retenir les talents.
Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux différents environnements de travail et aux exigences spécifiques des franchisés.
Environnement de travail
Notre client est une entreprise spécialisée dans la vente de cuisines et d'ameublement intérieur.
L’environnement de travail est dynamique et centré sur la satisfaction client, l’innovation et la collaboration.
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