Le poste Coach Agile (H/F)
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Principales activités :
Sa mission consiste principalement à :
· Définir, cadrer et déployer le dispositif d'accompagnement agile en fonction du niveau de maturité des projets et collaborateurs qui les constituent. Identifier les chantiers transverses à adresser (par exemple, contrats agiles dans un marché public)
· Accompagner de façon opérationnelle et pragmatique les projets identifiés comme agiles, designer des ateliers et cérémonies, coordonner les formations agiles sous traitées en fonction des profils constitutifs de notre client.
· Mettre en place un dispositif d'amélioration continue de la méthode,
· Communiquer auprès de la direction sur les initiatives, les faire valider le cas échéant.
· Définir les objectifs et les KPI permettant d'identifier les gains d'efficience d'un tel dispositif pour les projets, et mesurer les KPI pour chaque projet, et rendre compte à la direction.
· Définir le dispositif d'accompagnement au changement pour les managers ou parties prenantes indirectes aux projets.
Profil recherché
Profil :
Un Coach qui a compris la méthode/la charte agile et se l’est appropriée, qui a l’expérience suffisante pour valoriser l’écoute et ajuster ses messages en fonction de l’interlocuteur (expert, manager opérationnel, ou manager strat). Le Coach a une excellente expression verbale et orale, il sait s’adresser à tous les profils :
· Il sera apprécié une connaissance experte et une parfaite maîtrise sur les méthodes scrum et SaFe prenant en compte les contextes de l’environnement dans laquelle la mission évolue,
· Il aura participé (voire piloté ?) le déploiement from scratch de ces méthodes au sein d’une entité non avertie..
· Il a idéalement été précédemment PO d’un projet, et l’a mené à bien.
· Il sait animer des cérémonies si besoin, et contribue à la documentation et du TOM
Une expérience dans le secteur public sera appréciée, ainsi que dans le secteur bancaire/financier
Environnement de travail
Description du besoin :
La DSI a donc créé un dispositif permettant d'adresser les sujets de transformation pour la DSI, et l'ensemble des collaborateurs qui la constituent.
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