Mission freelance Data Manager

Nous recherchons pour un de nos clients au Luxembourg un Data Manager.

Profil recherché : 

Besoin de renforcer l’équipe Data Management sur les sujets suivants :

1. Participer au déploiement de l’outil de catalogue de données (DataGalaxy)

• Alimenter et maintenir le catalogue de données

• Identifier les data stewards et data owners des uses-cases documentés

• Accompagner et fournir un support aux data stewards dans la documentation

• Gestion du changement

• Promouvoir le catalogue de données en interne

1. Contribuer à la définition de la gouvernance des données non structurées

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes CISO, DPO et informatique

• Définir les règles de gouvernance de données et priorités associées

• Analyser l’impact fonctionnelle et techniques des règles de gouvernance

• Mettre en place un suivi et audit des règles de gouvernance

• Identifier les nouveaux processus liés à ces règles de gouvernance

• Définir les rôles et responsabilités autour de ces règles et outils utilisés

• Formation / Evangélisation / Communication auprès des équipes métiers

• Gestion du changement

Nous recherchons pour un de nos clients au Luxembourg un Data Manager.

Profil recherché : 

Besoin de renforcer l’équipe Data Management sur les sujets suivants :

1. Participer au déploiement de l’outil de catalogue de données (DataGalaxy)

• Alimenter et maintenir le catalogue de données

• Identifier les data stewards et data owners des uses-cases documentés

• Accompagner et fournir un support aux data stewards dans la documentation

• Gestion du changement

• Promouvoir le catalogue de données en interne

1. Contribuer à la définition de la gouvernance des données non structurées

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes CISO, DPO et informatique

• Définir les règles de gouvernance de données et priorités associées

• Analyser l’impact fonctionnelle et techniques des règles de gouvernance

• Mettre en place un suivi et audit des règles de gouvernance

• Identifier les nouveaux processus liés à ces règles de gouvernance

• Définir les rôles et responsabilités autour de ces règles et outils utilisés

• Formation / Evangélisation / Communication auprès des équipes métiers

• Gestion du changement