Le poste Workday Application Specialist
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Responsabilités Clés :
Résoudre les incidents liés aux applications People en les priorisant selon l'impact sur le client.
Traiter les demandes d'actions en les priorisant selon l'impact sur le client.
Faire appel au Spécialiste d'Application Sénior pour les escalades critiques.
Collaborer avec les collègues de l'équipe des applications, l'équipe technique et les solutions techniques.
Fournir un support applicatif aux clients pour les applications des systèmes de gestion des personnes.
Fournir des estimations de projets et d'améliorations pour les changements de configuration complexes.
Configurer les besoins métiers dans Workday de manière évolutive, facile à utiliser, efficace et sécurisée.
Préparer la documentation pour soutenir les besoins en conformité et SOx pour chaque changement déployé.
Communiquer et gérer les failles de sécurité des applications et préparer une analyse de la cause racine (RCA).
Partager les connaissances avec l'équipe et les parties prenantes.
Communiquer avec les parties prenantes sur les livraisons, les délais, les risques et les impacts.
Effectuer des tests unitaires et soutenir les tests utilisateurs.
Profil recherché
Créer des rapports personnalisés internes pour soutenir les projets fonctionnels et les processus de l'équipe.
S'aligner avec l'équipe technique et comprendre la configuration des intégrations avant de concevoir des modifications de configuration.
Assurer une gestion complète des solutions en effectuant une évaluation des risques et en vérifiant l'impact SOx sur les contrôles des systèmes de gestion des personnes.
Suivre les accords de travail de l'équipe pour rester aligné sur les processus d'équipe.
Soutenir les mises à jour de Workday pour comprendre les nouvelles fonctionnalités déployées, évaluer leur impact, identifier de nouvelles améliorations potentielles et effectuer des tests de régression pour les fonctionnalités automatiquement déployées pertinentes pour l'équipe des applications.
Environnement de travail
Compétences/Connaissances Spécifiques Requises :
Expérience Préférée : Maîtrise de Workday Core HR et des fondamentaux, avec un fort accent sur la Compensation, la Compensation Avancée et la Planification de la Compensation.
Gestion des Cycles de Mérite : Avoir géré au moins 2 à 3 cycles de mérite de bout en bout, incluant la collecte des besoins, la configuration, le lancement du cycle et le support post-lancement.
Expérience : Au moins 5 ans d'expérience pratique dans l'écosystème des systèmes de gestion des personnes, avec un accent particulier sur Workday.
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