merci beaucoup pour vos réponses, il es vrai que je suis tellement embrouillé que je ne sais même pas comment poser mes questions je vais donc répondre aux tiennes.
1- je signe la rupture conventionnelle ayant déjà discuté avec mon employeur
2- je suis dispensé de me rendre au bureau en gros je n'aurai plus à aller travailler je reste chez moi, raison pour laquelle j'aimerais savoir avoir combien de temps puis commencer une mission en indep sans risque et sans attendre 40 jours après la signature de ma rupture conventionnelle.
3- j'aimerais savoir le meilleur statut si je souhaite avoir mon chomage en meme temps car je ne sais pas si en EURL je pourrais me verser un salaire par exemple de 4500€ et aussi toucher mon chomage ou s'il faille ne pas me verser de salaire vivre de mon chomage et me verser tout en dividende avec le statut SASU. lequel est le mieux ?
4- oui les charges sont vehicule, bouffe, compta je ne sais pas s'il y en a dautres? ou quelle proportion de charge il est mieux pour moi de prévoire ? 8, 10, 12, 15%.
5- j'ai une potentielle mission pour le 10 janvier 2020 par là
6- non le revenu sur tjm de 500 et revenu sur tjm de 550, quel pourcentage en net puis je en tirer ?
Merci encore d'avance de vos précision en espérant que j'ai apporté une éclairage.
hmg a écrit : Bonjour,
Vos questions partent dans plusieurs sens. Cela reste confus.
> étant donné que je signe ma rupture le 24
> decembre 2019 et je suis dispensé par mon
> employeur car j'étais en interco depuis, quant
> est ce que je pourrais commencer à travailler
> ailleurs sans risque ?
Vous signez la rupture ou le solde de tout compte ?
Dispensé de quoi ? Préavis ? Je ne pense pas que cela soit possible en rupture conventionnelle.
> Est-il plus intelligent de se verser les
> dividendes en EURL ou pas?
Pas intéressant en EURL. Plutôt sasu si vous visez des dividendes (au détriment de la protection sociale et des revenus du travail justifiables)
> Pourrais-je combiner mes revenu avec le
> chômage, l'ACCRE ? si oui quelle
> rémunération dois-je me versé maximum ?
Revenus + aide à la création de pôle emploi : oui.
ACCRE : c’est une réduction de cotisations. En eurl cela économise dans les 4/5k. Inutile de rester fixé dessus si vous devez prendre des dividendes ou une rémunération en décalé, vous pouvez perdre plus que l’économie obtenue. L’exonération est totale pour environ 30k de base de cotisations, partielle jusqu’à 40k.
> quel pourrais être mon revenu global par
> rapport au tjm en considérant 10% de charge
> (véhicule + bouffe)?
550 x 200j = 110k
110 x (1 - 10%) = 99k
99/1,45 = 68k
Par prudence : 60k de rémunération. En trésorerie vous aurez peut être moins de dispos.
> Enfin, dois je le créer en cette fin d'année
> ou attendre début 2020 ?
Quand commencez vous vos missions ?
> quel pourrait-être mon revenu global par
> rapport aux deux tjm combiné
Combiné ?
Vous auriez les deux tjm en même temps ? Sans non concurrence, exclusivité ou au minimum être en forme pour travailler ?
je suis actuellement en rupture conventionnelle avec ma boite et je souhaite monter ma boite en EURL IS seulemnet voilà je suis un peu perdu.
j'ai deux potentiel clients dont l'un avec tjm de 500 et l'autre avec tjm de 550. je suis marié et un enfant et voici donc mes questions.
étant donné que je signe ma rupture le 24 decembre 2019 et je suis dispensé par mon employeur car j'étais en interco depuis, quant est ce que je pourrais commencer à travailler ailleurs sans risque ?
Est-il plus intelligent de se verser les dividendes en EURL ou pas?
Pourrais-je combiner mes revenu avec le chômage, l'ACCRE ? si oui quelle rémunération dois-je me versé maximum ?
quel pourrais être mon revenu global par rapport au tjm en considérant 10% de charge (véhicule + bouffe)?
Enfin, dois je le créer en cette fin d'année ou attendre début 2020 ?
Merci par avance de vos réponses.
Cdt.
quel pourrait-être mon revenu global par rapport aux deux tjm combiné
sicha a écrit : Je me lance début Avril et pour l'instant des devis que j'ai sur Rennes :
RC Pro : 450e/an
Comptable : 1500e/an
Prévoyance : 800e/an
Mutuelle : pas encore de devis.
Salut sicha, en voilà des tarifs raisonnables lol.
tu fais dans quoi ? DEv, BI quoi exactement?
zdubois a écrit :
Tcharli 😃 😃 Ok, je te reviendrai lorsque j'aurai posé ma rupture conventionnelle. Et là on discutera lol.
Une autre chose, combien il faut prévoir pour le comptable par an ? EURL en IS
en gros un comptable correct à la louche 3.500 - 4000 €
il va te falloir un mutuelle TNS
dans mon cas un contrat premium chez MCD pour 4 personnes c'est 3.500 aussi
il va aussi te falloir une prévoyance (indemnité journalière en cas d'accident) en création tu vas en avoir pour environs 2000€
et puis tu vas peut être avoir besoin d'une RC Pro entre 400 et 700€
ce sont des tarifs annuels bien sur
si je comprends bien 10 000 euros de frais à payer c'est trop énorme tout ça, quelqu'un en portage gagnerai plus que toi avec ces prix
architecteIT a écrit : Moi, j'ai du mal à raisonner en salaire brut, je prefere te parler en salaire net (hors impot).
Je suis en portage salarial, quand j'avais au démarrage un TJM à 450€, je touchais au minimum environ : 4 143€ en SALAIRE NET A PAYER à la fin du mois, sans compter que je pouvais aussi maximiser mon salaire avec des dispositifs sociaux comme le PEE, les chèques emploi services et chèques culture.
Bonjour ah bon?
Peux-tu m'inbox ta société de portage ?
zdubois a écrit :
Tcharli 😃 😃 Ok, je te reviendrai lorsque j'aurai posé ma rupture conventionnelle.
Voila, pas à pas.
Sans juger, c'est étonnant le nombre de freelances qui se lancent (oh, la répétition) sans avoir préparé leur création des semaines ou des mois à l'avance. Un plombier ne le ferait pas (même si, lui, a la nécessité d'emprunter).
zdubois a écrit : Et là on discutera lol
Non, pas "lol". Je travaille sérieusement, pas vous ? 🤣
Si Si, j'y pense depuis plus d'un an j'ai déjà tellement lu sur les forum que j'en ai mal au crane sans blague. Vu le nombre de proposition que j'ai ^pour mon profil je me dis que c'est le bon moment. Et biensur si je cherche la rupture conventionnelle c'est pour avoir l'ARCE
Mais dès lors que je signe ma rupture, je vais te harcelé 😃
Tcharli a écrit : Avez vous bien lu ce que j'ai écrit ? Pourriez-vous être dans une des deux situations ?
Solutionnez cette première étape et après, les choses seront plus claires pour vous comme pour nous.
Impossible de donner des garanties ou un tarif (jamais publiquement) sans rien savoir de vous (statut non défini, âge, rémunération, composition de la famille, besoins, lieu d'habitation, ARE ou ARCE, etc.).
Une tranche ? Que me répondriez vous si je vous demandais à vous, informaticien: "Combien coûte un programme informatique ?" ;-)
Tcharli 😃 😃 Ok, je te reviendrai lorsque j'aurai posé ma rupture conventionnelle. Et là on discutera lol.
Une autre chose, combien il faut prévoir pour le comptable par an ? EURL en IS
mixomatose a écrit : Le cout des mutuelles dépendent de ton age, et des garanties souhaitées.
Tcharli sera à même de te donner des fourchettes.
Merci Mixo.
Il y a des moyens d'échapper à cette dépense:
- portabilité gratuite jusqu'à 12 mois en fonction de son ancienneté dans la boîte à condition de percevoir les ARE (donc exit si on choisit l'ARCE)
- S'affilier sur la mutuelle d'entreprise du conjoint (1° quand c'est possible et 2° si ce ne sont pas des garanties de m... d'un niveau insuffisant)
En revanche, ne pas omettre de s'interroger sur la prévoyance car en quittant SYNTEC, on tombe dans la CIPAV qui ne prévoit aucune indemnité journalière. A plus forte raison quand on est chargé de famille.
Oui ma question est de savoir une tranche vu ma composition familiale a combien cela pourrait me revenir par mois pour la prévoyance et la mutuelle afin d'être protégé quasiment comme je le suis en SYNTEC actuellement.
Je ne demande pas le montant exacte mais au moins une fourchette basse et haute afin d'avoir une idée de tout ça
mixomatose a écrit : 60k€, c'est à la louche. On est exactement sur un seuil de tranche CIPAV, compter 57k€ pour être prudent.
Merci Mixomatose, je ne comprends pas trop le lien que tu m'a envoyé c'est tellement touffu lol. avec ma composition familiale combien pourrait me revenir ma complémentaire santé médeline ? afin d'être protégé avec ma famille comme je le suis étant salarié?
à la louche :
- 90K€ de CA
- 10% de frais => 80K€ de disponible
- 25% de CS => 60K€ de net avant IRPP
48K€ c'est le net ou le brut ?
Dans tous les cas c'est rentable.
En gros pour un salarié qui est correctement payé (sa SSII ne marge pas comme une malade) le brut devient le net.
Et plus la SSII se goinfre plus c'est intéressant.
Voilà pour les sous, mais c'est loin d'être suffisant pour franchir le pas.
Si vous pouvez partir avec une rupture conventionnelle alors c'est 2 ans de free-lunch car même si votre activité de freelance ne démarre pas vous serez rentier des allocations chômage.
Sinon, à moins d'être vraiment sûr de votre coup (mission validée et de long terme, marché porteur, bon profil), démissionner avec femme et enfants amène un risque qu'il faut considérer avec beaucoup d'attention.
Pour la création ça peut se faire à la CCI pour moins de 150€ tous frais compris.
Comme comptable sur Paris HMG qui est membre du forum est très sérieux.
Bonjour, 48K c'est le brut
j'ai beaucoup d'appel des ssii qui me veulent comme freelance depuis presque un an voilà pourquoi je veux me décider enfin. Effectivement j'aimerai faire une rupture conventionnelle pour avoir l'ARCE sinon je commencerai par du portage 4 mois CDD et créer ma boite ensuite. afin c'est ce que j'ai en tête.
Excusez moi de revenir avec le sujet mais actuellement je suis entrain de vouloir me mettre ne freelance et j'ai donc quelques questions à vous posez.
j'aimerai vraiment avoir une idée bien précise de combien pourrait me revenir avant impot sur le revenu si j'ai un tjm de 450€ et sur 200 jours (je préfère compter un mois d'interco ? si quelqu'un peut estimer en enlevant aussi les frais de comptable(entreprise EURL en IS) 😃
entre un salaire de 48K€ annuel et un tjm de 450€ quel serait votre choix?
Est-ce vrai que le comptable peut se charger de créer l'entreprise pour toi pour 500 euros ou moins ?
S'il y les développeur BI pensez vous que 450 soir correct pour 4 ans d'expériences dans la dataviz (Qlikview, qliksense, Talend, Nprinting)?
Pour ma situation, je suis marié un enfant et ma femme est en fin d'étude.
Je suis prenant de tout conseil aussi même bon comptable qu'on peut me recommander.
Merci 🙂 [/b]
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