Comme dit plus haut, l'ESN n'a aucun intérêt de rompre un contrat de travail avec un consultant pour qu'il puisse devenir freelance. Sauf s'il y a un risque, comme une fin de mission prochaine avec un risque d'intercontrat élevé. Du coup c'est vous qui perdriez l'avantage du salariat.

En plus en tant qu'apporteur d'affaire ils prendront une partie non négligeable de votre TJM, cela réduit d'autant l'intérêt d'être freelance.

Enfin, j'entends dire que les clients acceptent de moins en moins de travailler avec des freelances et imposent les ESN d'avoir leurs collaborateurs en interne. Pour moi c'est clairement de l'ingérance mais bon...

Après ça se discute avec votre ESN, vous pouvez tout à fait commencer à chercher de nouveaux clients tout en étant salarié, tout en négociant avec votre responsable pour réduire votre préavis. Tout est possible. Pas forcément simple, mais possible. Ce qui est important c'est de faire comprendre à votre ESN ce qu'elle a à gagner.

Bonjour,

alors c'est étrange, je suis sur des fonctions similaires mais dans l'IT, et je vis le même parcours que vous chaque jour également. ça semble être une tendance globale apparemment. J'ai beaucoup d'appels, d'entretiens avec les ESN, puis rétractation. Il faut s'accrocher, pas trop le choix. Courage !