Bonjour,

Un sujet suscite bon gré mal gré ma curiosité depuis quelque temps :
Que penser de ces boîtes de portage 2.0 proposant des frais de gestion forfaitaires défiants toute concurrence sur le marché ?

Alors bien évidemment, je ne parle pas de ces boîtes qui reviennent souvent dans les sujets ici et là, qui font dans l'optimisation fiscale dans des contrées offshores moins réglementés qu'en Europe… enfin, peut-être que c'est leurs cas mais je n'en ai pas l'impression de prime abord en allant consulter leur site.

L'un porte le sigle de "Un" + "contrat à durée indéterminé", l'autre la traduction de "rejoindre-sauter" en anglais pour pas trop leur faire de la pub et ce n'est clairement pas ici le but de la manœuvre.

Quid :
- De la relation entre le prestataire fournisseur et la boîte de portage notamment côté RH/Business ?
- Des avances de tréso ?
- De la rigueur dans la gestion des comptes des portés ?
- De l'argent magique qu'ils promettent avec leurs méthodes d'optimisation ? (hormis du fait des frais de gestion low cost).

J'ai souvent l'impression que, ce genre de boîtes, sont gérés par 3 bonimenteurs aliénés - entonoir sur la tête - dans un incubateur de startup - avec un capital social au ras des pâquerettes - qui hume l'entourloupe à plein nez.

Si quelqu'un d'éclairé qui bosse avec eux (et non pas chez eux, je précise bien) pouvait nous apporter des réponses précises, juste ne serait-ce que pour connaître un peu l'envers du décor et que ce sujet puisse servir de référence à d'autres portés ou des portés en devenir.

Regards.

Hello,

Ce qui est dit par @code38 est très juste.
J'ajouterai que, tout dépend de l'urgence de ton client ou de sa propicité à t'attendre parce que ton profil correspond fortement à ce qu'il recherche.

J'ai eu ce problème des trois mois de préavis et je n'avais pas envie de démissionner tout pendant que je n'avais pas décroché de mission, le contexte de crise obligeant fortement à se protéger…

Mais avec un peu de persévérance, j'ai fini par me trouver une mission sympa chez un client et ai pu ainsi, démissionner sans réduction de préavis.

Hello,

En matière de salaire brut pour le portage (si tu arrives à négocier 5% de frais de gestion), tu seras probablement dans les ~74k€.
Je crois qu'en terme de salaire ça se joue à peu de chose mais, peut-être arriveras-tu à 74k€ si tu négocies comme il faut avec ton client.

Je pense qu'il faut mettre davantage d'éléments dans ton tableau des comparaisons :
- Contenu de la (nouvelle) mission.
- Distance kilométrique du trajet.
- Avantages sociaux (CE, primes vacances, interessement, etc.).
- Préférence pour la flexibilité du portage ou la stabilité de ton client.
- La sympathie des collègues avec qui tu as pu bosser et qui te font confiance.
- Etc.

Pour information : il n'y a rien qui ne garantit que ta mission longue en sera une. Ne pas oublier que les prestataires sont assis sur des sièges éjectables.