Bonjour à toutes et à tous,

Avez-vous entendu parler des nouvelles mesures concernant le "rachat de RTT" et la possibilité de ne pas poser ses journées de RTT pour être rémunéré à la place ?

Je crois comprendre que toutes les entreprises ne le mettront pas forcément en place, mais savez-vous si l'on peut décider de ne convertir en rémunération qu'une partie des jours de RTT et garder les autres comme jours de repos ? Est-ce que l'entreprise peut accepter la demande pour quelques jours mais pas l'intégralité ?

Merci d'avance !

Hello Erwan42,

Personnellement 3 jours en télétravail, 2 jours en présentiel (mais ça reste flexible). C'est plus qu'avant les confinements oui, et pour le moment ça n'a pas vocation à changer.

Hello Galahad,

Je ne m'y connais pas trop en cybersécurité mais j'ai vu ce nouvel article sur le site : https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/formations/travailler-dans-la-cybersecurite-quel-parcours-suivre

Autrement, j'ai déjà vu passer des MOOCs sur le sujet sur la plateforme FUN, mais peut-être qu'ils seront trop généralistes pour toi (pense à regarder quand même dans les cours archivés/terminés).

Restent Openclassrooms et le moteur de recherche du compte CPF pour explorer un peu les possibilités...

Bon courage !

Hello,

Je suis tout à fait d'accord et j'ai fait les mêmes constats le jour où j'ai découvert les salaires de certains collègues...

Malheureusement, on ne peut pas changer les mentalités en un claquement de doigts, mais on peut s'armer pour y faire face.

Comme dans tous les secteurs, je pense qu'il y a un phénomène non négligeable de "plafond de verre" que les femmes s'imposent par elles-mêmes. Il y a un article sur le blog qui explique que même en freelance, les femmes ont des TJM moins élevés que les hommes : https://www.free-work.com/fr/tech-it/blog/free-workers-life/freelanceuse-quelle-place-dans-linformatique Je ne suis pas certaine que cela soit parce qu'elles transforment moins de prospects en clients avec des TJM équivalents à ceux des hommes... En général, les hommes ont tout simplement moins d'états d'âme lorsqu'il s'agit de demander plus.

Ce que je te conseille de faire :

• définir une fourchette de rémunération qui te convient et la limite en-dessous de laquelle tu ne veux pas descendre,

• demander proactivement (mais poliment 😋) une augmentation,

• préparer le rendez-vous pendant lequel tu vas négocier cette augmentation : lister tes réussites, évaluer la quantité de projets menés, regarder les salaires pratiqués ailleurs pour des postes équivalents...

• si ton employeur est réticent tu peux aussi tenter de négocier un variable sous forme de primes.

Il faut vraiment se montrer sûre de la qualité du travail fourni, ne pas adopter une attitude hésitante quant à la légitimité de sa demande... Le tout sans avoir l'air suffisant. Plus facile à dire qu'à faire, mais pour moi ça a fonctionné.

Quoi qu'il en soit, rien ne t'empêche de postuler ailleurs pour sonder un peu le marché et voir ce à quoi tu peux prétendre ailleurs. As-tu tenté de postuler dans les mêmes sociétés que les homologues masculins dont tu parles ? Peut-être que c'est simplement ta boîte qui paie "mal" ?

Bon courage, et ne baisse pas les bras !