Vous êtes combien de jour en télétravail ?

Hello Erwan42,

Personnellement 3 jours en télétravail, 2 jours en présentiel (mais ça reste flexible). C'est plus qu'avant les confinements oui, et pour le moment ça n'a pas vocation à changer.

Bonjour

2 jours, j'aimerai plus mais pas possible selon les managers. Après ils partent de loin, avant le confinement c'était 100% présentiel.

Bonjour,

De notre côté on est environ 3 jours en présentiel par semaine (je suis salariée), les freelances eux sont en présentiel environ 1 jour par semaine (Depuis le COVID, avant c'était 100% en présentiel)

Je pense qu'avoir une équipe plus mixte niveau type de contrat (salarié VS freelance) permet à l'employeur de se montrer plus flexible sur le télétravail de manière générale.

Votre boite m'intéresse aussi du coup 😁! Dans la mienne on n'a pas vraiment de freelances en tout cas pas en dev. Il y a des consultants mais vu qu'ils sont sur plusieurs sites en même temps je n'ai aucune idée d'où et de quand ils travaillent vraiment. Enfin, tant mieux si le mix salarié/ freelance fait bouger les mentalités. Et à défaut d'avoir généralisé le télétravail, la crise aura généralisé les débats autour du sujet ! Je suis encore tombé sur un article récent qui disait que la crise du carburant allait aussi jouer. A suivre...🤓

Hello,

En ce qui me concerne je suis en télétravail 1 journée par semaine. Des accord ont été signés, donc peu de chance que cela change (sauf si la covid reprends le dessus).

Ca me convient bien. Je ressens aussi le besoin d'être au bureau pour voir et entendre tout ce qui s'y passe, communiquer avec équipes... Tout dépend aussi de ton poste et de la façon dont est structurée l'entreprise. Avant Covid, le télétravail était ici relativement rare et effectué dans de rares concours de circonstances..

Bonjour,

Moi c'est 3 jours de télétravail mais il y a pas mal de flexibilité. Je peux rester 1 semaine en télétravail des fois.

Je ne comprends pas les sociétés qui exigent le retour sur site plus de 3 jours, personnellement.

Je refuse catégoriquement toute entreprise qui ordonne une présence forte.. Lorsqu'on développe, les interactions avec autres acteurs peuvent être limitées et venir au bureau pour venir au bureau, cela ne m'intéresse pas.

Je suis actuellement sur un rythme 80% de télétravail.

100% en télétravail (allez, on va dire 95%, je ne suis pas formellement opposé à l'idée de me déplacer), c'est une condition pour travailler avec moi.

Je sais que ça me coupe de pas mal de missions, mais je privilégie ma qualité de vie : J'habite, par choix, loin de tout et venir travailler au bureau signifie tout de suite beaucoup de déplacements.

Chez mon client actuel (depuis 2018), c'était 100% télétravail jusqu'à début 2022, et depuis c'est officiellement 50-50 à répartir soi-même sur des tranches de 2 semaines. En pratique, étant indépendant et non salarié, je ne suis pas soumis à la charte et j'ai convenu avec mon chef de ne venir sur place que lorsque c'est nécessaire, soit typiquement 1 ou 2 jours par semaine.

Depuis le début de l'année c'était 3j de télétravail, c'est passé à 4j car on vient de fusionner avec une boite ayant une politique plus souple ;)

100% télétravail et cela me va très bien

Bonjour,

S'inscrire sur le forum juste pour mettre votre site de dropshipping c'est assez moyen ... d'autant plus que le site n'est pas correctement terminé, vous renvoyez en permanence sur deux sites différents ... bref spam signalé

Malheureusement les managers français étant ce qu'ils sont, malgré les confinements, la tendance est de forcer les gens, et en premier lieu les prestataires, à venir au bureau....

En Amérique du Nord, le télétravail est répandu depuis des décennies... Et depuis le COVID, aux US, un ami me dit que pour les freelances, le télétravail est devenu quasiment la norme...

Mais bon, chez nous, les managers préfèrent que les gens soient entassés les uns sur les autres dans ses open-spaces bruyants plutôt que de leur donner la liberté de venir au bureau ou pas comme ils le souhaitent.

Bonjour,
C'est vrai que les clients français ne sont pas friands du télétravail. S'ils savait combien de temps perdu autour de la machine à café dans les entreprises.

Chez un client belge:
2019 : 2 jours de télétravail par semaine (pour les fameux 183 jours européens).
de 2020 à fin 2021: 100% de télétravail avec décision de ma part de ± 1 jour par mois, pour imprimer des contrats et les faire signer.
En 2022, j'ai eu d'autres priorités et je ne cherche une mission qu'à partir de septembre 2022.

Je crois qu'il y a aussi le fait que nous n'étions pas du tout préparé, techniquement parlant.

Beaucoup de collègues qui travaillent des grandes entreprises m'ont dit que les bandes passantes étaient complètement saturées et qu'ils avaient du installer des logiciels tiers à la va-vite pour assurer la continuité. Les seuls qui s'en seraient bien sorti sont ceux qui avaient transféré leurs logiciels legacy sur du cloud. Ceux qui s'en sont le moins bien sorti étant ceux qui développent tout en "in-house" sans avoir pensé au cas du télétravail comme une certaine grande banque française...

Pas chez mon client (filiale belge d'EDF). La seule restriction pendant les premiers jours, c'était le choix entre VPN & Citrix dépendant des programmes que l'on utilisait, le temps de renforcer la bande passante. C'était résolu en maximum 3 jours.

J'ai eu des soucis, mais c'était le wifi français où la bande passante n'était pas prête aussi bien Orange, que Free que SFR où il y avait constamment des coupures.

a me parait logique que les bandes passantes aient été saturés.

On prévoit ces bandes passantes et nombre de connexion VPN pour 1 jour / semaine de télétravail des internes, avec éventuellement un peu plus pour le PRA (Plan de Reprise d'Activité) des fonctions essentielles.
Et là, on se retrouve du jour au lendemain avec 100 des boites en télétravail.

Je trouve que ça s'est pour beaucoup étonnamment bien passé. Le client chez qui j'étais a résolu les problèmes de bande passante en moins d'une semaine, alors que tout le monde était confiné. Je dis bravo 👏!

Lors du premier confinement, chez mon client nous avons eu des difficultés pour nous connecter pendant 1 ou 2 jours grand max. Tout de suite après, le réseau était fonctionnel et suffisant pour nos tâches.

Je viens de quitter ce client, nous sommes passés de 1j en présentiel (le lundi), à 2j (lundi et mardi). Très clairement, les gens sont beaucoup plus actifs en télétravail. J'hésite à revenir au client précédent, ça ne s'est pas très bien terminé mais le nouveau manager qui m'a kické (j'ai très clairement été une des variables d'ajustement de son jeu politique) va partir, et le prochain sera peut-être beaucoup plus souple.

Dans notre entreprise nous avons un salarié porté qui est quasi 100% en télétravail (cependant pour être honnête, la mission l'exige presque). Mais en général c'est beaucoup mieux vu qu'avant. C'est parfois même un avantage pour certains managers, car ils ont compris que moins on mettait de pression sur un employé plus il était productif. Et cela marche aussi pour les freelances, moins ils perdent de temps dans les transports, et à être tributaire des horaires, plus ils travaillent de manière qualitative !

Perso c'était 100% jusqu'en avril, puis d'un coup le client belge impose 2j sur site par semaine , 1 fixe et 1 au choix.

Refus direct du 2ème jour car aucune justification mise à part une règle RH absurde.

Mon manager m'a officieusement dit que ça ne poserai jamais de soucis. Au final j'y vais le jour fixe quand il est là lui aussi... Pour cet été c'est full remote jusqu'à mi septembre.

Je cherche du full remote mais en France c'est pas évident.. Donc ça sera n'importe où en Europe !

Chez mon client je suis passé de 3 jours à 2 jours de télétravail, avec quelques règles assez absurdes, comme le fait d'avoir un an d'ancienneté, ne pas pouvoir cumuler TT+congé la même semaine, ou encore l'obligation de télétravailler dans sa résidence principale (car il ne faudrait pas pouvoir en profiter pour prendre un long week-end prolongé chez maman ...). Des règles qui montrent bien la réticence qui existe toujours dans beaucoup de directions et au niveau des RH (avec l'obsession de ne pas créer de jalousies entre services).

Par contre pas de souci du côté de la gestion de mon emploi du temps quand je suis à la maison. Ca change de ma précédente mission, où la pression mise durant le premier confinement (avec des appels et mails quasiment non stop des managers, et une énorme surcharge de travail), aura constitué une première expérience assez traumatisante du télétravail😔.

Oui, c'est la raison officielle, alors que les indépendants n'ont pas réellement la même couverture en cas d'accident du travail.

Et puis c'est vrai qu'on effectue un travail si dangereux. Sait on jamais, si on devait se casser l'ongle du gros orteil en cognant le pied du bureau😄.

Ah ben le client actuel, ils ont autorisé leurs salariés à faire du télétravail sur le lieu de vacances. Mais c'est limité dans la durée.

Mais de quelle assurance vous parlez?

Personne n'assure nos revenus. Au mieux vous avez souscrit une assurance prévoyance et accidents de la vie, qui vous offrira gracieusement 50€ par jour au-delà de 3 mois d'incapacité de travail.

. le droit de l'employeur à limiter l'endroit d'où se fait le télétravail n'est pas absolu. Il doit invoquer des raisons de continuité et/ou de disponibilité de l'employé qui soient valables et adaptées à la fonction.

Les raisons de continuité/disponibilités n'ont rien à voir là dedans. Il s'agit simplement de problèmes d'assurances et de sécurité, aussi ben les siennes que les vôtres que celle de la société de portage salarial.

Quand il y a une possibilité de télétravail, un avenant signé par les deux parties sont obligatoires. Vous y verrez que le télétravail doit se faire dans le domicile. Ce n'est pas sans raison.
Si en cas d'accident, les conditions ne sont pas remplies, vous perdrez toute intervention quelconque: assurance, mutuelle etc.

Durant le confinement on ne s'est pas posé toutes ces questions, bizarrement🤔.

Et si je travaille dans le train, je cours les mêmes risques?

Vous me cherchez Paul92? C'est quoi cette bête question?

Durant le confinement, tout le monde était confiné DANS SON DOMICILE. Où pas peut-être? Donc dans le cadre de la loi des assurances.

En dehors du confinement, si vous êtes dans le train, en route vers votre lieu de travail, les assurances vous couvrent vu qu'il s'agit du trajet "maison vers travail".

Encore des remarques idiotes par plaisir de contredire?

@Bisounours: L'assurance etc. c'est par exemple, si on a un accident en TT, c'est pour pouvoir déclarer en accident du travail?

Je n'ai toujours pas compris quelle assurance allait couvrir notre perte de revenu dans les exemples mentionnés. Au pire, si vous n'êtes pas considéré comme étant au travail, votre GAV peut même être plus généreuse que votre prévoyance professionnelle.

Ensuite tout ceci ne regarde que vous. Effectivement on m'a demandé une RC Télétravail de la part de l'assureur MRH de ma résidence principale. Mais pourquoi ne pourrais-je pas l'obtenir pour une résidence secondaire, voir la MRH d'un tiers chez qui je me rends régulièrement?

Soit on considère que vous êtes au travail, soit non.

Dans un cas comme dans l'autre, un assureur devra payer (pas grand chose de toute façon). Comment pourra-t-il prouver qu'à 7h30 vous vous êtes levé pour allumer le PC du travail plutôt que la télévision?

Alors... faux, et re-faux.

Votre postulat de dire que la convention de télétravail entre l'employé et l'employeur stipule qu'il est restreint au domicile de l'employé est un postulat erroné. Je répète, c'est faux.

Les conventions que j'ai signées ne le mentionnait pas (d'ailleurs en tant que Freelance on ne nous impose rarement les mêmes choses que les salariés de la dite entreprise) et, comme je l'ai indiqué précédemment, l'employeur doit prouver qu'il y a une nécessité impérieuse à ce que l'employé reste à proximité de son lieu de travail ou sous-réserve qu'il ait un bon accès de connexion. Ce sont les réserves officielles à la limitation du télétravail, on n'invente rien.

Les éléments juridiques suivant doivent être stipulés dans une convention de télétravail. Ce n'est pas exclusif, mais c'est la fondation. C'est d'ailleurs ce que Syntec met sur son site :

Dans le cadre d’un accord collectif ou d’une charte, les points suivants doivent être évoqués :

• les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail,

• les modalités d’acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail,

• les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail,

• la détermination des plages horaires durant lesquelles l’employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail,

• les modalités d’accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail.

"les conditions de passage en télétravail" ne sont pas automatiquement liées au lieu d'exercice, puisque télétravail ne veut pas dire travail à domicile. Deux choses nettement différentes.

Donc, vous pourrez inventer les catastrophes que vous voudrez et cingler les pauvres âmes qui vous posent des questions bêtes, il n'empêche qu'un employeur ne limite pas de facto le télétravail à l'exercice au domicile et que, de fait, même dans les chiottes d'un McDo pourrait être invoqué l'accident de travail (charge à l'employeur de se défendre) :

Un accident de travail est un événement soudain qui, quelle qu'en soit la raison, vous a causé un dommage corporel ou psychologique et qui vous est arrivé pendant votre activité professionnelle.

Bisounours, tout ce que vous avez écrit est parfaitement vrai pour un salarié couvert par les règles relatives aux accidents du travail.

Mais pour les indépendants, franchement, qui va se soucier de nous? Nous ne sommes que de la chair à canon. Qui n'a pas dans son entourage une personne en libéral qui est passée brutalement d'un revenu confortable à 0 ou presque suite à un accident de la vie, un cancer, un infarctus? N'est-ce pas plus dramatique que nos histoires de couverture en télétravail? Alors franchement, vous vous cassez la jambe dans l'escalier, considéré comme étant au travail ou pas peu importe, vous continuez à bosser la jambe dans la plâtre et puis c'est tout.