eh... la comptabilité est basée vers Lille et moi Marseille..; alors me déplacer me fait perdre encore plus de temps et d'argent. Franchement si l'affichage n'etait pas interdit en France je leur ferai bien la pire des pubs sur Internet mais bon...
merci pour le conseil
j'ai travaillé en régie pour le compte d'une entreprise, qui a bien margé ( et c'est son droit...) sur ma prestation, qui etait payée à 30 jours fin de mois par le client final, et qui n'a pas fait un seul paiement dans les règles en 3 ans!!!
je m'explique: j'ai démarré la mission sur simple proposition de ma part, le contrat devait être signé dans la foulée mais il fallait démarrer vite car le client était pressé, soit, le contrat a été signé (durée de contrat 1 an), à la fin de la première année, j'ai reçu une première commande 4 mois après le démarrage, donc forcément pas moyen de facturer durant cette période. tous les paiements avaient une moyenne de 3 à 4 mois de retard.
Comme je venais de déménager dans le sud et que je n'avais aucun portefeuille de client, je me sentais obligée d'accepter cette situation, et je finissais par me faire payer à coup d'appels incendiaires.
j'ai terminé cette mission, et je suis passée à autre chose, or, le client temporise encore pour deux factures émises le mois d'octobre dernier, et là franchement, je n'en peux plus.
donc, je lance une procédure de recouvrement en bonne et due forme, mais je me demandais s'il était possible de les attaquer pour demander un paiement des indemnités de retard de toutes les factures payées en retard des dernières années, non que j'aie envie de m'enrichir mais j'en ai ras le bol de ce genre de pratiques, le directeur général de cette boite se targuait en public de faire de la trésorerie sur le dos des petits fournisseurs comme moi, et là ça ne me va plus.
un conseil?
j'ai plusieurs questions en un post, voilà, actuellement je suis en EI, j'ai préparé une bascule en EURL et je me pose deux questions :
1. je suis actuellement enceinte, je devrai m'arreter de travailler à partir de février 2009, etant donné qu'actuellement je travaille pas et j'ai un contrat prévu jusqu'à mon arrêt, je souhaitais savoir s'il etait possible/légal de ne facturer mes prestations actuelles qu'à la fin de l'année afin d'être payée en 2009, ce qui me constituerait une sorte de provision sur les charges à venir de manière implicite.
2. est ce qu'il est pertinent de monter ma société maintenant et de basculer mes contrats sur la nouvelle structure ou est ce qu'il vaut mieux attendre mon retour de congé de maternité?
non, en étant en EI rien ne vous empêche d'embaucher. la réponse de hmg est la bonne. il suffit d'aller sur le site web et vous déclarez l'embauché, vous avez simplement besoin de votre numéro siret.
Je souhaite embaucher une personne, j'ai déjà un local et tout le nécessaire, mais je ne connais pas la procédure à suivre, est ce que quelqun peut me dire comment faire? je sais qu'il faut le déclarer à l'urssaf et à une caisse de retraite s est ce que c'est la seule chose à faire? je compte embaucher en CDD d'un an ou en CDI, en fonction du profil.
pour information, cette embauche intervient avant une installation en ZFU. je me suis déjà renseignée dessus, j'ai vu avec le responsable de la ZFu de la région, tout est ok de ce côté là.
qq peut m'aider?
merci
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