Bonjour,
Merci pour vos retours. Si je comprends bien, la meilleure solution serait que ma femme bascule tns ce qui ne l'enchante pas. A défaut, quelle serait selon vous la solution pour limiter au maximum les charges ? Merci
Je suis gérant d'une eurl soumise à l'IS dont ma femme est salariée. Je viens de signer un contrat de travail en tant que salarié Suisse (hors UE) pour un contrat prévu pour plusieurs années. Je ne souhaite pas me rémunérer en france sur la période et donc pas continuer à cotiser au rsi et à la cipav. Ma femme aurait pour autant besoin d'une couverture sociale et je souhaite donc maintenir la société. Quelle serait la meilleure solution selon vous pour limiter mes charges au maximum ?
Par ailleurs, j'aimais bien l'onglet de la feuille d'Olivier Deheurles qui permettait au moins de voir les paliers. Je ne sais pas s'il est facile de la réintroduire ?
Par ailleurs, j'aimais bien l'onglet de la feuille d'Olivier Deheurles qui permettait au moins de voir les paliers. Je ne sais pas s'il est facile de la réintroduire ?
Je suis gérant en eurl/is et j'interviens en Allemagne en tant que sous-traitant d'une boite de conseil française.
Je facture donc mon client en france en incluant un forfait de frais défini à l'avance.
Mes questions sont :
- Puis-je récupérer la tva sur mes frais en allemagne : hôtel, restaurant, internet ?
- Si oui comment (j'ai vu qu'il existe un portail spécifique mais je n'ai pas compris si j'étais autorisé à le faire)
- Les règles sont-elles les mêmes qu'en france (remboursement plafonné sur les repas, pas de remboursement de tva sur hôtel...) ?
- Dois-je déclarer une activité en allemagne ?
- Comment dois-je comptabiliser tout cela
Merci pour votre aide et merci pour ce forum qui m'a souvent bien dépanné.
Olivier
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