Freelance91 :
>> j'ai été "surpris" par la SSII avec qui je dois bientôt passer en tant
>> qu'indépendant. celle-ci affirme qu'elle ne traite qu'exclusivement
>> avec les EURL et pas avec les EI, parce qu'il y a un risque de
>> requalification en contrat de travail par l'urssaf.

HMG :
> C'est de plus en plus courant.
> Il y a de grandes chances que la plupart des freelances soient obligés de
> créer des EURL dans le futur.

Vous maintenez ?
Pour l'instant, j'étais plutôt parti pour une EI, mais vous allez me faire douter...

Hello,

Tu peux même continuer à être salarié et monter ton entreprise, si tu n'as pas de clause d'exclusivité dans ton contrat de travail.
Si tu en as une, je crois me rappeler que l'on bénéficie d'un an pendant lequel ton patron actuel ne peut t'opposer la clause d'exclusivité (sous certaines conditions ?). Besoin d'une confirmation d'un expert, je lis beaucoup de doc en ce moment et j'ai tendance a m'emmeler... 😮

Bon OK, si on enlève ça, ca ne laisse que peu de choses réellement intéressantes.
Du coup, comment peut s'expliquer le succès (relatif ?) des sociétés de portage dans ce cas ?
Pourquoi conseille-t'on aux prestataires qui veulent se lancer dans l'indépendance (ce qui est mon cas) de passer au début par une société de portage, dans le but d'avoir davantage de sécurité ?
OK, on est déchargé d'une partie du boulot administratif, mais ca n'apporte pas plus de sécurité ?

patvs > Je ne vois strictement aucun intéret dans ces sociétés de portage.

D'après les messages précédents, on peut bénéficier des assedics en cas d'inter-contrat, mais apparement, ce n'est pas le cas de toutes les sociétés de portage.
De même qu'être payé (en partie ?) quand bien même le client ne paye pas le porteur.
Les 2 points principaux à vérifier avant de choisir sa société de portage ?