de CDI à freelance...

Bonjour,

Le mieux est que tu te fasses licencier, cependant il ne faut surtout pas te faire licencier pour faute grave, tu ne serais plus remunerer.

Il faudrait se faire licencier pour faute qui ne soit pas grave.

Ca ne te grille pas, tu diras simplement que tu as voulu te mettre à ton compte et ne parle pas de licenciement.

Salut,

Je pense que ce qui te grillerait dans ce milieu serait la mauvaise opignon de toi que pourrait avoir ton ancien employeur.
Est-ce que ça se passe bien entre vous? Si un futur client l'appelle pour avoir quelques infos sur toi, penses-tu qu'il cassera du sucre sur ton dos?

S'il te licencie pour faute grave "injustement", même si c'est toi qui le lui demande, tu pourrais aller au prudhoms et il risquerait de très grosses indemnités.

Propose-t-il de te liciencer pour te permettre d'avoir des aides pour ta première année?

S'il propose un licenciement pour faute grave pour t'aider à démarrer, c'est soit qu'il est bien sympa et qu'il te fait confiance, soit qu'il a pas peur des prudhoms. Car sa seule solution sans cout et sans risque c'est d'attendre ta démission.

Pour rappel, un licienciement sans faute grave avérée coute très cher à un employeur.

Personnellement je pense que le motif de ta rupture de CDI n'est pas important si tu as entretenu de bonnes relations avec ton ancien employeur. Mais cet avis n'engage que moi.

Bonjour,

L'ACCRE, il suffit de déposer le dossier avant la création. Il faut l'avoir fait pour obtenir l'aide assedic. Il est donc étrange qu'ils conseillent de démarrer sans.

Si l'employeur vous licencie pour un faux motif, il prend des risques en cas de poursuite aux prud'hommes comme l'indique Matthieu. NB : Même si'l y a une transaction écrite. Mais ces risques sont ceux de l'employeur.

îl n'est pas nécessaire que la faute soit grave pour licencier, une simple faute est suffisante.

merci de vos conseils.
J'entretiens de bons rapports avec mon employeur, et il me propose "faute grave " pour me permettre d'avoir mes droits au chomage, mais sans indemnités parce que je n'ai pas assez d'ancienneté.
Mais n'y aurait-il pas d'autre motif que faute grave? tous les gens à qui j'en parle sautent au plafond, en me disant que c'est très nocif en début de carrière....
d'autre part, L'ACCRE est -il long à obtenir? puis -je le fairte si je suis au chomâge?
merci de me répondre , je suis en plein désarroi

Bonjour,

Vous avez combien d'ancienneté ?

J'ai deux ans d'ancienneté, donc je n'aspire pas à toucher des indemnités, je souhaite jsute toucher le chomage, sans que le motif me nuise....

Bonjour,

Si vous avez 2 ans d'ancienneté, vous avez normalement le droit à des indemnités de licenciement (2/10ème d'un mois de salairé, peu de choses en fait) et 2 mois de préavis.

Il serait important de voir si un licenciement pour faute grave ne risque pas de poser problème avec les assedic.

Etant donné les risques, il serait préférable pour le petit différentiel de ne pas faire une faute grave.

stop, arrête, tu joue avec le feu !
D'abord il y a une différence entre ce que te disent les assedic maintenant et ce qu'ils te diront après, quand tu seras le nez dedans. Et là trop tard pour dire : "mais on m'a dit que ...".
Ensuite, un patron qui te propose de te licencier pour faute grave pour une histoire d'indemnité ou je ne sais quoi, c'est pas clair. Moi là, j'ai un gros doute. Et quand y a un doute : c'est qu'il n'y en a pas, tu cours face aux emmerdes. Un patron clair, c'est celui qui refuse de te licencier !! En tout cas quels que soit tes relations avec ton boss, evite ce genre d'astuces.
Par contre, tu peux tout à fais te mettre à ton compte en parallèlle de ton emploi. Tu peux créer ta petite EI tout en étant salarié. Tu sera même exonéré de charges sociales la première année.

bon courage

jc34 a écrit : stop, arrête, tu joue avec le feu !

Oui
Personnellement j'ai préféré démissionner, garder de bon contacts avec mon ancien employeur, et renoncer à l'ACCRE.

Tu peux faire la partie commerciale pendant ton préavis.

Tu peux aussi demander un congé pour création d'entreprise de un an, et ainsi tester ton activité

Hello,

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/creation-entreprise/conge-pour-creation-reprise-entreprise-participation-direction-une-jeune-entreprise-innovante-1169.html

vaut mieux qu'un long discourt .....

le montage pour faute grave ? franchement !!!!!!

Hello,

Tu peux même continuer à être salarié et monter ton entreprise, si tu n'as pas de clause d'exclusivité dans ton contrat de travail.
Si tu en as une, je crois me rappeler que l'on bénéficie d'un an pendant lequel ton patron actuel ne peut t'opposer la clause d'exclusivité (sous certaines conditions ?). Besoin d'une confirmation d'un expert, je lis beaucoup de doc en ce moment et j'ai tendance a m'emmeler... 😮

Bonjour,

Il faut être en congé création d'entreprise pour qu'il n'y ait pas exclusivité.