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Tout dépend de ce que vous allez lui demander et surtout à quelle fréquence.
Si par exemple, vous n'attendez de lui qu'il réceptionne vos pièces tout au long de l'année et qu'il établisse votre bilan à la fin de l'année, cela sera moins cher que si vous lui demander de s'occuper de la déclaration de TVA, de remplir votre déclaration d'impôts, de vous aider à payer moins d'impôts, de s'occuper de la convocation des AG et du PV qui va avec, ou encore de prendre en charge les formalités de publicité légale, etc...
Un EC c'est une histoire de confiance réciproque... C'est aussi un fournisseur .... s'il croit en vous et s'il pense que votre CA sera bon, il n'a aucune raison de vous "taper"...
Par contre, une bonne méthode pour vérifier le sérieux d'un EC est de lui demander de rédiger, par écrit, ce qu'il fera en échange des paiements qu'il recevra...
Cela s'appelle une fiche de mission.
csalaun
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Réponse postée 23 janvier 2011 16:04
Bonjour,
Ayant une société (SAS) depuis 3 ans, je cherche un expert-comptable sur Paris sub ou mieux dans le 94 à partir de l'exercice 2011.
Quelqu'un peut-il me donner un contact ?
merci.
Ayant une société (SAS) depuis 3 ans, je cherche un expert-comptable sur Paris sub ou mieux dans le 94 à partir de l'exercice 2011.
Quelqu'un peut-il me donner un contact ?
merci.
Réponse postée 27 novembre 2010 23:29
Pour SAP, je sais pas, je ne bosses pas chez eux 😮
C'est vrai que cela ne remplace pas un portable contrairement a ce qui est dit ici ou là.
Mais pour certains usage pro, par exemple l'utillisation d'intranet a distance et les diapos keynote, cela peut aisement le remplacer.
Si la version 2 inclut vraiment 2 caméras, cela pourra etre intérressant pour la visioconférence ou pour le e-learning.
Il y a encore peu d'apps pro... Cela viendra...
C'est vrai que cela ne remplace pas un portable contrairement a ce qui est dit ici ou là.
Mais pour certains usage pro, par exemple l'utillisation d'intranet a distance et les diapos keynote, cela peut aisement le remplacer.
Si la version 2 inclut vraiment 2 caméras, cela pourra etre intérressant pour la visioconférence ou pour le e-learning.
Il y a encore peu d'apps pro... Cela viendra...
Réponse postée 27 novembre 2010 23:07
As tu essayé ?
Pour info, SAP vient d'en acquerir pres de deux mille exemplaires pour ses cadres... Il y a des tas d'autres cas où ce "joujou" est utilisé en milieu professionnel ...
Mais après tout, c'est comme pour le téléphone portable.... Rien ne vaut la bonne vieille cabine téléphonique 🤣
Pour info, SAP vient d'en acquerir pres de deux mille exemplaires pour ses cadres... Il y a des tas d'autres cas où ce "joujou" est utilisé en milieu professionnel ...
Mais après tout, c'est comme pour le téléphone portable.... Rien ne vaut la bonne vieille cabine téléphonique 🤣
Réponse postée 26 novembre 2010 19:23
C'est un appareil I n d i s p e n s a b l e.
De plus, avec la sortie prochaine de l'application vmware, il sera possible de se connecter sur un serveur distant.
Personnellement mon iPad me sert :
- pour mes mails
- pour tous les feeds rss que je .is le matin en buvant mon café
- pour faire des présentation style powerpoint
- pour y stocker tous mes bouquins techniques au format Pdf
- avec VLC pour pouvoir avoir mes tutaux videos sous la main.
- quand je suis en déplacement en province, j'ai toujours acces au net avec un écran assez large.
Par contre, cela ne remplace pas un pc portable comme certains le disent.
Et je ne suis pas un bobo.
De plus, avec la sortie prochaine de l'application vmware, il sera possible de se connecter sur un serveur distant.
Personnellement mon iPad me sert :
- pour mes mails
- pour tous les feeds rss que je .is le matin en buvant mon café
- pour faire des présentation style powerpoint
- pour y stocker tous mes bouquins techniques au format Pdf
- avec VLC pour pouvoir avoir mes tutaux videos sous la main.
- quand je suis en déplacement en province, j'ai toujours acces au net avec un écran assez large.
Par contre, cela ne remplace pas un pc portable comme certains le disent.
Et je ne suis pas un bobo.
Réponse postée 26 novembre 2010 19:09
Pour le cas n°2, il s'agit pour la ssii partenaire de se conformer l'article L324-14 du code du travail.
S'ils ne le font pas, ils risquent d'être condamné aux paiement de tes propres dettes...
Donc, ils vérifient régulièrement si tu es à jour avec l'URSSAF et le fisc.
Pour l'urssaf, tu peux le faire directement sur leur site, pour le fisc il faut faite une demande d'un certificat de régularité fiscale.
S'ils ne le font pas, ils risquent d'être condamné aux paiement de tes propres dettes...
Donc, ils vérifient régulièrement si tu es à jour avec l'URSSAF et le fisc.
Pour l'urssaf, tu peux le faire directement sur leur site, pour le fisc il faut faite une demande d'un certificat de régularité fiscale.
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Réponse postée 26 novembre 2010 17:29
Cela ne peut fonctionner que si tu as les moyens de faire face à tes engagements, càd que tous les fournisseurs (éventuellement les salariés) pourront être payés.
Tu dois d'abord faire une AG qui constate la volonté pour les associés de dissoudre "à l'amiable" ta société.
Ensuite, tu dois publier une annonce légale qui indique que la société est en "liquidation amiable" et que le gérant est démis de ces fonctions au profit d'un liquidateur (cela peut être toi).
L'objectif de cette annonce est de permettre à tes créanciers de réclamer le paiement de leur facture dès qu'il auront connaissance de cette situation nouvelle.
Par exemple, si tu as un abonnement mobile avec engagement de 24 mois, tu dois payer l'intégralité à l'opérateur et résilier ton contrat.
Il faut aussi déclarer le tout au greffe.
En principe, la société ne doit plus conclure de nouveaux contrats. La mention "société en liquidation amiable" doit être apposée sur tous les courriers émanants de l'entreprise.
Ce qui implique que tous tes fournisseurs soient payés (y compris les dettes à venir : genre charges sociales).
Si tu as des bénéfices, tu payes des impôts...
Ensuite quand ta compta est OK, tu dois refaire une annonce légale pour indiquer que le liquidateur à terminé son travail et que la société va être dissoute.
Il faut alors demander la radiation au greffe.
Ensuite, le reste (si il y a en a) s'appelle un boni de liquidation qui devra être partagé entre tous les actionnaires (ou associés si SARL).
S'il y a des salariés, c'est plus compliqué 🙁
Tu dois d'abord faire une AG qui constate la volonté pour les associés de dissoudre "à l'amiable" ta société.
Ensuite, tu dois publier une annonce légale qui indique que la société est en "liquidation amiable" et que le gérant est démis de ces fonctions au profit d'un liquidateur (cela peut être toi).
L'objectif de cette annonce est de permettre à tes créanciers de réclamer le paiement de leur facture dès qu'il auront connaissance de cette situation nouvelle.
Par exemple, si tu as un abonnement mobile avec engagement de 24 mois, tu dois payer l'intégralité à l'opérateur et résilier ton contrat.
Il faut aussi déclarer le tout au greffe.
En principe, la société ne doit plus conclure de nouveaux contrats. La mention "société en liquidation amiable" doit être apposée sur tous les courriers émanants de l'entreprise.
Ce qui implique que tous tes fournisseurs soient payés (y compris les dettes à venir : genre charges sociales).
Si tu as des bénéfices, tu payes des impôts...
Ensuite quand ta compta est OK, tu dois refaire une annonce légale pour indiquer que le liquidateur à terminé son travail et que la société va être dissoute.
Il faut alors demander la radiation au greffe.
Ensuite, le reste (si il y a en a) s'appelle un boni de liquidation qui devra être partagé entre tous les actionnaires (ou associés si SARL).
S'il y a des salariés, c'est plus compliqué 🙁
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Réponse postée 26 novembre 2010 16:58
Certains bouquins qui traitent sur la SASU prédisent la mort des EURL.
Le fait que la capital soit libre (comme la SARL) et que tu puisse avoir un seul associé à rendu ce statut intéressant.
Nota : en EURL, tu payes des charges même si tu ne fais pas un centime de chiffre d'affaire.
Les charges sont payées un an plus tard car elles sont basées sur ton prélèvement de Gérant et cela peut parfois être une surprise... si tu te trouves dans une période sans mission à ce moment là.
En SASU, tu te payes un salaire et tu payes les charges prévu comme n'importe quel salarié.
Dans le fonctionnement, si tu es tout seul sans salarié, il n'y a pas de différences fondamentales.
Tu perds aussi l'avantage de souscrire à un CGA et l'avantage fiscal qu'il peut y avoir et aussi les avantages de la loi madelin (mutuelle prise en charge par ton entreprise).
Par contre, c'est mieux d'être en SASU tout de suite car transformer une EURL en SASU présente un coût non négligeable.
Après, c'est à toi de choisir.
Le fait que la capital soit libre (comme la SARL) et que tu puisse avoir un seul associé à rendu ce statut intéressant.
Nota : en EURL, tu payes des charges même si tu ne fais pas un centime de chiffre d'affaire.
Les charges sont payées un an plus tard car elles sont basées sur ton prélèvement de Gérant et cela peut parfois être une surprise... si tu te trouves dans une période sans mission à ce moment là.
En SASU, tu te payes un salaire et tu payes les charges prévu comme n'importe quel salarié.
Dans le fonctionnement, si tu es tout seul sans salarié, il n'y a pas de différences fondamentales.
Tu perds aussi l'avantage de souscrire à un CGA et l'avantage fiscal qu'il peut y avoir et aussi les avantages de la loi madelin (mutuelle prise en charge par ton entreprise).
Par contre, c'est mieux d'être en SASU tout de suite car transformer une EURL en SASU présente un coût non négligeable.
Après, c'est à toi de choisir.
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Réponse postée 26 novembre 2010 16:45
Je suis entrain de transformer mon eurl en sasu.
C'est compliqué car il faut un rapport du commissaire à la transformation (entre 1000 et 2000 Euros) + Coût de rédaction des nouveaux status. Un premier dépôt au greffe pour validation, etc.
Bon j'arrête de pleurer sur mon sort :)
Et c'est aussi........... très long.
La raison qui me pousse à cela :
- des bulletins de salaire
- A priori : tickets restos puisque tu relève du code du travail...
- des charges payées uniquement sur le salaire versé (pas de salaire=pas de charges)
- et puis cela évite les bidouilles : devenir minoritaire pour ne pas relever des TNS.
Sinon, ca change pas grand chose... Ah si... tu deviens Président et plus Gérant. 😃
C'est compliqué car il faut un rapport du commissaire à la transformation (entre 1000 et 2000 Euros) + Coût de rédaction des nouveaux status. Un premier dépôt au greffe pour validation, etc.
Bon j'arrête de pleurer sur mon sort :)
Et c'est aussi........... très long.
La raison qui me pousse à cela :
- des bulletins de salaire
- A priori : tickets restos puisque tu relève du code du travail...
- des charges payées uniquement sur le salaire versé (pas de salaire=pas de charges)
- et puis cela évite les bidouilles : devenir minoritaire pour ne pas relever des TNS.
Sinon, ca change pas grand chose... Ah si... tu deviens Président et plus Gérant. 😃
Réponse postée 4 décembre 2008 08:59
Le prix n'est pas le seul critère à retenir...GGuillaume a écrit : merci de ta reponse,
Donc un indépendant ne peut faire tenir sa comptabilité que pas un expert comptable.
pour le prix c'était surtout pour avoir une idée de la fourchette de prix qu'un EC va prendre pour une activité de prestataire informatique. c'est a dire relativement peu de facture a traiter.
en tous cas remerci beaucoup
Tout dépend de ce que vous allez lui demander et surtout à quelle fréquence.
Si par exemple, vous n'attendez de lui qu'il réceptionne vos pièces tout au long de l'année et qu'il établisse votre bilan à la fin de l'année, cela sera moins cher que si vous lui demander de s'occuper de la déclaration de TVA, de remplir votre déclaration d'impôts, de vous aider à payer moins d'impôts, de s'occuper de la convocation des AG et du PV qui va avec, ou encore de prendre en charge les formalités de publicité légale, etc...
Un EC c'est une histoire de confiance réciproque... C'est aussi un fournisseur .... s'il croit en vous et s'il pense que votre CA sera bon, il n'a aucune raison de vous "taper"...
Par contre, une bonne méthode pour vérifier le sérieux d'un EC est de lui demander de rédiger, par écrit, ce qu'il fera en échange des paiements qu'il recevra...
Cela s'appelle une fiche de mission.