Merci pour vos réponses ...
Mais en fait je ne demande pas vos tarifs !?
Je demande si par exemple, pour un freelance, ca se fait d'avoir une part fixe et une part variable ? (sans forcément donner de chiffre ;), le chiffre, c'est le bonus ^^)
J'ai vu dans la base tarif la moyenne des tarifs des freelance pour des postes de Directeur de Projet.
J'ai cependant une question permettant de compléter cette information.
Dans les montages possible, savez-vous s'il existe des montages de tarification avec des parties variable ? cela me semble délicat dans une relation entreprise / Freelance et en même temps, c'est un montage qui semble logique pour un directeur de projet.
Sinon connaissez vous d'autre montage possible ? D'autre négociation pouvant se faire dans ce cadre ?
Petite astuce, si tu prends tes CESU après mi-Novembre (il faut vérifier la date exacte courant Novembre), tu peux avoir des CESU millésime 2010 qui ne seront alors pas limités dans le temps.
YKO a écrit : Cela dépend du status que tu auras.
En EI, tu peux le faire tout seul, en SARL ou EURL, je crois qu'il te faut au moins un comptable (pas forcément expert comptable)
Complètement faux
Ah bon ? Désolé pour l'information erronée, c'est ce que mon banquier m'avait expliqué ... peux-tu m'éclairer ?
Merci.
Cela dépend du status que tu auras.
En EI, tu peux le faire tout seul, en SARL ou EURL, je crois qu'il te faut au moins un comptable (pas forcément expert comptable)
Je m'interroge sur l'honnêteté de mon expert comptable.
Je le paye chaque mois pour qu'il réalise mes comptes ((Bilan ...) en fin d'année.
Je lui ai demandé un prévisionnel (une estimation) des dividendes que je serais en droit de me verser pour l'année 2009. Mais il me propose une facturation complémentaire à ce que je lui règle déjà.
Est-ce une pratique normale ? Je trouve cela abusif (en plus d'être cher).
J'aimerais connaitre le périmètre d'un expert comptable a qui l'on confie la comptabilité de notre société.
Je m'explique, j'ai pris un expert comptable pour ma SARL. Tout se passait bien jusqu'au jour ou il a décidé de me facturer mes demandes d'entretiens pour demander des conseils ou des explications sur ma comptabilité (a savoir que je ne le sollicite qu'1 a 2 fois tous les 3 mois).
Le payant tous les mois pour me faire un Bilan en fin d'année (autour de 1800-2000 euros par an), je pensais que ces aspects de conseils étaient inclus.
Est-ce le mode de fonctionnement habituel ? de facturer toutes les interventions !? Cela me semble abusif.
Vous n'en connaissez donc pas qui soient déjà existentes ?
Je pensais recevoir des messages du type "tu as mal regardé dans le forum" tellement il y en aurait ;)
J'ai quand même pas lancé une idée nouvelle là !? (presque fier :))
Donc faut que j'envisage de le créer si je comprends bien :(
Pour ma part je ne crois pas (pas encore) au problème de concurence ...
Mais ma naiveté est peut etre dû a mon manque d'expérience 😉
Pour avoir un peu étudié le sujet il y a quelques temps, il me semble que cela doit fonctionner à peu près comme ci dessous :
Montant facture TTC : 11960
Taux d'intérêt légal : 3,99 % (2008)
Coefficient appliqué : 1,5 le taux d'intérêt légal (cela doit être spécifié sur sa facture d'origine).
Nombre de jours de retard : 10
Ce qui, dans ce cas donnerait :
11960*(1,5*3,9%)*(10/360) soit 19,88 Euros.
pourquoi 360 et non 365 ?
De plus, il faut compter les jours chomés (WE)?
Enfin, ce calcul, puis-je le faire chaque mois (si le retard de paiement est chaque mois ?
En partant de ce calcul avec les valeurs de cette années, ca donnerait donc :
11960*(3*3,79%)*(10/365)
du coup, sur ma facture j'avais mis la mention suivante :
"En cas de paiement tardif, une pénalité de 1% par mois de retard est appliquée. (Applicable prorata temporis dès le 1er jour de retard.)" --> c'est pas correct alors 🙁 ?
J'ai eu beau chercher dans différents forums, je ne comprends pas comment appliquer les pénalités de retard sur ma facture ?
Ci-dessous, ce que je comprends :
exemple :
J'ai une facture mensuelle de 10 000 euros HT (soit 11960 TTC)
l'entreprise me paye avec 10 jours de retard sur la date prévue.
Mon taux de pénalité est de 1% par mois de retard
--> déjà est-ce ok d'après la loi ? (l'histoire des 11,37% annuel .. .?? suis-je trop haut ? trop bas ?)
Donc je calcul ma pénalité sur le mois(pour un mois de 20 jours ouvrés) = 100 euros
Ce qui nous donne une pénalité de 50 Euros (10 jours ouvrés de reatrd)
Puis-donc facturer 50 HT (soit 59,8 TTC) sur ma prochaine facture ?
Merci pour votre aide !! Je dois envoyer ma facture demain :(
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