Le problème est qu'au delà de 50 ans quasiment plus personne ne te fera de CDI et non plus de CDD classique, sous prétexte de "non visibilté",
en fait ils ne veulent pas t'avoir sur les bras au cas où le client écourterai la mission pour des raisons lambda...,
et meme après une mission terminée ils ne souhaiteront absolument pas t'avoir en intercontrat...
ils ne te proposeront éventuellement comme contrat, qu'un "CDI de chantier"
et avec un salaire qu'ils tireront vers le bas, et dans ce cas tu serai jetable tous les jours au gré du vent, car il leur suffirai de te catégorifier sur une mission "de chantier" où tu serai le seul intervenant (dans ta compétence...), sur un poste de travail quasi autonome, une sorte de "chantier unipersonnel" et qui s'arreterai alors en meme temps que toi ;
hélas pour avoir un job et remplir ton frigo passé 50 ans, tu seras amené le plus souvent à etre indépendant ou "en portage",
"se ranger" en CDI pour finir sa carrière, comme tu l'annonce, me semble relever de la théorie,
la réalité montre que tu n'as pas vraiment le choix...
En portage assurez vous que la société de portage réagira vraiment si votre client décide unilatéralement de ne pas payer votre dernière facture,
sinon vous allez très vite souffrir, et vous n'aurez aucune prise contre votre client, qui lui est en contrat commercial bi-partie avec la société de portage.
Si cette dernière n'est pas réactive, vous pourrez pleurer sur votre facture impayée, et vous ne pourrez meme pas engager de poursuite contre votre client puisque votre contrat à vous personnellement, est uniquement un contrat de travail bi-partie avec votre société de portage.
Merci pour votre clin d'oeil mais ce n'est pas la réponse sérieuse et pratique que j'attendais, devant me décider demain pour mon début de mission . 🙄 🙁 🙁
🙄 à l'intention de Eetic
Je suis intéressé par COGITEE , amis j'ai des doutes quand au cout final de la sécu volontaire et des cotisations retraites , on gangne plus car 22% de charges seulement sur le brut, mais ne les resortons nous pas ces gains supplméentaires par des cotisations volontaires de sécu privée et de retraite privée ????
:?: :?: :?: 💡 🙄
après un entretien client réussi le jeudi 17/01/2008 précédent ,
j´ai démarré Lundi 21 01 2008 une mission de prestataire informatique a 2 heures de transport aller et 2 heures retour,
pour le compte d´une SSII qui ne souhaitait pas faire un CDD pour 2 mois mais du portage salarial et en passant par la boite de portage d´un ami du commercial , aussi partenaire de temps en temps de la SSII en question ;
Mon GROS PROBLÈME , ma mission vient d´être arrêtée au bout de 4 jours par le client final spécialiste des migrations de MainFrames vers Unix ,
chez qui j´ai travaillé du Lundi 21 01 2008 au Jeudi 24 01 2008 inclus car j´avais trop de transport ( 2 heures aller et 2 heures retour ) et bien que faisant un horaire de travail correct de 8 heures travaillées allant de 10h30 à 19h30 tous les jours , le client a décidé d´arrêter la mission car je ne peux pas être présent aux réunions en VISIO-CONFERENCES à 8h15 heures du matin( À l´autre bout de Paris dans le 78 à l´Ouest de Paris , habitant moi même à Marne la Vallée a l´Est de Paris ), réunions qui ont lieu en duplex en visioconférence a 9h15 du matin avec les équipes de développeurs situées au Maroc
Le PROBLEME est que je n´ai eu qu ´un seul contact téléphonique avec
l´ami du commercial de la SSII , qui devait me faire le contrat de portage salarial et malgré que je lui ai envoyé par mail toutes mes coordonnées après les lui avoir déjà fournies par téléphone la veille.
À l´heure actuelle 48 heures après la fin de mission abortée je n´ai toujours rien signé avec personne et je n´ai absolument aucun papier ni de la SSII ni de la société de portage .....!!!!
Et le commercial de la SSII fait le Mort !!!!!
Comment puis je faire pour me faire payer mes 4 jours travaillés ??????
J´ai réclamé au RH de l´Entreprise cliente finale de faire une attestation stipulant que j´ai bien été présent chez lui durant 4 jours à travailler placé en prestation par la SSII ,
il m´a répondu qu ´il avait plutôt l´intention d´envoyer un e-mail a la SSII lui confirmant qu´aprÈs 4 jours de prestation le client mettait un terme a la mission ,
et de me m´envoyer ce mail en copie par copier-coller , ( ce qu ´il a bien fait ) pour servir de preuve comme quoi j´ai bien travaillé 4 jours chez lui , et afin de me permettre de tenter de réclamer un paiement a la SSII , dont depuis le commercial ne m´a plus donné de nouvelles et qui fait le mort autant que son ami qui devait me faire le contrat de portage salarial .
Quels sont mes recours ???? car je n´ai bien sur qu ´un papier signé avec la date de RDV initial de recrutement par le commercial de la SSII dans son bureau mais avec le cachet de la SSII
prouvant comme quoi je l´ai bien rencontré en entretien de recrutement 5 jours avant de débuter chez le client final ,
et seulement comme preuves uniquement des copies d´écran et des e-mails de travail qui m´étaient envoyées à moi par le chef de projet avec mon adresse mail interne sur mon poste de travail de l´Intranet chez le client final, parmis d´autres destinataires de la plate forme de développement en interne sur le réseau informatique , dans le cadre de ma très très courte mission . et j´ai l´e-mail du RH de l´entreprise cliente attestant ma présence dans ses locaux du 21/01 au 24/01/2008 inclus 😈 😈 😈
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