Forum
Portage salarial vs EURL (IS) ?
Bonjour,
Je songe depuis pas mal de temps à passer indépendant et j'avoue qu'il est difficile de se plonger dans cet univers et de tout comprendre du premier coup ....
Pour ma part je suis ingénieur/expert sénior (10 ans d'expérience)...Je suis actuellement en CDI en SSII , pas loin des 60K€ / an ...
Qu'est ce qui est le mieux en terme d'augmentation de revenu ?
Le portage salarial ? Ou bien passer EURL IS et avoir une SSII qui vous trouve un/des client(s) ?
Je suppose que dans les deux cas, la SSII va prendre un pourcentage ? Si j'ai bien compris, c'est entre environ 8 et 15% en portage salarial ...
Merci d'avance et désolé si le point a été traité... 🙄
Je songe depuis pas mal de temps à passer indépendant et j'avoue qu'il est difficile de se plonger dans cet univers et de tout comprendre du premier coup ....
Pour ma part je suis ingénieur/expert sénior (10 ans d'expérience)...Je suis actuellement en CDI en SSII , pas loin des 60K€ / an ...
Qu'est ce qui est le mieux en terme d'augmentation de revenu ?
Le portage salarial ? Ou bien passer EURL IS et avoir une SSII qui vous trouve un/des client(s) ?
Je suppose que dans les deux cas, la SSII va prendre un pourcentage ? Si j'ai bien compris, c'est entre environ 8 et 15% en portage salarial ...
Merci d'avance et désolé si le point a été traité... 🙄
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hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Calculs en très gros :
Portage salarial :
Pour avoir un net de 100, vous avez +/- 90 de cotisations. Soit 190, vous avez des frais remboursés (pas tous les frais), disons 10 pour des frais réels de 15. Cela fait 200, mais 200 après commission de la société de portage. Disons qu'elle prend 8%. Cela fait donc un CA minimum de 222 (200/0,92 + 15 - 10) pour avoir 100 net.
EURL IS :
Pour avoir un net de 100, vous avez +/- 45 de cotisations. Soit 145 + les frais réels de 15 + des frais de structure de +/- 10 = Soit 170 pour avoir 100 net.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 385Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Oui, mais SI je suis en EURL IS ET que je passe par une SSII pour trouver des clients , la SSII prendra une commission non ? Cea n'apparait pas dans votre calcul...hmg a écrit : Bonjour,
Calculs en très gros :
Portage salarial :
Pour avoir un net de 100, vous avez +/- 90 de cotisations. Soit 190, vous avez des frais remboursés (pas tous les frais), disons 10 pour des frais réels de 15. Cela fait 200, mais 200 après commission de la société de portage. Disons qu'elle prend 8%. Cela fait donc un CA minimum de 222 (200/0,92 + 15 - 10) pour avoir 100 net.
EURL IS :
Pour avoir un net de 100, vous avez +/- 45 de cotisations. Soit 145 + les frais réels de 15 + des frais de structure de +/- 10 = Soit 170 pour avoir 100 net. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
En effet, mais dans mon calcul je n'ai pris que 8% pour le portage salarial. Ce qui correspond au fait de trouver vous même une mission et de l'apporter à la société de portage (entre 5 et 15%).
Si c'est la société de portage qui vous trouve la mission, le taux ne sera pas de 8%. Il sera généralement supérieur à celui d'une SSII car en plus de la commission, il y a aussi la gestion de la paie.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 385Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Ok, merci... Mais est ce que dans ce cas , être en EURL est toujours plus intéressant que le portage salarial ?hmg a écrit : Si c'est la société de portage qui vous trouve la mission, le taux ne sera pas de 8%. Il sera généralement supérieur à celui d'une SSII car en plus de la commission, il y a aussi la gestion de la paie. - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Financièrement, oui sans aucun doute possible.
Mais ce n est pas le seul facteur à considérer.
Néanmoins dans une majorité des cas, l EURL est plus intéressante que le portage si vous avez un vrai projet d indépendance. - Contacter en MP
François1
Nombre de posts : 2526Nombre de likes : 9Inscrit : 4 avril 2008
Je confirme.Tap a écrit : Financièrement, oui sans aucun doute possible.
Le portage salarial est intéressant pour une courte durée (pour 2 ou 3 ans avant de redevenir salarié, pour tester une activité d'indépendant ou encore pour éviter de changer de statut avant de partir en retraite). Dans tous les autres cas l'EURL s'impose.
--
FrançoisFrançois - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Les autres facteurs évoqués par Tap sont notamment :Tap a écrit : Financièrement, oui sans aucun doute possible.
Mais ce n est pas le seul facteur à considérer.
- Régime retraite. Par exemple, une personne qui a été 40 ans salarié n'a peut-être pas intérêt à être tout de suite TNS.
- Protection sociale. Par exemple, les IJ salariés ne sont pas soumises à des questionnaires médicaux pour les obtenir. Les TNS libéraux CIPAV n'en ont pas (pour les autres caisses libérales c'est à voir au cas par cas, certaines caisses de retraite prenant en charge cela maintenant).
- Couverture mutuelle et prévoyance : En portage, il y a accès à des contrats groupe qui seront donc accessibles plus facilement.
- Besoin d'avoir des paies. Par exemple, pour acheter un logement, en raison d'un titre de séjour exclusivement salarié.
- Stress et peur de tout ce qui est administratif. Au delà de la blague du député phobique de l'administration fiscale, il y a réellement des personnes qui ont de grosses difficultés avec les démarches administratives. Etre pris en charge par du portage leur épargne cela.
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
da23ad
Nombre de posts : 385Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012
Merci... c'est vrai que ce sont des paramètres à prendre en compte...hmg a écrit : Bonjour,
Les autres facteurs évoqués par Tap sont notamment :Tap a écrit : Financièrement, oui sans aucun doute possible.
Mais ce n est pas le seul facteur à considérer.
- Régime retraite. Par exemple, une personne qui a été 40 ans salarié n'a peut-être pas intérêt à être tout de suite TNS.
- Protection sociale. Par exemple, les IJ salariés ne sont pas soumises à des questionnaires médicaux pour les obtenir. Les TNS libéraux CIPAV n'en ont pas (pour les autres caisses libérales c'est à voir au cas par cas, certaines caisses de retraite prenant en charge cela maintenant).
- Couverture mutuelle et prévoyance : En portage, il y a accès à des contrats groupe qui seront donc accessibles plus facilement.
- Besoin d'avoir des paies. Par exemple, pour acheter un logement, en raison d'un titre de séjour exclusivement salarié.
- Stress et peur de tout ce qui est administratif. Au delà de la blague du député phobique de l'administration fiscale, il y a réellement des personnes qui ont de grosses difficultés avec les démarches administratives. Etre pris en charge par du portage leur épargne cela.
...
Bon sinon il me reste encore l'option de m'expatrier en Suisse ou des recruteurs de là bas me disent qu'avec mon profil, je peux taper dans les 140K€ par an 😛 .... mais bon , là c'est une autre histoire 🙄 - Contacter en MP
williamin
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 7 février 2016Moi j'ai été en profession libérale, puis EURL jusqu'à l'année dernière, depuis un an j'ai décidé de franchir le pas du portage salarial, mais impossible pour moi de me décider. Heureusement que l'un de mes contacts m'a recommandé une petite structure, nommée INTERMED-IT pour ne pas les nommer.
J'ai bien été conseillé chez eux, ils m'ont fait signer une convention de portage salarial, un annexe à cette convention et puis un contrat de travail CDI. J'en suis ravi, car je les trouve tres réactifs, et ils m'ont fait une simulation personnalisée en respectant mes exigences de salaires. De plus, je suis bien payé intégralement à la fin du mois sans surcoût. J'avais contacté d'autres SDP, et pour bénéficier d'une avance sur le salaire, il faut payer des frais supplémentaires, certains d'entre eux ne te font pas de convention de portage, juste un CDD ou CDI, mais c'est pas légal! Au moins avec INTERMED Portage, je n'ai pas eu de surprise. Vous pouvez les contacter pour avoir une simulation.
La Portage salarial me convient très bien, je n'ai plus à me soucier des déclarations URSSAF, TVA, bilan et comptabilité à tenir 😃 - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Et un autre compte bidon en plus. Société à fuir de toute évidence. - Contacter en MP
Stephane_31
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 13 janvier 2016ca fait un peu pub ARIEL le message... - Contacter en MP
martinph2-1
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 26 janvier 2008En portage assurez vous que la société de portage réagira vraiment si votre client décide unilatéralement de ne pas payer votre dernière facture,
sinon vous allez très vite souffrir, et vous n'aurez aucune prise contre votre client, qui lui est en contrat commercial bi-partie avec la société de portage.
Si cette dernière n'est pas réactive, vous pourrez pleurer sur votre facture impayée, et vous ne pourrez meme pas engager de poursuite contre votre client puisque votre contrat à vous personnellement, est uniquement un contrat de travail bi-partie avec votre société de portage.
