Du CDI au Portage Salarial...

Bonjour,

a.DDlulou a écrit : 1) Existe t'il une espèce de clause de non concurrence de ma SSII qui pourrait m'obliger à partir de chez mon client?

Une "espèce de" ?! Mais toutes les ssii ont une clause de non concurrence en général d'un ou deux ans. Hé oui, en étant indépendant, porté, ou dans une autre ssii, ou en direct, c'est porter atteinte à cette clause de non concurrence de travailler avec le même client ex-employeur. Par contre il faut une contrepartie financière de la part de l'employeur vis-à-vis de l'employé lorsque ce dernier part.

Mais il ne faut pas oublier le contrat liant le client à la ssii: il peut aussi y avoir une clause de même type, le client ne peut pas zapper l’intermédiaire comme cela.

a.DDlulou a écrit : 2) Suis-je limité à 3 ans chez mon client dès mon début de mission via la SSII?

C'est un usage plutôt qu'une loi. Au delà de 3 ans les clients comme les prestataires ont peur que le contrat de prestation soit requalifié en CDI par l'Urssaf.

Ah merde pas moyen de contourner cette clause?

Ma société de portage salarial m'avait briefé la-dessus.

La clause de non concurrence ne peut être appliquée que si la SSII a prévue dans sa clause les 3 critères suivantes:
- Une durée bien définie dans le temps
- Un montant d'indemnité en cas d'application de la clause de non concurrence
- Un périmètre bien défini de l'entité du client final, il ne peut pas vous interdire de travailler pour tout le groupe entier du client final.

Si ces 3 critères ne sont pas définies, elle ne tiendra pas la route devant les tribunaux.

gvkemmel a écrit : Si ces 3 critères ne sont pas définies, elle ne tiendra pas la route devant les tribunaux.

Certes mais il ne faut pas oublier le contrat liant le client à la ssii.

Merci pour vos précisions, mais je vais essayer d'éviter les tribunaux tout de même...

Je vais essayer de négocier avec ma SSII pour passer en portage avec eux et s'ils veulent pas je démissionnerai dans quelques mois...

Je suis désolé mais ça me parait incohérent de vouloir passer de salarié de ssii à porté avec la même ssii.

L'intérêt d'une société de portage pour le porté c'est d'avoir uns statut de salarié tout en gérant ses clients directement et être de fait indépendant: c'est-à-dire ne pas avoir de lien de subordination avec la société de portage, ne pas avoir de commercial qui nous donne des ordres.

Je ne vois pas en quoi être porté serait moins précaire qu'être salarié de ssii. Un salarié de ssii en intercontrat est payé, un porté n'est pas payé en intercontrat comme un "vrai" indépendant (AE,EI, EURL, etc...).

Le seul intérêt de tout ça, et non des moindres, c'est d'avoir la volonté à moyen terme de vouloir être indépendant pour plusieurs années et non de façon opportuniste pour cette unique mission.

En tout cas en ce qui concerne ce client il faut aussi vérifier qu'il ne pratique comme tout les grands comptes le référencement: toute ssii qui n'est pas dans sa liste ne pourra pas faire affaire directement avec ce client, sauf négociation exceptionnelle avec le service achat de ce client.

Mes intérêts de passer en portage avec ma SSII actuelle sont les suivants :
- meilleur salaire
- plus de liberté (pour les congés notamment)
- rester chez le client (c'est en effet un grand compte et ma SSII est référencée chez lui) qui me trouve "indispensable" au moins jusqu'à septembre 2017. Je n'ai pas envie de partir en mauvais terme et en plus il facture à un très bon TJM!
(- enfin le portage permet d'avoir droit à un chômage si ça tourne au vinaigre!)

D'ici environ 1 an, quand je changerai de client, je souhaiterais rester en portage (éventuellement en changeant de boite de portage) en ayant fait une petite cagnotte (liée à mon meilleur salaire) et en ayant une petite expérience du portage.

Cela me parait très cohérent 🙂

Restez salarié alors.

Vous voulez le beurre et l'argent du beurre, vous n'êtes pas prêt pour la prise de risque qu'induit le passage en indépendant.

Passer en portage quelque temps pour se faire la main, pourquoi pas, mais voir ca comme une solution long terme ça n'a aucun intérêt concret.

Bien sûr que le portage à un intérêt sur le long terme par rapport à un vrai statut d'indép!
Voici quelques avantages que je vois au portage :

1) pas de paperasse
2) pas de mutuelle ou de retraite complémentaire à gérer
3) avoir droit au chômage

Certes il faut sacrifier environ 10% de son salaire pour cela mais l'option chômage est capitale pour moi...

a.DDlulou a écrit : 2) pas de mutuelle ou de retraite complémentaire à gérer

Une fois que c'est en place, où est le problème ?

Oui je suis d'accord, c'est pour avoir droit au chômage... ça me rassure 🙂

a.DDlulou a écrit : Certes il faut sacrifier environ 10% de son salaire pour cela

Où avez vous vu qu'en portage vous ne perdez que 10% par rapport à un indépendant en EI ou EURL....
Plutot 30-35% 🤣

Justement je suis à l'écoute d'info par rapport à cela. La société de portage prend environ 10% (entre 6 et 15% on va dire), le reste de la baisse de salaire est lié à quoi?

Il serait peut-être temps d'ouvrir les yeux et de regarder la structure des charges pour un salarié et pour un indépendant....

En gros, portage
résultat brut 100 Portage 10 Charges patronales 30 Charges salariales 15 reste 45
Indépendant :
résultat brut 100 charges 30 reste 70

Suivant le point de vue :
70/45 = 1,56 +56% l'indépendant a 56% de plus que le porté
45/70 = 0,64 -36% le porté a 36% de moins que l'indépendant

Merci pour ces éclaircissements MIXO!!

Je calculais bien pour du portage mais j'avais pas compris qu'un indép gagnait autant (pas de charges salariales). Je comprends mieux également pourquoi beaucoup de "portés" passent "indép".

Chômage mais moins de poignons en portage alors 🙂 Après un 1er temps en portage, je passerai donc peut être indép 🙂

En fait le portage tel que vous l'envisagez (en conservant la même mission et porté par la même SSII) c'est un mauvais plan à tous les points de vue : vous n'êtes pas réellement indépendant de la SSII (qui contrôle la mission), vous restez salarié (donc charge sociales maximales, même si effectivement droit au chômage, comme actuellement avec votre CDI quoi) et on vous prend 10% de frais de portage en plus. Du coup, je pense que vous vous mettez le doigt dans l'oeil en pensant avoir un meilleur salaire. Je doute que la SSII accepte de baisser sa marge, ou alors ca sera couvert par les frais de portage..

Et avec tout ça ils pourront vous dégager du jour au lendemain (non pas que ça ne soit pas possible en CDI, mais c'est plus compliqué en tout cas).

C'est pour ca que je ne considère pas ça comme un vrai passage en indépendant.

On peut en effet le voir comme cela. Tout dépend à combien je négocie mon tarif journalier et les frais de portage (et la ya moyen!). Après la SSII qui contrôle la mission, c'est pas du tout le cas non plus...

Mon avis : soit vous êtes indispensable dans votre poste, et alors demandez (exigez?) une augmentation, ça sera plus rentable que de passer en portage, soit vous ne l'êtes pas, et vous allez au devant de grosses désillusions.