Possibilité de portage salarié en gardant le même client
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Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une SSII et je veux passer en portage salarial en travaillant toujours chez le même client, le client est une grosse boite donc elle ne bosse pas avec des auto-entrepreneurs mais plutôt il faut passer par une de ses boites référenciées -> donc je suis obligé de passer par un portage salarial.
Ma question est : Est-ce que c'est possible de passer de cette SSII autant que salarié vers une autre en portage salarial en restant chez le même client ?
J'ai une autre question est-ce que je dois changer mon statut (devenir auto-entrepreneur) quand je veux engager avec une boite de portage salarial ? ou bien je serai salarié chez eux ?
Une dernière question, J'ai peur de changer mon statut en auto-entrepreneur, Est-ce que c'est possible de cumuler le statut auto-entrepreneur avec celui de salarié ?
Merci à l'avance,
Yanis
- Utilisateur supprimé
Hello,
Je suis actuellement salarié dans une SSII et je veux passer en portage salarial en travaillant toujours chez le même client, le client est une grosse boite donc elle ne bosse pas avec des auto-entrepreneurs mais plutôt il faut passer par une de ses boites référenciées -> donc je suis obligé de passer par un portage salarial.
Non, pas d'accord avec toi. La chaine contractuelle d'un porté, c'est :
Client Final <=> intermédiaire commercial référencé <=> portage salarial <=> prestataire porté.
Il y a très peu de chances que l'entreprise de portage salarial soit référencée auprès du client final. Ce sont plutôt les boites de type Capgemini, IBM France, SCC, Atos, Sopra Steria, Accenture, Econocom, CGI France, Alten, Inetum qui seront référencées.
Ma question est : Est-ce que c'est possible de passer de cette SSII autant que salarié vers une autre en portage salarial en restant chez le même client ?
Il faut que tu expliques mieux tes intentions.
Est-ce que tu veux éliminer l'intermédiaire commercial référencé actuellement en charge de ton contrat ?
Est-ce que tu veux passer en portage salarial ?
Actuellement ton schéma est celui ci :
Client Final <=> intermédiaire commercial référencé <=> prestataire salarié.
Comme je viens de l'expliquer, squizer l'intermédiaire commercial référencé actuellement en charge de ton contrat est quasi impossible. Cette ESN ne va pas se tirer une balle dans le pied.
Cependant, passer en portage salarial est tout à fait possible. Ca serait donc la relation en gras ci dessous que tu pourrais tenter de négocier.
Client Final <=> intermédiaire commercial référencé <=> portage salarial <=> prestataire porté.
J'ai une autre question est-ce que je dois changer mon statut (devenir auto-entrepreneur) quand je veux engager avec une boite de portage salarial ? ou bien je serai salarié chez eux ?
Non, justement, être porté, c'est être salarié de la boite de portage. Donc, pas de statut de société ou d'AE.
Une dernière question, J'ai peur de changer mon statut en auto-entrepreneur, Est-ce que c'est possible de cumuler le statut auto-entrepreneur avec celui de salarié ?
Oui, le cumul est très courant. Mais, tu ne peux pas avoir le statut auto-entrepreneur et toucher le chômage simultanément. Donc, en cas de perte d'emploi côté salarié, il faudra choisir entre
continuer l'auto-entreprise (et ne pas toucher le chômage)
dissoudre l'auto-entreprise (et repasser dans le cadre de l'assurance chômage.)
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Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018Oui, le cumul est très courant. Mais, tu ne peux pas avoir le statut auto-entrepreneur et toucher le chômage simultanément. Donc, en cas de perte d'emploi côté salarié, il faudra choisir entre
Ca me semble inexact.
Il est tout à fait possible de cumuler une micro entreprise et le chômage (voir paragraphe "J’ai créé mon auto-entreprise avant de m’inscrire à Pôle Emploi" du lien suivant https://www.portail-autoentrepreneur.fr/academie/cumul/chomage-auto-entrepreneur).Mais par contre, les aides à la création d’entreprise ne pourront pas être activé (ACRE et ARCE).
A voir s'il y a d'autres "détails".
-- Yann EURL IS depuis 2019Utilisateur suppriméMerci pour la précision.
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Nombre de posts : 103Nombre de likes : 5Inscrit : 18 novembre 2021Bonjour @DevAndOps,
Merci pour ta réponse détaillée.
Tu viens de me confirmer des hypothèses que j'avais via tes schémas ^^
La SSII avec qui je suis salarié est bien l'intermédiaire commercial référencé.
Pourquoi ?
Car j'ai d'autres collègues qui passent par un portage salarial avec d'autres boites en passant par cette SSI pour bosser chez le client (ils ont un mail externe chez cette SSII) pour valider ton schéma :
Client Final <=> intermédiaire commercial référencé (mon SSII) <=> portage salarial (autres boites) <=> prestataire porté.
quelles sont mes intentions :
Moi je veux principalement augmenter mon salaire et avoir plus de flexibilité (TT et travail à distance), aujourd'hui c'est le cas je suis en 100% remote mais il sera plus en plus rassurer si je suis indépendant car les déplacements sont facturés et ça va décourager le client de me vouloir sur site. Surtout que mes tâches sont purement faisable à distance.
Donc peu importe éliminer l'intermédiaire commerciale (que tu estimes impossible) ou bien passer par une société de portage si dans les deux cas je vais avoir un salaire >> à celui d'être salarié -> Je serai partant.
Après je ne sais pas quand il y a deux boites dans le schéma et chacun a ses marges sans doute donc ça va impacter mon CA. à quel degré ?
Vu que c'est mon premier passage en portage salarial j'en connais pas trop. cette parenthèse je dois l'ouvrir avec le client ou la SSII en premier ? à qui dois-je exprimer ma volonté de passer en portage salarial ? comment puis-je être rassurer ?
Si je fais le cumul -> je serai Salarié ET Indépendant (AE) en même temps -> Je peux faire mon boulot et exercer un autre métier en freelance avec le statut AE -> Et là il ne faut pas dépasser 48h/semaine entre le job salarié et celui de AE, Tu confirmes ?
Merci,
Yanis
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Vous n'avez pas de clause de non concurrence ou non sollicitation dans le contrat avec votre SSII?
ça m'étonnerait qu'elle vous laisse partir pour travailler chez leur client?
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018S'il y a une clause de non concurrence, il faut déjà voir sa validité (beaucoup ne sont pas valides car par assez précise), et il y a une compensation financière. Est-ce que la SSII sera prête à payer ?
Il faut également voir le contrat entre la SSII et le client final. C'est surement là que ça va bloquer.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP _undefined
Nombre de posts : 103Nombre de likes : 5Inscrit : 18 novembre 2021Si mon contrat présent une clause de non-concurrence et que si la société ferait le choix de ne pas me délier de l'application de cette clause, Je perçois en contrepartie une indemnité mensuelle = 40% de mon salaire brut toute la période de sa validité.
@Droopyann comment puis-je vérifier sa validité ? il est interdit de voir le contrat entre la SSII et le client, non ?
Et si je passe par une autre boite pour être porté chez la même SSII. c'est un acte concurrent ?
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VincentB_
Nombre de posts : 2454Nombre de likes : 970Inscrit : 11 juillet 2022il est interdit de voir le contrat entre la SSII et le client, non ?
Ce n'est pas très grave car la clause ne peut se trouver que dans un contrat qui vous lie personnellement.
comment puis-je vérifier sa validité ?
Voyez avec un avocat !
Il faut toujours demander conseil à son avocat !
Toujours !
Et si je passe par une autre boite pour être porté chez la même SSII. c'est un acte concurrent ?
Il faut (faire) lire (par son avocat) la clause avec attention. Dans 80% des cas la réponse est oui, la clause visant les actes de concurrence directe comme indirecte.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26943Nombre de likes : 439Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Comment avec un intermédiaire de plus vous aurez une rémunération plus forte ?
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3736Nombre de likes : 1866Inscrit : 21 mai 2018Parceque ce n'est plus l'ESN qui supporte le coût social et l'intercontrat mais l'indépendant (enfin, c'est une hypothèse).
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
VincentB_
Nombre de posts : 2454Nombre de likes : 970Inscrit : 11 juillet 2022Je réagis soudain à ceci...
plutôt il faut passer par une de ses boites référenciées -> donc je suis obligé de passer par un portage salarial.
Non. J'ai vu souvent ce genre de situation et rien n'impose le portage - au contraire. En fait le client final s'en tamponne : la seule chose qui l'intéresse est d'être en contrat de prestation de services avec l'intermédiaire. La nature du lien entre l'intermédiaire et vous lui est indifférente - et dans la pratique l'intermédiaire vous préfèrera souvent... en "indépendant".
D'expérience lorsqu'il exige un intermédiaire référencé c'est surtout pour réduire le risque de requalification en contrat de travail. Le fait qu'il s'agisse d'une "grosse boîte" me laisse penser qu'on est dans ce cas, c'est souvent les gros qui agissent ainsi... suivant les "suggestions" de leur service juridique (le risque est alors basculé sur l'intermédiaire... qui comme par hasard est alors souvent établi au pays de Charles the Third et... mais je m'égare).
Avocat (non, pas celui qui se mange)
